邁爾斯布里格斯類型指標

當今心理學界測試人格特征最權威的自評量表

01.量表簡介

邁爾斯布里格斯類型指標（MBTI）是美國心理學家布里格斯和邁爾斯母女凱恩琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯制定的。

該指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，把榮格的類型理論付諸實踐。

邁爾斯在榮格的優勢功能和劣勢功能、主導功能和從屬功能等概念的基礎上，進一步提出功能等級等概念，又提出了類型的終生發展理論，形成四個維度。

四個維度就是四把標尺，每個人的性格都會落在標尺的某個點上，這個點靠近哪個端點，就意味著這個人就有哪方面的偏好。

02.四把標尺

外傾&內傾

如果只能用一個維度將人群區分開來的話，那么，這個維度應該是內外傾向，它是區分個體的最基本的維度。

我們以自身為界，可以將世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個部分，也可稱為外部世界和內部世界。

外傾的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的環境等，而內傾的人則相反，較為關注自我的內部狀況，如內心情感、思想。兩種類型的個體在自己偏好的世界里會感覺自在、充滿活力。

因此，外傾與內傾的個體之間的區分是廣泛而明顯的，并不象我們平時講的“外傾者健談、內傾者害羞”那么簡單。

維度一：內外傾向

感覺&直覺

我們每個人都在不斷接受著信息，這是我們跟上外界節拍的必要前提。但不同類型的個體接受信息的方式不同，這便有了感覺型與直覺型之別。

首先，面對同樣的情景，兩者的注意中心不同，依賴的信息通道也不同。

感覺型的人關注的是事實本身，注重細節，而直覺型的人注重的是基于事實的含義、關系和結論。

其次，感覺型的人對待任務，習慣于按照規則、手冊辦事，比如照著手冊使用家電，比如看著地圖辨認交通路線，而直覺型的人，習慣嘗試，跟著感覺走，他不習慣仔細地看完一大本說明書再動手，結果可能比感覺型的人更快地完成了任務，也可能因為失敗而須重新開始。感覺型習慣于固守現實，享受現實，使用已有的技能，直覺型的人更習慣變化、突破現實。

簡言之，感覺型注意“是什么”，實際而仔細。直覺型則更關心“可能是什么”。

維度二：信息接收

思維&情感

這是從作決策的方式來看。

僅看這個維度的名稱，也許你會覺得思維型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事實上并非如此。

兩類人都有理性思考的成分，但作決定或下結論的主要依據不一樣。情感型的人常從自我的價值觀念出發，變通地貫徹規章制度，做出一些自己認定是對的決策，比較關注決策可能給他人帶來的情緒體驗，人情味較濃。思維型的人則比較注重依據客觀事實的分析，一以貫之、一視同仁地貫徹規章制度，不太習慣根據人情因素變通，哪怕做出的決定并不令人舒服。

維度三：決策方式

判斷&知覺

這是從喜好的生活方式來看。

在處事方式上，判斷型的人目的性較強，一板一眼，他們喜歡有計劃、有條理的世界，更愿意以比較有序的方式生活。知覺型的人好奇性、適宜性強，他們會不斷關注新的信息，喜歡變化，也會考慮許多可能的變化因素，更愿意以比較靈活、隨意、開放的方式生活。

在做決策時，判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多信息后再決斷。逛了兩天商場，還決定不了買什么的人，多半是知覺型的。

維度四：生活方式

03.所屬類型

你的類型是什么？

MBTI通過對照四個維度，以自評量表題目為依據描述人的16種不同性格屬性。

通過自評量表的填寫與個人內在感知，你或許已經識別出自己在每個維度上的偏好，取每個維度上偏好類型的代表字母，即可以由四個字母構成你的性格類型。

四個維度、八個端點可組合成下表的16種性格類型，你必然屬于其中的一種。

根據不同的性格屬性選擇合適自己發展的職業屬性，有助于你更好做未來的規劃和可持續發展。

04.應用價值

MBTI職業性格測評不完全等于性格測評，對于職場人來說，MBTI是一個有力而便捷的工具。

其最關鍵的意義在于，它讓每個人方便的了解自己與別人，促進人與人之間的坦誠溝通。以一個團隊而言，如果只選一個因素來決定這個團隊的優劣，相信許多人會選擇溝通。那些把應用重點放在職業規劃、招聘甄選、崗位匹配度的人，也許會有收獲，但會帶來更多的質疑。

MBTI職業性格聲明16種職業性格沒有優劣之分，也不能證明哪些類型就一定適合哪些崗位。

應該認識到MBTI的關鍵意義及主要作用在于團隊建設的溝通與理解，不宜本末倒置，歪曲MBTI的正統應用。

善用工具能讓你更好的理解自己，也更好的理解他人。