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產品經理可以說是企業的中高層管理人員，上對高層下對基層，對一個公司發展非常重要。對企業來說聘請容易，面試難，企業為了把好面試關，擇優錄取，就會“不擇手段”，想盡一切辦法來考驗你（因為人家企業是以中高管干部優厚的待遇來聘請你，自然而然就會對你面試非常嚴格）為此就會以企業里面很多部門的面試官聯合起來，同時一起來對你進行綜合性的面試考驗。
一、相關學歷及其專業知識要真實具備，不得弄虛作假，身心要健康，年齡資歷也要是青年到中年之間左右。
二、有相關工作經驗和產品案例，或者在面試現場解放思想，大膽的比劃比劃，借題充分的發揮個人良好的表達能力。
三、針對面試工作，容貌和衣服著裝要自然莊重，簡單大方。
四、要事先初步的理解你所將要面試的企業情況
五、心態不要緊張。要有特色的，真誠的跟面試工作人員或者抬頭不見低頭見的人先打招呼，以此給人留下第一深刻為人處世的好印象
六、以人為本，以德為先，品行要端正。不能過度的油嘴滑舌，嬉皮笑臉
七、要“拖沓冗長，繁文縟節”式的準確回答面試工作人員拋磚引玉般的提出問題。千萬不能自以為是，針鋒相對的回答面試官問題。
八、借題發揮可以適當的與面試工作人員聊聊題外的生活樂趣，比如絕大多數的面試官對一個人的價值觀都是很感興趣的，特別是企業中高管干部人員的思想價值觀！
九、要眼勤手快，靈活機動的應付幫襯一些面試工作人“有意無意的”設置考驗人性真善美惡的現場情況。比如有的面試工作人員會在面試現場演戲版的“故意”丟垃圾，發脾氣，等一系列不良行為，這些不良行為可都是關鍵時刻考驗你成功機會的時候到了！
十、不要眼高手低，好高騖遠，紙上談兵，要換位思考，切身體會面試工作問題
