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第一、選擇專業貼合度高的老師
目前培訓公司的師資來源主要有三種類型：第一種是公司內部的專職培訓人員，可以適用于室內理論培訓也可用于室外團建；第二類外聘教授，這種類型的講師往往是某個行業的學科帶頭人，掌握著先進的技術實力和豐富的理論基礎；最后一類一般為大型企業的高層領導，有著豐富的管理或者實戰經驗，這種類型的老師適合于管理型培訓。因此，企業在選擇培訓公司時有明確培訓目的，仔細甄選培訓講師。
第二、選擇適合的課程
高品質的培訓公司的課程是及其豐富，不管是普通的新員工入職培訓，還是團隊建設培訓，亦或是專業領域知識培訓，培訓公司都能為其提供專業到位的培訓課程。那么企業在選擇時，應針對培訓對象明確培訓的目標，以及預期實現的效果，謹慎選擇培訓課程。
第三、選擇有測評效果的公司
對于企業而言培訓應該是一件意義大于形式的活動，聘請專業培訓團隊甚至是定制專屬課程，付出了時間與金錢，因此培訓的效果于企業而言至關重要，因此企業在選擇時應該考察培訓公司是否有相應的效果測評體系。資質深厚的培訓公司，自主研發了多種多樣的效果測評方式，能科學而準確的測評效果。
企業開展培訓活動是企業增強凝聚力的重要舉措，在選擇時應慎重選擇培訓講師與培訓課程以及培訓公司，爭取做到有效培訓。目前各行各業的培訓公司類型和數量都是比較客觀的，對于企業而言有很大的選擇空間可以仔細甄選，企業在選擇前可通過熟人介紹或者網上咨詢先做好事先的了解工作。
