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19974831731第一種是批發性質的服裝加工，這種情況對版型的要求不是很高，但絕對要求制版的速度，要在很短暫的時間內將某個款式的生產樣板做出，一般都采取一次成版，不做修改，目的是盡快地組織生產。這樣的服裝一般價位相對很低，生產廠家以銷售數量來牟利，所謂薄利多銷就是指這種情況。一般此類企業制版人員的工資跨度是月薪2000元——10000元。
我們都知道，目前好多國際大品牌服裝都有很好的市場認知度，消費者在內心里是趨之若騖的，但是由于這些名牌時裝價位偏高，一般的工薪階層很難承受，于是就有很多服裝企業模仿制造這些名牌服裝。
這種情況下的制版其實就是版型的抄襲，在企業里一般叫“扒板”，扒版有直接拆開成品服裝取衣片拓成樣板的形式，有直接在成品上量取數據進行再制版的形式，也有根據名牌時裝的照片資料進行模仿制版的形式。這三種扒板的形式從簡到難，但均是追求神似而不是形似，所以尺寸規格限制不是很嚴格，也經常允許在局部做一些小的改動（美其名曰創新），以避免抄襲之嫌。
由于真正做到神似并不是很容易，通常也是要求直接得到生產樣板，所以扒板的總體難度并不算小，非缺乏經驗的人員所能為之。一般此類企業制版人員的工資跨度也是月薪2000元——10000元。
第三種是純粹的品牌服裝加工，在這種情況下，制版師要根據設計師的款式圖以及款式要求進行制版，涉及到平面向立體轉化的問題。當經過初步制版、扎殼，得到簡單樣衣進行試穿以后，往往需要設計師及時地看樣、提出修改意見，此時還會經常發生設計師改變初衷，大幅度修改設計稿的情況。
實際上，對首件樣衣（或扎殼）進行修改，是設計師完善設計的重要環節，由于設計師對自己作品的期望值一般都很高，所以很難對首件樣衣表示滿意，通常都會提出修改意見，有時甚至需要反復修改才能讓設計師對樣衣滿意，這就意味著要反復修改設計樣板才能最終得到生產樣板。一般此類企業制版人員的工資跨度是月薪4000元——年薪20萬元上下。
其次，我們看看外銷制版。外銷制版實際上至少有兩種情況：
第一種是自主品牌的外銷，就是自己公司開發的品牌服裝，打到國際市場上去銷售。這種生產形式是國內服裝企業追求的最高境界，比起內銷的純品牌加工來說，對版型設計的要求更加苛刻，在人群定位、反映流行時尚以及設計師風格方面的要求更高，此種版型的原創性也更高，生產樣板需要在設計版的基礎上反復修改才能得到。
不過，此種外銷生產在我們國內還不多見。一般此類企業制版人員的工資跨度是月薪2000元——年薪100000元，目前國內最高達到年薪1000萬元。。
第二種情況是外貿公司接國外訂單的外銷。 此種情況下，國內的制版人員看到的往往是客戶提供的簡單樣衣或款式圖，隨之可能還有一系列控制部位的規格數據（以規格表的形式出現）。制版人員在保證準確地表達國外設計師的款式設計意圖的同時，可能還要保證客戶提供的尺寸。
由于服務對象不僅是服裝的直接消費者，更是客戶方的設計人員，尤其是客戶商家本身，這里涉及到一個客戶與外貿公司的加工協議問題。這個協議中很重要的一條就是保證加工的尺寸規格的精度，因此說這種制版的難度也是很大的，各個大型外貿公司都有專門從事這類工作的“板房”。一般此類企業制版人員的工資跨度是月薪5000元——年薪30萬元上下。
第三種情況是外貿公司下屬的生產廠家或者接觸不到外商的加工廠家，他們往往接到的單子都是純粹的生產單，對于這些廠家來說，根本不需要進行原始制版（即初版制作），所謂的制版也僅僅局限在制作工藝樣板或者簡單的修改樣板方面，他們要確保產前樣板的可靠性。
除此之外，他們要對產前樣板進行系列化推放，做出大小不同規格的生產樣板，并且完成面料及輔料的排料工作，其難度要小得多。這類工廠里的制版人員多屬較低的層次，但也可以達到月薪1000元——年薪5萬元上下。 -而由于國情的原因，當前我國有80％以上的服裝企業都是做這種外銷加工的，所以我們經常聽到“打板工”這個詞。
一切都要視具體情況而言。從版型流派來說，有北歐版、西歐版、日本版、韓國版、美國版，當然還有中國版！僅僅就中國版來說，也有南方版型和北方版型的分別。毫無爭議的是：版型的外觀是因人體的不同而呈現差異的。但依據人體而進行版型的設置，本身并不是版型的區別，而是版型的共性而已。
從總體來說，內銷制版要求靈活,外單制版要求精確,而靈活和精確這兩個方面都能通過真比例操作手段得到保證
