今日爆料好文章！一起來欣賞欣賞漳州人力資源管理師學校在哪里。
學校介紹優路教育作為一個主做工程類和職業資格證項目的教育機構，優路教育是一家在新三板上市的公司，自從2005年6月24日成立，至今已經走過12年的歷程，作為一家老牌教育機構，我們有著多年的培訓經驗，目前在全國已經擁有75家分校，堅決保障品牌的服務質量與信譽
優路教育為北京環球優路教育科技股份有限公司旗下品牌，是一家專注于工程、教師、醫藥、財經領域輔導培訓的綜合性教育服務機構。多年來，公司致力于讓每一位學員獲得更有效、更有價值的學習體驗，積極推進職業教育發展革新，融入先進技術研發教學模式，匯聚專業師資打造精致產品，整合社會優質資源搭建人才交流和企業合作平臺，為每位學員提供個性化“一站式”服務，建立了完善的教育和職業循環發展服務體系。
師資力量吳老師
全國勞動部認定的人力資源管理師培訓師資，職業資格認證教材編審專家，多年豐富的教學和實踐經驗，在人力資源師輔導界享有很高的評價。
安老師
全國一級人力資源管理師、注冊企業培訓師。福建農林大學校友、人力資源管理專業科班出身，歷任天虹股份東南區人力資源部經理。
課程介紹實踐
企業員工培訓及評估（需求挖掘、方案制作、操作要點、培訓技巧）
績效策略、薪酬（制度、體系、結構）
勞動法律法規規避（爭議、合同）
企業文化（提煉、方案、實施、落地、技巧）
管理者特質及領導力提升。
現狀篇
HR從業歷程/專業知識評估/專業能力評估/晉級加薪分析/離職跳槽分析/職場瓶頸分析。
開課安排人力資源管理師考試時間往年統一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考
特色優勢通關寶典：集合十余位有著豐富授課經驗的專業講師，根據歷年考試規律，結合最新考試大綱精心編寫的人力資源管理師考試復習資料，程度精簡教程，幫助學員順利通過考試。
了解考試科目、題型、分值比例，制定合理學習計劃，分解學習任務；零基礎學員提前搭建知識框架
行業趨勢人力職業待遇高：人力資源行業在二三線城市平均薪資都是中等偏上，在北廣深等一線城市的薪資也高魚其他行業的從業者。
人力職業工作輕松：工作時間全部在辦公室，不需要風吹日曬，不需要干體力活，基本不用加班，人力崗位一般是雙休，職業壓力小，培訓和招聘還有公費旅游的機會！
常見問題問題：人力資源管理師有份什么等級的嗎？
問答：人力資源管理師職業資格鑒定考核，自低到高依次分別為：人力資源管理師四級(中級工)、人力資源管理師三級(高級工)、人力資源管理師二級(技師)、人力資源管理師一級(高級技師)
學習資料一級人力資源管理師高頻考點二(1)
(1)勞動爭議訴訟的當事人
《勞動爭議調解仲裁法》第22條規定：發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
(2)訴訟請求
1)確認之訴。
2)給付之訴
3)變更之訴。特點：，當事人之間對某一民事法律關系的存在無爭議;第二，在法院做出的變更判決生效前，原法律關系仍然存在。
4)反訴。特征：①當事人具有特定性。②訴訟請求的獨立性。③訴訟目的具有對抗性
(3)關于工傷認定爭議的訴訟
1)職工發生事故傷害或按照職業病防治規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請
2)工傷認定材料：提出工傷認定申請應當提交下列材料：①工傷認定申請表;②與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;③醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
3)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位
人力考前考點總結：培訓開發體系的總體設計
培訓開發體系的總體設計
一、培訓開發的目的：
企業為員工提供充分的培訓與開發的條件和機會，最終目的是為了增強員工自身的競爭優勢
二、培訓的思想體系
兩方面含義：1.將培訓開發作為一種常態系統;2.培訓開發系統總是與組織的其他系統發生相互作用，培訓效果是與組織其他系統相互作用的結果
三、培訓開發體系的設計與運行的三個問題
1.培訓目標是什么?開展哪些活動才能實施目標?怎樣檢驗目標是否達到?
員工培新開發系統包括：培訓開發需求的分析與確定;培訓開發計劃的制定、培訓目標、培訓內容和培訓對象的設置;培訓方法、方式和設施、器具、場地等資源的配置;培訓老師和培訓主管的選擇;培訓開發計劃的實施、培訓成果的轉化及培訓評價和反饋等多個環節和多項內容
四、有效開發現代企業員工培訓總體體系
需求分析系統——培訓開發規劃系統——培訓實施管理系統——培訓評估反饋系統
1、培訓開發需求分析系統
a.需求動議b.確認需求
2、員工培訓開發規劃系統
開發步驟：a.設計培訓開發課程b.時空方法.c.設施設備資源配置d.選定師資教材課程e.確定組織機構主管
3、實施員工培訓實施管理系統
內容：a.落實地點b.核定培訓經費c.保障資源配置d.組織運行監控
4、員工培訓評估反饋系統
評估a.實施過程評估b.教師教材評估c.組織管理評估d.成果應用評估
學員心聲孫女士：我是一位媽媽級考生，由于種種原因我嘗試著自學人力資源管理師考試，屢戰屢敗。通過好友介紹結識了考試吧。去年順利通過了三級考試。欣喜之余備受鼓舞，感覺考試吧確實不錯，收費不高，老師講解細致，優路網課系統維護也非常好。很棒!。
吳女士：謝謝崔老師，太感謝了!我有信心今年能拿到證啊!拿到后再來感謝哦~
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