天天315-一萬多元培訓費拖欠一年多未退海口一培訓機構正在積

天天315-一萬多元培訓費拖欠一年多未退海口一培訓機構正在積極協商解決 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。

新海南客戶端、南海網、南國都市報3月1日消息（記者 陳棟）“還剩一萬多元的培訓費，拖了一年多的時間還退不了……”近日，海口王女士向新海南客戶端、南海網、南國都市報記者求助稱，2019年她給孩子報了培訓班，課停了但剩余的錢卻遲遲無法退還。

據王女士介紹，2019年自己在海南滿分教育培訓中心給孩子報了培訓班，當時一次性支付了3萬元的培訓費，補習初一的文化課程。“大概培訓了一年多的時間，孩子的成績提高得不是很明顯就停止了。”王女士告訴記者，報了補習班以后，孩子每天在學校、補習班之間奔波，既勞累壓力也大，所以就決定不讓孩子再去培訓班了。

王女士向記者展示2022年1月份培訓機構給出的退款方案

既然孩子不去培訓了，王女士便想著去找培訓中心結算剩余的費用。“2021年初，就開始協商退費的事宜。”王女士說道，一直找校方溝通，但剩余的一萬多元培訓費就是協商不下。終于在2022年1月份，培訓中心給了王女士一個退費方案。

記者在王女士提供的退費方案上看到，王女士的退費金額總計16813萬元，總共分8期退還，每個月金額在2000元左右。

王女士說，當初家長交錢的時候是一次性繳納，如今退款卻給出分期方案，這么久的拖欠已經讓她很難再相信培訓中心了，所以不接受這樣的分期方式。“萬一他們申請破產，我們剩余的退款不是都打水漂了嗎？”王女士也向記者說出了自己的擔憂。

隨后，記者來到海口友誼陽光城6樓海南滿分教育培訓中心了解情況。培訓中心運營總監吳女士告訴記者，目前公司的資金緊張，家長的退款需求正在積極協商解決。針對王女士的問題，吳女士稱會繼續跟家長協商，制定出雙方都滿意的方案。

發稿前，吳女士致電記者稱已跟王女士就退款一事協商解決。“培訓中心重新制定了退款方案，縮短了分期的次數，我也接受了。”事后，王女士向記者表示了感謝。

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1、工地工人工資做完活多久給錢才算合法?

長期用工應當按月結算工資，不足一個月的臨時工當天結算或者約定臨時用工合同到期一次性結算工資。據《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位和勞動者約定年底結算工資已經違反了該條法規，視為不平等合同，約定無效。據《勞動合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。　　用人單位無故拖欠或者克扣勞動者薪酬的，勞動者可以要求其按時支付，并且賠償損失，拒不支付的，可以找勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權力和義務保護勞動者的合法權益不受侵犯，責令其履行勞動合同，依法支付薪酬并且賠償損失。如果勞動行政部門不作為，可以向上一級勞動保障部門投訴。。