股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

激勵模式單一

單一的薪酬模式無法有效激勵核心骨干人才，導致核心人才流動率較大

不關注長期發展

核心員工個人目標與企業發展目標不一致，不關注企業長期發展利益，容易出現短視的管理決策行為。

股權激勵的公司發展前景自然是很好的，目前作為一個良好的機制，在廣大企業中得到應用。對股權期權激勵的機制，在不少公司或者是非上市的企業來說是良好的獎勵機制，既可以招攬人才，尤其是對于還未上市的公司能夠很好的解決薪資問題。對公司與員工來說同時邁向一個共同目標，公司的股份升值帶動著員工享有的福利，形成與公司有站在同一個利益的層面，能夠有效在共同目標上對員工的責任意識的形成。