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19974831731職場上明有規則，暗有潛規則，這是職場普片存在已久的現象，根深蒂固難以改變，因為在這些規則的背后，代表的是利益和實力的劃分界定，這個就像動物的世界當中，無論是一只獅子還是一條狗，他們在自己的區域內巡邏時，撒上一泡尿代表這是自己的實力范圍，如果說你一不小心走進了他的這個區域之內，那么你有可能就被獅子或者是惡狗猛咬一頓，動物是如此人類亦是如此，每個人在職場這些規則的背后都有自己的底線范圍，并且試圖不斷的拓展自己的實力范圍，以求狩獵更多的生存資源，從而維護自己的既得利益，那么職場當中到底該如何拓展勢力以求晉升呢，主要有以下三種方法：
職場當中位置是有限的，不可能給每一個人安排一個領導職位，所以你必須在有限的職位當中為自己創造晉升的機會，而抬高你的上級就是其中的一種，具體來說抬高上級有三種方法
第一種是為你的上級扳倒對手，只有把你的上級政敵扳倒了，你上級升職了，論功行賞你才有進一步向上走的機會，否則你就必須等機會，等待你的上級賞賜你，當你不能為你的上級創造利益之時，你就只能被你的上級拋棄，因為誰要一個無用之人。
第二種是殘廢哲學，什么是殘廢哲學呢，就是你把你的上級什么活都給干了，讓你的上級很輕松，不需要做任何事情就可以拿工資，當你的上級升職之后，他肯定離不開你，只能是進一步的提拔你，很多職場人不愿意負責任，往往到后來就是吃虧在這個上面，要知道人都是有惰性心理，當懶惰成為習慣之后，很多東西不過問自然不懂，這個時候除了你已經沒有別人可用只能用你。
第三是有功歸上，職場當中當你建立了一個比較大的功勞之時，這個時候你把你的功勞給你的上司，這個有兩個好處，第一是表達一種投靠，這個可以迅速的拉近距離產生信任，第二種就是有功歸上，讓你的上級欠你的一份人情，當你的上級利用你的功勞升職之后，我相信他肯定會還你這一份人情，再說你已經是他的派系了，他需要做給別人看，說明他把忘恩負義，要不以后誰會有功歸上呢？
二，扳倒你的上級你占位。職場當中在和上級的日常相處當中，不斷的收集你上級的過失或者把柄，當這些把柄和過失能足夠扳倒捏上級之時，你就等待一個合適的機會，徹底的把你的上級扳倒，然后你就可以順理成章的接替你上級的職位了，不過你要確保最后晉升的一定是你，如果沒有這個把握，我建議你不要輕舉妄動，否則有可能是為別人做嫁衣裳，因此你務必要小心謹慎。
具體來說有三種方法，第一種是當你的上級犯有明顯的過失之時，這個過失帶來的后果比較嚴重，這個時候你就可以利用你平時收集起來的不利證據痛打落水狗，不給你的上級一絲機會，讓他徹底無法翻身，否則只要他有機會翻身，就是你的死到臨頭之日。
第三種就是綿里藏針挑撥離間，讓你的上級和高層之間互相猜疑，互相不信任，他們之間產生內耗，那么自然就會有很多的利用空間，他們掐的越狠你的機會就越大，這個時候如果你以知情人的身份，抖出你上級的違紀之事，那么對你的高層來說，自然就是一個處理他的良好借口，那么無形當中高層就回你除掉了你的上級，論功行賞，表彰你的忠誠，這個職位是你的可能性很大，由此可見于無聲處收集證據是多么的重要，這就像我們說的會咬人的狗不叫，會叫的狗不咬人。
二，跳到別的崗位你換位。職場當中升職是要有迂回的精神，當升職在在一段時間之內沒有機會是，你就必須進行調離目前的位置，比如說你的上級剛剛升級，你就必須要等好幾年才有升職的機會，所以你就必須調離目前的位置，在別的崗位上爭取機會，這就是我們經常說的山不轉水轉，晉升沒有機會，我就主動的尋找機會，這就像水一樣，當前面有阻礙物時，換一個方向繼續前行，只要不停的轉換，一直朝著目標前行，終究會成功。
當你的派系中你的晉升空間十分有限之時，你不妨可以換一個派系投靠，只要你能為這個派系帶來利益，我相信這個派系愿意接收你，因為世界上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，你給他創造利益，通過價值互換自然你也能夠獲得利益，職場上或者官場上，要知道感情不知一毛，而利益才是真真切切。
職場當中升職的機會都會在漫長的時間里慢慢展現，不會立馬凸顯出來。這個就需要你耐心隱忍，保證自己能活下來，就像烏龜一樣，看似慢慢吞吞但是活的時間最長。所以你必須要等到真正的機會出現，職場當中只有機會出現，你出手不要留余力，必須要命中目標，不管是成是敗，都必須一戰而勝。
縱觀中國歷史，無數政壇老手都是如此登頂的，可謂中國權術和生存術的精粹。但最后再重復一次，我并不建議所有人都去扳倒上司，絕大部分人沒這個能力也不適宜這么做，但是山不過來我就過去也未嘗不是一種選擇。
