以色列創業公司推小白工程師的職前訓練平臺 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
飛行員在正式駕駛飛機前會先駕駛模擬飛機、老師在成為正式教師前會先進入校園實習，然而工程師在進入職場前卻多半僅沉浸在一堆打程序代碼的訓練，缺乏貼近真實的職前訓練。
因為工程師的工作中，除了打程序代碼外，還需要培養一系列與編寫程序代碼無關，但同樣重要的技能，比如說遠程與客戶溝通需求或是與其他工程師協作的策略，然而沒有實際進入職場，這些技能很難培養起來。
那么可以如何滿足工程師培訓的市場呢？以色列創業公司Wilco創辦人On Freund有著切身之痛，并提出新穎的點子。
切身體會寫程序代碼和軟件開發之間的鴻溝就此種下創業種子
信息工程系畢業的On Freund在謀得第一份軟件開發工作后，他發現了幾個新手工程師的問題。
缺乏大型合力開發的經驗：在校時期一般作業基本上都是獨立完成，至多2、3人一組共同完成，要到出社會后才有可能面臨幾百個人共同維護的項目，在開發上需要針對協同有很多考量。寫好讀又好看的Code：在校時的作業并不會重視程序代碼的易讀與維護性，只在乎執行正確與否，導致大多數人為了快速完成作業，而寫出一個別人看不懂、之后也很難繼續維護或添加功能代碼。重視結果而非歷程：要完成客戶需求可以有非常多的做法，這期間可能需要頻繁的研究或與更資深的工程師討論，中間許多考量的點往往不是一般學校寫作業能學到的，原因在于學校并不在意過程，只在乎結果是不是正確的就好。然而即便意識到問題，On Freund當時也只是以時間磨練技術，熬過痛苦的新手工程師時期。多年后，在On Freund成為紐約一家創業公司Handy的工程副總經理時，他在其他新進工程師身增至到自己當年新手工程師的影子。
于是他開始想要解決工程師學用落差的問題，而不再只是交由時間、經歷磨練這些工程師的能力；雖然在手中握有客戶項目的情況下，確實能讓這些小白工程師累計經驗，卻非常耗耗時間，甚至可能因為小白工程師的失誤，而導致整個程序代碼需要重新撰寫的情況出現，試錯成本太高。
不過他也深知要另外聘用人力進行工程師培訓很耗時，如果不另外聘人力而是請公司內部那些經驗豐富的軟件開發人員負責培訓，會拖延他們自身的工作，所以最終On Freund決定創立一個專屬于工程師的培訓平臺，幫助工程師進行貼近真實場景的訓練。
（Source：Wilco）
即時接任務，體驗時限內完成客戶交辦任務的工作體驗
On Freund打造的產品Wilco，通過SaaS的模式提供給企業，不僅是為了提高工程師技能而存在，它同時也讓他們以一種有趣的方式模擬在真實工作中會遇到的事情。
為了提供真實場景的培訓體驗，這些小白工程師需要加入一家由Wilco虛構的科技公司Anythink，并在此體驗模模擬實工作場景的工作流程。平臺會指派任務給這些工程師，比如說即時通知工程師某個虛構的App出現了什么問題。工程師在接到任務后就必須找到App中有問題的程序代碼，并在修復后回傳到Anythink上。這種即時指派任務的場景，可以模擬未來這些工程師在收到客戶需求后，需要盡快處理軟件缺失的狀況。如果工程師無法獨立進行作業時，也可以通過Wilco平臺上的消息功能，得到來自Wilco員工扮演的虛擬同事的指導，以此模擬疫情下與其他工程師遠程協作的場景。
而且因為Wilco創建了不同主題的程序訓練關卡，所以用戶在使用Wilco時，也能體會到破關、打怪、累計經驗值的愉悅感，顛覆了以往培訓的死板印象。對于工程師而言Wilco的服務可以幫助他們更好的進入職場，對于公司而言，則可以降低新手工程師因為不熟悉多人協作的工作模式，又或是對于開發軟件仍不夠上手，因此搞砸整個項目的風險。
軟件工程師面試題目網站LeetCode。（Source：LeetCode）
（首圖來源：Wilco）
1、計算機軟件開發培訓機構哪個好
那么如何找到一家靠譜的軟件開發培訓機構。小編總結了4點，希望能夠幫助到大家！
1、師資;培訓培訓，有講師才叫培訓。只有工作經驗教學經驗都十分豐富的開發講師，才能給學員較好的教學體驗。
2、口碑;口碑源于群眾，無法作假，好就是好，不好就是不好，群眾的眼睛才是雪亮的。
3、課程內容以及更新頻率;要知道課程才是主要的東西。如果一家軟件開發培訓機構課程質量不咋地，講師再好也于事無補，更不用說什么口碑好不好了。
另外跟大家說個問題，如果發現哪家機培訓機構課程更新不及時，基本就可以把它排除在選擇之外了。試想，學不到潮流的技術，在職場上又能如何更好地立足呢?
4、就業服務。一家好的軟件開發培訓機構必然有就業服務，會與多家公司以及培訓機構達成合作關系，讓大家在求職的過程中更輕松一些，會想辦法構建起企業與學員溝通的橋梁。
