當然有用。人力資源管理師全稱為“企業人力資源管理師”，這也是一個蓬勃發展的新興職業。隨著知識經濟時代的到來，人力資源逐漸成為核心資源。人力資源管理師的建設和發展將在未來相當長的一段時間內對于企業和社會發展發揮重要的作用。

人力資源四級證有用嗎？

當然有用。

人力資源管理師全稱為“企業人力資源管理師”，這也是一個蓬勃發展的新興職業。隨著知識經濟時代的到來，人力資源逐漸成為核心資源。人力資源管理師的建設和發展將在未來相當長的一段時間內對于企業和社會發展發揮重要的作用。

人力資源管理還是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。掌握專業人力資源管理知識，擁有職業證書的從業人員比較稀少。

職業登記證書是目前國內人力資源管理領域受認可的職業證書。是企業事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據。

一、考試報名有專業限制嗎？

人力資源管理師報考專業要求不限，就是說任何專業都可以報考人力資源管理師。滿足下列條件之一者即可報考相對應職業等級的考試。

初級企業人力資源管理師（四級）報考條件：

1、22周歲以上；

2、高等院校在校生或畢業生；

3、中專或技校在讀或者是畢業。

中級企業人力資源管理師（三級）報考條件：

1、持有初級企業人力資源管理師證書，并從事相關工作滿5年；

2、本科畢業學歷，持有初級企業人力資源管理師證書，并從事相關工作滿1年；

3、大專畢業學歷，持有初級企業人力資源管理師證書，并從事相關工作滿2年；

4、碩士在讀或者畢業。

高級企業人力資源管理師（二級）報考條件：

1、持有中級企業人力資源管理師證書，并從事相關工作滿4年；

2、本科畢業學歷，持有中級企業人力資源管理師證書，并從事相關工作滿2年；

3、碩士畢業學歷，持有中級企業人力資源管理師證書，并從事相關工作滿1年；

4、博士畢業學歷，并從事相關工作滿1年。

二、人力資源管理的相關專業有哪些？

管理科學、信息管理與信息系統、工程管理、房地產開發與管理、工程造價、工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、國際商務、人力資源管理、審計學、資產評估、物業管理、文化產業管理、農林經濟管理、農村區域發展、公共事業管理、行政管理、勞動與社會保障、土地資源管理、城市管理、圖書館學、檔案學、信息資源管理、物流管理、物流工程、工業工程、電子商務、旅游管理、酒店管理、會展經濟與管理、心理學類。

三、人力資源管理師證有哪些好處，含金量高？

人力資源管理師證的含金量是很高的。

1、提高職場薪酬待遇

經驗充足、能力強、證書等級高，也決定著你的薪酬待遇能往上提一提。

2、自我提升

人生是不斷學習的過程，在職場上更是如此。在考取人力資源管理師證書的同時，考生可以對人力資源六大模塊有一個系統的了解，將理論知識和職場技能融會貫通、鞏固知識點、收獲新技能。

四、人力資源管理師已取消，是真的嗎？

不是真的，人力資源管理師并沒有取消，而是由“職業資格評價”改為“職業技能等級認定”。

同時組織實施認定工作的主體和發證機構發生了改變，人社部門將不再組織實施人力資源管理師的統一鑒定和頒發證書，而是改為：由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定，并由他們發證。

企業人力資源管理師退出了國家職業資格目錄，但退出不代表取消，不是取消職業，更不是取消人才認證和人才標準，相反是為了鼓勵和促進人力行業的人才發展，讓人才更符合市場要求、市場所需。