每天向大家分享一篇很好的文章晉中人力資源管理師哪個學校好！
學校介紹優路教育作為一個主做工程類和職業資格證項目的教育機構，優路教育是一家在新三板上市的公司，自從2005年6月24日成立，至今已經走過12年的歷程，作為一家老牌教育機構，我們有著多年的培訓經驗，目前在全國已經擁有75家分校，堅決保障品牌的服務質量與信譽
優路教育為北京環球優路教育科技股份有限公司旗下品牌，是一家專注于工程、教師、醫藥、財經領域輔導培訓的綜合性教育服務機構。多年來，公司致力于讓每一位學員獲得更有效、更有價值的學習體驗，積極推進職業教育發展革新，融入先進技術研發教學模式，匯聚專業師資打造精致產品，整合社會優質資源搭建人才交流和企業合作平臺，為每位學員提供個性化“一站式”服務，建立了完善的教育和職業循環發展服務體系。
師資力量吳老師
全國勞動部認定的人力資源管理師培訓師資，職業資格認證教材編審專家，多年豐富的教學和實踐經驗，在人力資源師輔導界享有很高的評價。
林老師
工商管理碩士（MBA）、高級經濟師，全國一級人力資源管理師、一級企業培訓師，全國認證生涯規劃師，人事法務師。
深諳發展中企業管理瓶頸，能從企業戰略高度分析企業問題，專注人力資源管理體系、人力資源效能分析及執行力管理研究和實踐，擅長勞動關系處理及組織生涯規劃的推動實施
課程介紹提升班
適合：基礎差，時間緊迫。迫切想要有所提升的學員
包含：定制課程、濃縮知識點、初級實操課、個人規劃指導、免費報考指導。
現狀篇
HR從業歷程/專業知識評估/專業能力評估/晉級加薪分析/離職跳槽分析/職場瓶頸分析。
開課安排人力資源管理師考試時間往年統一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考
特色優勢一對一班主任
你的貼身備考管家，定制精細復習計劃，實時監督學習進度，最新教輔領取通知服務
熟悉教材；熟練掌握全書梗概；搭建完整知識體系；建立專業概念。
行業趨勢人力職業工作輕松：工作時間全部在辦公室，不需要風吹日曬，不需要干體力活，基本不用加班，人力崗位一般是雙休，職業壓力小，培訓和招聘還有公費旅游的機會！
人力職業就業廣：人力資源管理部門，每個企業都需要它，機構調查顯示：國內人力資源專業人才缺口大，擁有資格證書的人才，是企業爭奪的對象！。
常見問題問題：考的是筆試還是實操？
回答：都要
理論（必考）
考試內容：職業道德25題；單選60題；多選40題
考試分布：職業道德10分；單選54分；多選36分
及格分數：60分
實操（必考）
考點分布：涉及350個知識點670個常考點
考試內容：簡答2題；案例分析3題
考試分布：簡答20分；案例分析80分
及格分數：60分
考點分布：涉及6個模塊107種實戰技能。
學習資料人力資源管理師六大模塊考點備考：勞動關系
勞動關系
勞動關系的定義：勞動者和用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在勞動過程中建立的社會經濟關系
勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同訂立的原則：平等自愿，協商一致
無效勞動合同：違反法律、行政法規的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。
試用期的定義：是指用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定得不超過六個月的考察期
勞動合同具備的條款：1、勞動合同期限2、工作內容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀律6、勞動合同終止的條件7、違反勞動合同的責任。
勞動合同期限的分類：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限
勞動合同的變更：履行勞動合同的過程中由于情況發生變化，經雙方當事人協商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。未變更部分繼續有效。
勞動合同的終止的定義：勞動合同期滿或勞動合同的終止條件出現勞動合同即終止
勞動合同的續訂：勞動合同期限屆滿，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
勞動合同的解除：是指勞動訂立后尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為
集體合同的定義：集體合同是工會(或職工代表)代表職工與企業就勞動報酬，工作條件等問題，經協商談判訂立的書面協議。
集體合同的內容：1、勞動條件標準規范部分。2、過渡性規定。3、集體合同文本本身的規定
集體合同生效：勞動行政部門自收到勞動合同文本十五日內未提出異議的，集體合同即生效。
集體合同爭議：因集體協商簽訂集體合同發生爭議，雙方當事人不能自行協商解決的，當事人可以向勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協商處理申請;未提出申請的，勞動行政部門認為必要時可視情況進行協調處理
勞動爭議的定義：是指勞動關系雙方當事人因實行勞動權利和履行勞動義務而放聲的糾紛。
2003年8月，將試點范圍擴大到十幾個省，參加考試人數達6萬余人。同時，為檢驗試驗培訓效果和鑒定考核技術方法，項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了考試效度研究，建立起人力資源職業素質模型。為了保證鑒定質量，進一步推動企業人力資源全國職業資格證書的推廣工作，試驗鑒定采取了統一標準、統一命題、統一閱卷、統一發證的方式進行
學員心聲吳女士：謝謝崔老師，太感謝了!我有信心今年能拿到證啊!拿到后再來感謝哦~
孫女士：我是一位媽媽級考生，由于種種原因我嘗試著自學人力資源管理師考試，屢戰屢敗。通過好友介紹結識了考試吧。去年順利通過了三級考試。欣喜之余備受鼓舞，感覺考試吧確實不錯，收費不高，老師講解細致，優路網課系統維護也非常好。很棒!。
晉中人力資源管理師培訓相關介紹：勞動定額：是在一定的生產技術和組織條件下。 （2020/7/6學習專題）高級人力資源管理師：具有本專業或相關專業學士學位，并從事本職業或相關職業9年以上者。 （2020/7/6學習專題）中心任務：保證事得其人、人盡其才、人事相宜。 （2020/7/6學習專題）總的而言，都要求簡潔，將關鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。 （2020/7/6學習專題）必須以保證實現企業生產經營目標為依據。 （2020/7/6學習專題）企業培訓制度的解釋與修訂。 （2020/7/6學習專題）資深人力資源管理專家及人力資源研究專業人士。 （2020/7/6學習專題）上市公司或歐美企業，薪酬水平會更高，如人力資源總監年收入可達到萬元甚至更高。 （2020/7/6學習專題）管理人員接替圖表法。 （2020/7/6學習專題）《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。 （2020/7/6學習專題）
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