護士報考健康管理師、營養師有哪些價值？

護士+營養師/健康管理師，會擦出什么樣的火花呢？

護士為什么考營養師和健康管理師？關于這個問題之前也寫過一篇文《護士要不要考營養師和健康管理師》，可以找來看看。大致的理由就兩方面：一是國家政策支持，正是個風口；二是想尋找新的職業突破和新的發展機會（特別是勞累又掙得少的基層護士）。

那護士和營養師、健康管理師的結合，具體能產生哪些組合效益呢？

護士+營養師

營養護士應當具有臨床執業護士資格，并經過臨床營養專業培訓并考核合格，負責營養護理工作及科室內醫院感染預防與控制、腸外營養制劑的配置等技術工作。

職稱提升

全國衛生專業技術資格證書，營養士→營養師→營養中級，暫無高級職稱以各省市政策為準。中國營養學會，注冊營養師/技師證書，行業證書，與醫院的待遇、職稱不掛鉤。

薪資行情

職業前期的收入跟護士的情況差不多，后期不如高職稱護士

職業實情

現狀醫院里的營養科往往人員不足“一人多用”，營養醫師可以從事營養護士/技師的工作，但營養護士嚴格來講不能從事門診、會診等醫師的工作；營養科護士更偏離了臨床一線護理人員的工作職能，營養護士工作職責也雜，在營養科室主要做的協助工作，而營養科室主要承擔各個科室的營養宣教和營養會診等輔助工作，一般大一點的醫院，就會讓營養科忙到起飛，“涂萬金油”式的服務全部臨床醫生，個人專長很難有提升，在體系醫院發展相對困難。

護士+健康管理師

前段時間《厲害了，我的國》熱播，展示了我國近年取得的輝煌，有一小段環節給健康管理師“三師共管”政策做了一個的介紹，這么熱門的電影，幾分鐘的情節足以讓健康管理師正式走進大家的視野了，也揭示了健康職業的新發展形式，家庭醫生簽約，說明國家已經把健康行動踐行到民間、踐行到群眾的決心與推動計劃列為重中之重。

“三師共管”中的護士

什么是三師共管？

是廈門市醫改具有創新性的探索，是指由大醫院專科醫師、基層家庭醫師和健康管理師共同組成的“三師共管”團隊服務模式。一般由護士、檢驗檢查醫生等醫護人員組成（重點是護士），在經過國家的正式培訓和考核獲得健康管理師的資格后即可上崗，主要職責是協助專科醫生和全科醫生聯系病友；針對患者的日常隨訪、家訪；群眾強化個體化的健康教育。

廈門“三師共管”下護士的收入

市面健康管理師職崗的收入，基層崗位工資收入是5K-7K/月，大部分人發展上限就是10K-15K/月，少部分精英：20K及以上/月，少部分精英達到20K及以上/月。而“三師共管”政策下的護士，能直接到13K/月，收入提升30%，再業不是長期加班、熬夜、處理病患的壓力工作狀態。

護士+健康講師

一般在健康單位公司上班的護士，主要做客戶接待、血樣采樣、儀器檢測操作、客戶跟進、專家協助等工作，很少有直接的護士去做一些活動或課堂的健康講師（醫院里除外），很多情況是有專業、基礎、履歷的護士轉職到健康行業，或者考取相應的健康類職業資格證書，從而成為一名職業的健康講師，因為有醫學類的專業基礎，所以比市面單純的健康管理師或營養師更有優勢，更有競爭力。

很多做健康類職業培訓公司、健康服務公司，甚至包括市面形形色色的單位企業，都有健康類課堂或活動的需求，每一場活動或大或小都要有花費的，每請一次健康講師都是人民幣，一個普通點健康講師，一般是按500-1000元/小時或場的收費，好一點是2500元-3000元/小時或場，時間大多數也在周末，不影響平常工作，這個作為副業還是很好做的，收益也非常可觀，并且非常高大上，也能為自己鋪廣知名度、吸納客戶。