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                      奶茶培訓的重點是什么全味皇后

                      分類:奶茶 地區:山東 時間: 閱讀: 修改

                      奶茶培訓的重點是什么全味皇后 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。

                      對于想開奶茶店的創業者來說,要想奶茶能更好地滿足消費者的口味,就必須掌握好奶茶的生產工藝。那么,奶茶培訓的重點是什么?#奶茶培訓可以去哪學##學做奶茶##全味皇后#

                      奶茶培訓的重點是什么全味皇后

                      喝奶茶

                      理論知識培訓:比如奶茶的文化知識、招牌飲品的主要成分及特點,另外還有奶茶原料的鑒別、奶茶設備的使用等專業知識。

                      奶茶培訓的重點是什么全味皇后

                      喝奶茶

                      奶茶培訓的重點是強調理論與實踐的結合,通過實踐鞏固理論知識,更加深入地掌握各種奶茶制作工藝。

                      擴展閱讀:

                      奶茶培訓哪家好,如何選擇奶茶培訓學校?

                      選擇奶茶培訓學校需要注意什么?

                      開奶茶加盟店如何選擇奶茶加盟品牌?

                      1、奶茶店裝什么顏色好?

                      個性一點用黑色,絲滑一點用粉色,精致一點用藍色,快節奏一點用黃色,火熱一點用紅色。

                      2、奶茶店一般培訓流程是什么

                      加盟培訓的內容大致分為5個階段: 1.奶茶基礎知識事實上,奶茶的歷史是十分悠久的,所以衍生的奶茶品種也很多,英式奶茶、港式奶茶、臺灣奶茶、印度奶茶、西藏奶茶等等,現在的奶茶店賣的奶茶,大部分是臺式奶茶和港式奶茶居多,至于其他的奶茶,一般只有在當地才能喝到,港式奶茶和臺式奶茶分配方法和選用質料有所不同,不過一般的消費者不會這么仔細區分。2.奶茶設備的認知俗話說,工欲善其事,必先利其器,奶茶的培訓第二步,就是奶茶的設備了解了,奶茶店首要的設備有:制冰機、冰柜、工作臺、冰沙機、封口機、收銀機等等,了解了這些工具的使用方法后,你對奶茶的了解就會更進一步。3.奶茶質料的認知奶茶質料也分為很多品種:粉類、糖類、汁類、醬類,不同的奶茶使用的質料不同,在培訓的時候一定要弄清楚每種質料的區別和使用方法,對奶茶質料的分類,也有利于加盟商們更好的區分,在之后的奶茶制作過程中更好的回憶,在后續的學習過程中也更好的吸收。4.做奶茶飲品備料的過程所謂備料,就是做一杯奶茶需要用到哪些原料,缺一不可,這個步驟在之后的開店過程中,很多加盟商們都容易忽略,導致之后的手忙腳亂,備料的意義在于,有的質料需要每天提前準備,比如珍珠奶茶的珍珠,需要提前做好準備工作。否則客人進店你告知沒有珍珠椰果,會給客人帶來不好的體驗。 5.調制奶茶等飲品當充分了解過了前面的4步之后,第五步就顯得沒那么復雜了,知道了奶茶的品類,設備,備料也準備完畢,接下來就會教大家按照奶茶制作的步驟配比調制奶茶了,每一種口味都要用心記住配方,當然勤加練習是最好的,畢竟熟能生巧嘛。以上就是關于加盟奶茶店培訓師會培訓到的內容了,當然每個加盟總部的培訓步驟可能有所不同,不過大致是這樣,相信經過充分的了解和學習,你會發現奶茶竟然也會這么有趣,如果覺得有趣,就要堅持下去,相信會有更多的驚喜在前方。

                      3、培訓流程怎么寫

                      培訓流程做法為:(一)培訓目標的確定  確定培訓目標會給培訓流程提供明確的方向。有了培訓目標,才能確定培訓對象、內容、時間、教師、方法等具體內容,并在培訓之后對照此目標進行效果評估。確定了總體培訓目標,再把培訓目標進行細化,就成了各層次的具體目標。目標越具體越具有可操作性,越有利于總體目標的實現。  (二)培訓內容的選擇  一般來說,培訓內容包括三個層次,即知識培訓、技能培訓和素質培訓。  知識培訓是企業培訓中的第一個層次。員工聽一次講座或者看一本書,就可能獲得相應的知識。知識培訓有利于理解概念,增強對新環境的適應能力。技能培訓是企業培訓中的第二個層次。招進新員工、采用新設備、引進新技術等都要求進行技能培訓,因為抽象的知識培訓不可能立即適應具體的操作。素質培訓是企業培訓中的最高層次。素質高的員工即使在短期內缺乏知識和技能,也會為實現目標有效、主動地進行學習。  究竟選擇哪個層次的培訓內容,是由不同受訓者的具體情況決定的。一般來說,管理者偏向于知識培訓和素質培訓,一般職員偏向于知識培訓和技能培訓。  (三)培訓指導者的確定  培訓資源可分為內部資源和外部資源。內部資源包括企業的領導、具備特殊知識和技能的員工,外部資源是指專業培訓人員、公開研討會或學術講座等。外部資源和內部資源各有優缺點,應根據培訓需求分析和培訓內容來確定。  (四)培訓對象的確定  根據培訓需求、培訓內容,可以確定培訓對象。崗前培訓是向新員工介紹企業規章制度、企業文化、崗位職責等內容,使其迅速適應環境。對于即將轉換工作崗位的員工或者不能適應當前崗位的員工,可以進行在崗培訓或脫產培訓。  (五)培訓日期的選擇  通常情況下,有下列四種情況之一時就需要進行培訓:新員工加盟企業,員工即將晉升或崗位輪換,環境的改變要求不斷地培訓老員工,滿足發展的需要。  (六)培訓方法的選擇  企業培訓的方法有很多種,如講授法、演示法、案例分析法、討論法、視聽法、角色扮演法等。各種培訓方法都有其自身的優缺點。為了提高培訓質量,達到培訓目的,往往需要將各種方法配合起來靈活運用。  (七)培訓場所和設備的選擇  培訓場所有教室、會議室、工作現場等。若以技能培訓為內容,最適宜的場所為工作現場,因為培訓內容的具體性,許多工作設備是無法弄進教室或會議室的。培訓設備包括教材、模型、幻燈機等。不同的培訓內容和培訓方法最終決定培訓場所和設備。

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