工作習慣是個老話題了，我也沒什么新鮮的說法， 就是說幾句大實話。你如果渴望更好的職業發展，不妨相信我，認真聽一聽。

習慣1：用“尊稱”

跟領導和前輩說話，包括發微信聊天，最好加一個“尊稱”，比如“您”、“X老師”、“某某總”，是非常體面的一件事。這不僅是尊重對方那么簡單。尊重的真實含義是什么？很多人并不知道，甚至從來沒想過這個問題。我現在就告訴你。尊重，首先是在乎對方，是把對方裝進心里。所以，即便是很熟悉的領導和前輩，也要學會尊重一點。因為，當你把一個人放進心里，他是很容易感覺到的。這意味著什么，我就不多說了。如果你覺得這很矯情，也沒關系。但我要提醒你，有這樣的想法，說明你太自我了。25歲之前，自我一點沒關系。25歲以后，盡量成熟一點，盡量做個成年人。因為你要生存，你要承擔很多責任，不僅對自己。

習慣2：有眼力見兒

有人曾經給我留言：“何老師，我們領導總說要有眼力見兒一點，到底什么意思？”我先講個小細節。有一天上午，我給公司的課程策劃團隊做培訓，培訓的主題是《關于在職培訓的7點思考》。我提前通知負責人，提醒團隊這次培訓很重要。最終，大概有20個人參加，就在我們公司會議室。我也精心準備了2個小半小時的內容。整個培訓過程，我特別觀察了幾件事：1、是否有人幫我擦白板2、是否有人幫我開關投影3、是否有人為我倒杯水4、是否有人為后排的同事讓座現在公布一下答案，相信我的同事不會多心，反而會有收獲。1、培訓間歇時間，一位女同事主動幫忙擦白板，這里要表揚她一下，這就叫有眼力見兒。但沒有任何一位男同事，站起來說，“我來吧！”。2、沒有人幫我開關投影

3、沒有人為我倒杯水

4、沒有人為后排同事讓座當然，我并不在意這些細節，大家都很辛苦，公司內部也無所謂這些。但我也會擔心，如果有客戶或者貴賓來訪，我們會不會也這樣？什么叫習慣？就是有慣性。臨場發揮，現學現賣，那叫天分。如果你不玻璃心，可以認真想想，哪些地方可以更有眼力見兒一些。

習慣3：少辯論

這一條，送給剛入職新公司的朋友。通常，剛加入新公司，很難馬上發揮價值，層級越高越如此。所以，很多資深人士苦口婆心地建議，別著急做事，多觀察一下。但就是有很多人，理解不了這一點，總想快速證明自己的價值。尤其，總想證明自己的想法有多高明，說白了就是耍嘴炮。其實啊，你剛加入新公司，啥都不會，啥都不了解，老同事不僅要完成自己的工作，還要耐心教你。你不僅不感謝，還要辯論。這是很傻逼的行為。我勸你少辯論，多學習，真心感謝那些愿意花時間帶你的同事。另外，一個人牛不牛，從來不是靠嘴說。你要想好了，就去干。結果你能承擔就好。

習慣4：多想一步

之前，我們要做一個項目，其中一個環節，負責人打電話和我說：“川總，這個成本有點高，你看還繼續往下做嗎？”我只能說：“高多少？”因為不知道高多少，不把賬算清楚，我就沒法權衡利弊，做出有效的決策。類似的細節還有很多。比如：“川總，對方說晚一點兒到，你看能不能等一下？”我只能說：“晚到多少？”再比如：“川總，感覺對方合作意向不高，我們要不要換個方式？”我只能說：“你怎么感覺的？有多不高？”別輕視這些小細節，非常重要。如果你凡事都能往前多想一點，多問一點，然后把信息講清楚，無論你的同事還是領導，都會更高效。何況，有些事情你多想一步，自己就有答案了，連問都不用問了。

習慣5：集中注意力

因為我是老板，所以我的職責，就是觀察每個團隊的工作狀態。狀態好的，鼓勵一下，狀態不好的，也要鼓勵一下。但是我會發現，經常有一類員工，辦公室發生任何狀況，都能影響到他的注意力。比如，一份外賣到了，明明他沒有叫外賣，他也要看一眼外賣員。比如，一個同事的手機掉地上了，離得老遠，他也要抻著脖子看一下。比如，正在開會，不管什么時候有同事進來，不管主持人在說什么重要的內容，他都會目送這個同事，一直到落座為止。你說，這些事兒跟你有啥關系？能給你發工資嗎？能幫你完成目標嗎？什么關系都沒有啊。職業生涯早期，最重要的就是抓緊一切時間，完成公司要求的工作目標，然后，你才能有時間學習成長。然后，你才能掙更多錢。