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學校介紹優路教育為北京環球優路教育科技股份有限公司旗下品牌，是一家專注于工程、教師、醫藥、財經領域輔導培訓的綜合性教育服務機構。多年來，公司致力于讓每一位學員獲得更有效、更有價值的學習體驗，積極推進職業教育發展革新，融入先進技術研發教學模式，匯聚專業師資打造精致產品，整合社會優質資源搭建人才交流和企業合作平臺，為每位學員提供個性化“一站式”服務，建立了完善的教育和職業循環發展服務體系
優路教育作為一個主做工程類和職業資格證項目的教育機構，優路教育是一家在新三板上市的公司，自從2005年6月24日成立，至今已經走過12年的歷程，作為一家老牌教育機構，我們有著多年的培訓經驗，目前在全國已經擁有75家分校，堅決保障品牌的服務質量與信譽。
師資力量安老師
全國一級人力資源管理師、注冊企業培訓師。福建農林大學校友、人力資源管理專業科班出身，歷任天虹股份東南區人力資源部經理。
林老師
工商管理碩士（MBA）、高級經濟師，全國一級人力資源管理師、一級企業培訓師，全國認證生涯規劃師，人事法務師。
深諳發展中企業管理瓶頸，能從企業戰略高度分析企業問題，專注人力資源管理體系、人力資源效能分析及執行力管理研究和實踐，擅長勞動關系處理及組織生涯規劃的推動實施
課程介紹高清模考班
根據本年度考試重難點，精選4套仿真模擬試卷，先做題，再聽講解，查漏補缺重要階段，分數再提高10分！
基礎篇
企業人力資源規劃/招聘與配置/培訓與開發/績效管理/薪酬管理/勞動關系管理
開課安排人力資源管理師考試時間往年統一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考。
特色優勢通關寶典：集合十余位有著豐富授課經驗的專業講師，根據歷年考試規律，結合最新考試大綱精心編寫的人力資源管理師考試復習資料，程度精簡教程，幫助學員順利通過考試
一對一班主任
你的貼身備考管家，定制精細復習計劃，實時監督學習進度，最新教輔領取通知服務
行業趨勢人力職業晉升空間大：人力職業從事人事助理-人事主管-人事經理-人事總監的晉升道路，從職場小白到職場精英并且人力證書全國通用，不管你在哪個城市，都能無憂發展！。
人力職業工作穩定：人力資源作為企業里人才選、育用留的人力資源管理者，是企業的核心部門，仁和企業都不希望人力部門變動，所以人力是整個公司較穩定的崗位！
常見問題問題：報名需要什么資料？
問答：
報名資料
1、電子版二寸白底登記照片；
2、身份證復印件和掃描件；
3、學歷證書復印件和掃描件；
4、工作年限證明的原件和掃描件；
5、已取得本職業或相關職業資格證書原件和掃描件；
學習資料人力資源管理師章節考點速記：第二章
第二章：招聘與配置
節：崗位勝任特征模型的構建與應用
1、勝任特征非表象，區別優勢深層次。特征模型映特征，系列指標要分析，列表形式全體現
2、勝任特征分三類：情境不同有三種：技術、人際和概念;主體不同有三種：個人、組織和全國;內涵大小有六種：元勝任、行業通用，組織內、標準技術，行業和特殊技術。區分標準有兩種：鑒別性和基礎性。
3、特征模型分兩類：結構不同分兩種：指標集合式模型，結構方程式模型;思路不同有四種：層級式排序描述，簇型式行為描述，盒型式績效行為，錨型式具體描述
4、特征模型五步驟：績效標準先定義，選取樣本再分析，有關數據要獲取，建立模型最重要，驗證模型不可少。
5、勝任模型要構建，主要方法有八種。定性方法分三種：編碼辭典列清單，專家評分德爾菲，頻次選拔看頻率;定量方法分五種：T檢驗重視步驟，相關分析和聚類，因子分析利回歸
第二節：人才測評技術與應用
1、沙盤推演五特點：激發被試者興趣，被試者之間互動，直觀被試者水平，被試者身臨其境，考察被試者能力
2、沙盤推演七步驟：被試者熱身準備，考官初步來講解，被試者熟悉規則，實戰模擬按年度，階段小結再調整，決戰勝負論優勝，最后評價定分數。
3、公文筐測試特點：選拔最后中高層，技能業務兩角度，對評分者要求高，考察內容很廣泛，情景性強較真實。公文筐測試不足：評分困難最顯著，不夠經濟為其次，書面表達限制大，試題影響作用大
考試程序
.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證
第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
第五.考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發放證書（未通過者可以參加補考）
學員心聲趙小姐：人生中的敵人不是別人，而是自己，人力資源管理師的考試馬上就要開始了，我們不要膽怯，要勇敢，要信任自己，加油，讓我們一起奮斗，，不僅為了通過考試，也為了證明我們自己是很有實力的。
鄭先生：周老師，我通過今年的考試了，您講的真是太好了，謝謝您的精心輔導，也感謝考試吧提供這么多寶貴的學習資料!。
蚌埠人力資源管理師培訓相關介紹：中心任務：保證事得其人、人盡其才、人事相宜。 （2020/7/6學習專題）是由全國人力資源和社會保障部統一組織考試。 （2020/7/6學習專題）員工辭職原因：推力，本組織工作不順心；另一家公司的拉力。 （2020/7/6學習專題）全國自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。 （2020/7/6學習專題）大家都在實際工作中有各種各樣的經歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯想到實際工作中的情況，作簡要的回 （2020/7/6學習專題）資深人力資源管理專家及人力資源研究專業人士。 （2020/7/6學習專題）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。 （2020/7/6學習專題）人力資源管理活動及其結果受宏觀經濟條件、勞動力市場、法律法規等外部環境因素的影響。 （2020/7/6學習專題）即要加強激勵，又要鼓勵競爭。 （2020/7/6學習專題）主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測 （2020/7/6學習專題）
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