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要知道，你的上司往往比你優秀，或者他們做事情考慮得會更周全一些。75%的雇員和100%的不成功人士都在抱怨他們的老板或上級，而且他們向來不太尊重他們。
的確，十全十美的老板是不存在的，但十全十美的員工也是不存在的。每個人都不可能讓所有人滿意。你的老板期望你能夠準時上班、忠誠于他、勤奮工作、為人誠實并且受人尊敬。如果你能做到這些，你就會得到一份豐厚的薪水。如果在工作中勤奮努力，你可能還會及時得到晉升，而且最后甚至會得到一個領導崗位。
只有那些做得比本職工作更多的人，才會得到快速晉升的機會，做到最高領導者的位置。因為他們不僅勤勉地完成分內工作，還自愿地去做分外之事。他們對上司交給他們的工作充滿熱情，并以完成工作為榮。
在某公司，有名職業經理人非常忙碌。因為工作，他經常把自己弄得心力交瘁、精神憂慮且身體衰弱。快中午的時候，他的同事說：“我們一起出去吃午飯吧？”他默許了。然后穿上外套，朝門走去。可是就在此時，他又轉過身，把外套一把扔在椅子上說：“不行，我沒時間去吃午飯，我還有太多的事情要做。”
就在這個時候，他的秘書，一個十分聰明的女人，非常謙遜地對他說：“打擾了，經理。您去吃午餐吧，這件事情就交給我吧，等您回來時我就會把它做好的！”聽到這些話，這名職業經理人立刻改變了態度。和同事一起吃了午飯，他回去的時候整個人都煥然一新了。他的那位秘書給予他的細膩的關心，這正是他這樣的老板所欣賞的。
因為所處的職位不同，高職位的人不愿意與低職位的人分享果實，而低職位的人又總是與比他們職位高的人針鋒相對。正因如此，沒有人可以在一個拒絕服從合理命令、拒絕尊敬上司的團隊中取得成功。
但如果你能反向考慮一下：優秀的人，在不經意間就坐到了領導位置并坐得很穩，因為他一直都很能干；而不優秀的人仍處于低職，因為他們本身就沒有足夠的才能讓自己成為一個發令者或是一個裁判員。處于頂層的領導人很可能曾經也是底層的員工，他先是做好了一名員工，然后才成為一個能干的老板。而這位秘書便是做到了這點。很顯然，這位秘書具有極強的上升空間。
有一位大企業的老板正考慮要買一輛車。一個汽車公司的銷售代表打了電話給他，并且和他約在私人辦公室內商談。他當時也幾乎已經決定購買這輛車，但是他的秘書很懷疑這件事情，就在一張紙上寫了下面的文字，密封好，讓辦公室職員放在他的桌子上。
“老板先生：請原諒我打擾您。我有3個朋友買了他們的車，他們告訴我這個牌子的車質量不達標。這些人因為不滿意，正試著換其他牌子的車呢。”他的上司看了信，就婉言拒絕了那個銷售代表。不久后，他買了一輛信得過的牌子的車。
這個秘書既沒有做越職的事，也沒有煩擾他的上司，還為他的上司節省了金錢、免去了煩惱。這就是做好你的分內之事，以維持生計；同時也要勇于承擔分外之事，責無旁貸。這樣，即便你沒有做到，也絕對不會做得很差。
