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1.面試禮儀。其實很多人都沒能注意這種細節而錯失工作機會，參加面試應該盡量做到服裝得體、守時、表情自然、尊重對方等。面試服裝不一定非得是西裝革履那樣的正裝，選裝要符合自身氣質和經濟能力保證最基本的整潔無異味，然后還要符合應聘崗位的工作要求。遵守時間越定這是最基本的，面試時不要緊張做各種小動作，語言要得體，交談是一門藝術這個得靠個人悟。
2.崗位認知。如果您之前沒做過產品經理，面試時就要談下個人對這個崗位的理解了主要包括崗位職責和所需能力以及自己能勝任的條件；如果之前有相關工作經驗，就要主要談以前做過什么產品項目擺出你的成就來。產品經理對市場要有敏銳的洞察力和果斷的判斷力、對公司要有協調管理能力、對個人需要你勤奮熱情厚臉皮不要怕挨罵，面試官可能會設定各種場景題來要你做出選擇判斷以此考察你的反應能力或者問你對某某產品的看法來判斷你對做產品有沒有想法和熱情，反正套路是很多的，這些都要你事先有這個心理準備，加深對應聘崗位的個人理解。
3.從用人單位的需求出發。用人單位需要的是能更好勝任其工作崗位的人才，給公司創造價值，現在的企業越來越重視產品經理崗位，其重要性也越來越高。所以，思路一，思考如何給企業創造價值。
4.從個人的角度。如果個人能力強，則是如何快速表達出來。其一，建議可以列舉真實的成功案例，體現個人的專業性和能力，比較有說服力。其二，站在企業的角度，簡單拋出勝任思路，讓企業知道你能快速勝任此崗位。
5.技巧上不用多說，提醒兩點:一是，提前對應聘企業做了解，了解企業的水平、文化和經營理念，個人能認同或與其一致。二是，平衡好期待的薪資水平，個人能力與企業期待，業內知名人士除外。
6.形象。產品經理是一個中層管理者，在形象上不要太稚嫩，要在略顯成熟的感覺中體現出一種潮氣蓬勃。
7.溝通。產品經理要接觸的人群很復雜，有屬下員工，有上司領導，有財務采購，還要實地接觸客戶。你沒有一張好“嘴”，這個工作恐怕會很不好做。所以一定要會溝通，會傾聽，會判斷。
8.履歷。產品經理是很多公司的關鍵性職位，對公司發展影響比較大，很多需要有一定的相關從業經驗，所以，把自己簡歷弄得漂亮一點吧。
9.成績。你的履歷已經寫在了簡歷上，面試的時候不要詳細贅述了，面試官會看。面試的時候重點需要說的是，你曾經干的最成功的且和現在應聘這份工作有關的事跡。面試官需要判斷你能不能做好這份工作，而拿出來實際的例子最能說明一切問題。
10.對薪資期望不要離譜。要求在這個職位平均工資往上一階。一定不要期望過低，面試官會認為你沒有自信，自信不足的人一般做不好產品經理。但別高出公司能承受的范圍。
11.對應聘公司前期做個調研了解，把這個公司當產品，然后面試的時候用產品經理的思維，對這份工作簡單做一個剖析，讓面試官在第一印象體會到你的專業素質能力。
