自我介紹 輕松,入學自我推薦介紹 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
親愛的職場伙伴們，咱們去面試的時候，是否都有過這樣的經歷，就是在簡單寒暄完后，面試官都會很親切的說一句：你做個自我介紹吧/簡單介紹一下你自己……
那我們應該怎么介紹自己，怎樣開場能獲取較好的第一印象呢。此外這也是面試官考察你語言的組織能力，溝通能力，邏輯思維能力，這三點是否初步達標，所以想要在面試中脫穎而出就必須要重視自我介紹環節。
那我們應該怎么樣做自我介紹呢，下面介紹兩種常見情景：
第一種：是有工作經歷的求職者：我哪一年出生，在哪個大學主修什么專業，畢業之后從事了幾份工作，第一份工作從事的崗位是……第二份工作從事的崗位是……我的性格是……我的愛好……我的等等等……
第二種：是職場新人應屆生/轉行者：我叫XXX，雖然我沒有工作經驗但是我對XX行業非常感興趣，我一定會努力工作的，希望貴公司給我一個任職的機會……
從這兩個場景里我們可以看出三點：
1、自我介紹又空又范
2、描述的經驗和崗位不匹配
3、喊口號，表決心
所以我們可以看出這不會介紹自己，不會表達，是有多可怕[靈光一閃] ，我在人力資源領域從業10年總結出一套關于自我介紹的萬能工具分享給大家，那就是GPS定位，那GPS到底是什么呢？
那萬能公式是這樣的，從概括經歷 匹配優勢 說明選擇三方面入手，G是概括經歷概字拼音的首字母，P是匹配優勢匹字拼音的首字母，S是說明選擇說字拼音的首字母。這樣設置的目的就是能讓大家在面試做自我介紹的時候有一個思維框架，接下來我們來看看套用萬能公式使用的結果：
背景：一位工作5年的景觀設計師跳槽，這個時候自我介紹部套用公式則可以這么表達：
G概括經歷：您好，我是XX，很榮幸能夠參加今天的面試，是這樣的我有過兩份工作經歷，都是在景觀版塊從事設計工作，涉及到方案草圖、模型深化、文本編排等。
P匹配經歷：我之前的工作中涉及到模型深化，所以我對常規模型，異形模型都能繪制；同時我也要與上級領導商討，根據甲方的要求進行細微調整，所以我對內外部溝通聯絡又有一些方法。
S說明原因：我在方案草圖、模型深化、文本編排方面有一定的經驗積累，目前的方案設計師崗位和我之前的公司十分吻合，我認為在一個行業里名列前茅的平臺上，更能提高自己的能力，做出不一樣的作品。
以上就是今天分享的自我介紹的分享，希望可以幫助到大家[祈禱][祈禱]
1、面試怎樣自我介紹？
1.簡單的背景介紹 (Background) 第一部分，簡單介紹類似于「我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀，本科畢業于xxxx。目前我在xxx組織擔任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……」這樣的信息。2.相關工作經驗介紹 (Professional) 第二部分，舉出幾個與你面試職位相關的工作/實習經歷。2、如何順利快速地拿到心儀的offer？
人在職場飄，免不了要跳槽、換工作。但面對眾多的競爭者，如何才能在面試中展示自己的優勢，最終拿下offer呢？
今天給大家介紹兩種方式，助你順利拿下自己心儀的offer！
（一）被動展示法：
即見招拆招，HR問什么就答什么。
這是多數求職同學的做法，如果你思維敏捷，十分健談那固然很好，此種方式可以展現你優秀的臨場反應能力。但不足之處也有很多：1）如果問了一個自己沒準備好的問題，答不上或者邏輯混亂就會減分；2）容易被HR牽著鼻子走，發揮范圍有限；3）固定問題下的回答大多千篇一律，很難突出自身亮點。4）由于一切都是突發性和不可控的，因此承受的心理壓力會很大。
（二）主動吸引法：
即借助職場相關的平臺盡可能精煉地包裝自己，主動先將自己的優勢展現出來。這樣做的好 處有很多：1）先入為主，取得掌控權，引導HR根據自己的資料來提問；2）全面展示自己的優勢，一目了然；3）利用平臺上的展示效果，能獲得更多的工作機會；4）由于一切都在掌控之中，有利于建立良好的心態，擁有相對從容的面試環境。
以脈脈為例：
脈脈上有個叫做“職脈”的板塊（打開脈脈app-我-點擊最上方有自己名字的頁面-即可打開自己的職脈），專門用來給職場人來展示自己，懂得展示自己優勢的職場人都有以下特點：
1） 擁有親切靠譜的頭像，能給人留下良好的第一印象；
2） 把最厲害的title由上至下寫到自我介紹里，直觀地表現自己的牛逼程度；
3） 完善工作經歷時，用數據說話，有理有據，加強可靠性和厲害程度；
4） 根據工作經歷的具體情況，建議遵循STAR法則進行優化，重點體現成果和能力。
STAR法則,即Situation Task Action Result，具體含義是:
Situation（背景）:事情是在什么情況下發生的？
Task（任務）: 你是如何明確你的任務的？
Action（行動）: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動？
Result（結果）: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么？
STAR法則是500強企業面試回答時的技巧法則，備受職場精英和500強HR的推崇，在撰寫工作經歷時把每個部分都寫清楚，對于日后自身總結規劃、面試跳槽都有巨大的幫助。
5）教育經歷是很多公司的篩選標準，建議從最高學歷往下寫；
6）邀請好友點評為自己加分，通過別人之口說出自己的優點更有信服力，避免自夸嫌疑；
另外，這份完善好的職脈不僅可以作為簡歷，還能吸引更多對你感興趣的HR和獵頭主動找上你，獲得更多的工作機會！
以上就是我的回答啦，“被動展示法”和“主動吸引法”兩種方式你更喜歡哪一種呢？希望對你有幫助！
