呂梁山護工培訓對象「走出大山創造未來呂梁山護工培訓就業工作側記」 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
6月27日上午9時，在市區世紀廣場，人頭攢動，鑼鼓喧天，“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”、“走出大山奔小康”、“精準扶貧暖人心”等內容的標語隨處可見。我市459名護工護理人員身著各家政服務公司的統一服裝，身披印有“呂梁山護工”字樣的綬帶，提著我市精心準備的“呂梁山護工”大禮包整裝待發，即將分赴北京、太原等地的家政服務公司就業上崗。在各家政服務公司招聘臺前，由于今年優秀護工先進事跡巡展活動的強大宣傳效應，過往的市民們紛紛索要宣傳資料，詳細詢問著家政服務公司招聘的相關事宜……
當天，市委書記王清憲原本有一項重要的會見活動，聞知要舉行我市第三批“呂梁山護工”走出大山歡送儀式，主動提出推遲會見活動時間，前來參加了歡送儀式，并作了熱情洋溢的講話。
“走出去意義重大，不只是為了掙錢，更是提升自己、開闊眼界，為自己的家庭創造新的未來、為我們呂梁的社會開拓新的未來。從呂梁山深處走到大城市去，可以掙到更多的錢，緩解家庭的經濟困難，這雖然是很重要的，但走出去不僅僅是為了掙錢，我們在掙錢的同時，還要更深地想到，對你的家庭和孩子來講，這是改變家庭命運的重要一步。”“市委、市政府把大家送出去之后，你們的各種信息，我們會及時收集掌握，你們跟市委、市政府的聯系都是暢通的。大家需要家鄉支持的，甚至是需要市縣有關部門、有關領導出面的，我們都會在第一時間趕到大家身邊去幫助你們解決面臨的問題，所以你們就踏踏實實服務好我們的客戶、處好和別人的關系、愛護好自己的身體、梳理好自己的心情。”王清憲在歡送儀式上語重心長地說道。
大會結束后，王清憲冒著酷熱，與即將遠行的護工護理人員們一一握手道別，不時叮囑要好好工作、要憑借“一技之長”實現脫貧致富、路上注意安全之類的暖心話語，并目送著一輛輛滿載護工護理人員的大巴車緩緩駛離世紀廣場。隨后，王清憲還認真查看了護工護理專場招聘情況，詳細詢問了解了護工護理招聘展臺布置、護工護理報名人數、參加招聘的家政服務公司基本情況等，囑咐相關部門工作人員一定要舉辦好護工護理招聘會活動。
為何我市的貧困人群這樣積極踴躍地報名參加“呂梁山護工”培訓呢？為何市委書記要親自歡送護工護理人員外出就業呢？這還得從“三個一”扶貧計劃說起。
去年，省委、省政府按照黨中央“精準扶貧”戰略要求，為我市量身定制了“三個一”扶貧計劃。同年9月份，我市確定離石區作為“呂梁山”護工護理培訓就業工作試點縣，并選定呂梁衛校作為試點培訓基地，共組織了5期培訓班，培訓學員1790人，合格率達95.6%。今年年初，我市認真總結離石區的成功經驗，并在全市推進“呂梁山”護工護理培訓就業工作，到“十三五”期末將培訓護工護理人員6萬名，其中3萬名走出呂梁山就業，3萬名實現本地就業，預計我市勞務收入達到20億元以上。截至目前，我市共培訓“呂梁山護工”4146人，取得“雙證”學員2586人，實現就業1475人，其中，在北京實現就業239人，太原市就業442人，本地就業794人。
這一組組令人振奮的數字說明，“呂梁山護工”的未來一片光明。“呂梁山”護工護理培訓就業工作又是如何快速有效推進的呢？
構建“五大體系”拓寬護工就業渠道
“呂梁山”片區是全國14個集中連片貧困地區之一，位于“呂梁山”片區的呂梁是革命老區和貧困大區，更是全省“脫貧攻堅”的主戰場，目前仍有48萬人處于生活貧困之中，占全省貧困人口的20.7%，任務可謂艱巨。
作為一座快速發展亟待轉型的新城市，我市依然有大量的農村閑散勞動力渴盼脫貧，這正是家政服務行業開發的“沃土”。
“護工護理培訓是貧困地區農民增收的一項重要舉措，要繼續加大培訓力度，創新培訓方式，突出專業技能，嚴格要求管理，努力打造勤快善良、誠實可靠、體貼細致、具有呂梁特色的護理服務知名品牌。”市委書記王清憲在臨縣白文職業技校調研時說道。
市長王立偉在今年的政府工作報告中說：“今年，我市將通過‘呂梁山護工’培訓基地，帶動各類社會組織積極參與，全面推進以護工護理和家政服務為重點的1萬名貧困人口培訓工程；加快完善定向培訓、訂單就業、跟蹤服務等培訓就業體系，力爭一半以上培訓結業人員穩定就業，人均月收入達到4000元以上。”
今年以來，我市積極構建護工護理培訓就業“五大體系”（即健全組織領導體系、宣傳發動體系、完善技能培訓體系、就業服務體系、政策支持體系），保證全市廣大貧困人群盡快實現“培訓一人，就業一人，脫貧一戶”目標。
今年年初，市委副書記雷建國親自掛帥，擔任市護工護理培訓就業工作領導組組長，親自聽取工作進展情況匯報，并詳細安排部署各階段工作。我市組建成立了市護工護理就業服務中心，出臺并印發了《呂梁市人民政府關于印發呂梁山護工（護理）培訓就業工作五年規劃》、《呂梁市人民政府關于印發呂梁山護工（護理）培訓就業實施辦法的通知》、《關于印發呂梁山護工（護理）培訓就業2016年工作計劃的通知》文件。與此同時，各縣（市、區）也建起了相應的工作機構，制定出臺了相應的工作實施方案，各項工作正穩步推進。
改變一個人的思想觀念，還得靠“接地氣”的宣傳發動。我市已經“走出大山”的優秀護工代表不辭辛勞地來到各縣（市、區）和離柳集團進行了27場“呂梁山”護工走出大山脫貧致富事跡巡展，通過感人至深的個人事跡宣講，當場就有988名貧困群眾報名參加培訓；為了進一步宣傳“呂梁山護工”品牌，我市精心制作了《走出大山天地寬》專題宣傳片，通過在北京、太原等地積極推介“呂梁山護工”品牌，引得一大批家政服務機構與我市合作。與此同時，我市建成并運行“呂梁山護工”網，設置了政策宣傳、培訓動態、護工信息、市場需求、就業服務、護工風采等欄目，實現各類就業的資源共享；建成并運行“呂梁山護工網”及微信平臺，及時與各類求職者進行互動交流。
到大城市成功就業，不能光靠“一腔熱血”，還得要擁有“過硬”的護工護理技能。我市以市場需求為導向，結合我市貧困人口的實際和就業意愿，下發了《關于呂梁山護工培訓管理暫行辦法》，進一步明確了教學、學員和檔案管理辦法；確定山西醫科大學汾陽學院、呂梁衛校、呂梁市高級技工學校、呂梁市經濟管理學校、臨縣白文職業技術學校5所院校為“呂梁山護工”培訓基地，并按照國家職業技能鑒定標準，選定了月嫂育兒嫂、老年陪護、病人陪護、家政服務4個專業的教材，制定了統一的教學大綱，設置了統一的課程、課時，并提出了明確的實訓要求。
學好“過硬”的技能后，能否順利就業成為廣大護理護工人員關心的大事。我市堅持“政府推動，市場導向，跟蹤服務”原則，從2015年11月召開太原市家政企業、養老機構用工洽談會，到與太原貝親好家政公司、紅馬甲家政公司、中華好月嫂家政公司等28家家政服務公司簽訂2016年用工合作意向7280人，從與太原貝親好家政公司合作組建了“呂梁山護工”太原實訓基地和“呂梁山護工”太原聯絡部，到今年年初與北京市愛儂家政公司、北京無憂草家政公司、北京管家幫集團公司、北京阿姨來了家政公司、北京華夏中青家政公司等8家企業簽訂2016年用工合作意向18000多人，這一切無不體現著市委、市政府的良苦用心。除此之外，我市還動員全市的貧困村第一書記、大學生村官、包村干部、基層組織為外出就業人員家庭開展貼心服務；各縣（市、區）凡是在一個城市有“呂梁山護工”就業20人以上的，均派駐專門工作人員，為護工排憂解難解除后顧之憂。
培育“誠信勤勞”護工打響特色品牌
“勇敢‘走出大山’的貧困姐妹們已經不容易了，不過還要繼續轉變‘伺候人’的傳統思想觀念，學好學精護工護理技能，靠自己的‘雙手’實現全家人的脫貧致富。”市委副書記雷建國在呂梁山（石樓）護工護理首批進京就業崗前培訓班上說道。
從臨縣農村走出來的王東林，原先是村里的婦女主任。今年5月份，為了讓家人過得更好，她參加了在呂梁高級技工學校舉辦的“呂梁山”護工護理第二期培訓班。由于她是高中學歷，接受家政服務理論知識和實訓課程比較快，一個月后順利結業。在招聘過程中，她被北京無憂草家政服務公司選中，隨后來到北京進行了一周的崗前培訓。初到北京，她人生地不熟，只能靠家政公司的姐妹們在工作和生活上予以幫助。在就業之后，她干家務活不成問題，就是過不了普通話的關，由于鄉音太濃，公司姐妹們和客戶聽不懂她講的話，有時還會鬧笑話。為此，她一有空閑時間，就不停地學習普通話，一段時間后她的普通話有了些起色，現在溝通不成問題了。由于她的業績突出，該公司決定讓她做公司的家政服務管理人員。
劉瑞紅是離石區城北街道辦人，是我市開展護理護工培訓就業試點工作的受益者之一。原先家庭貧困的她，正是憑借所學的護理護工技能實現了全家人的初步脫貧。
“去年我聽朋友說，離石區開展‘呂梁山’護工培訓活動，還有生活補貼，就抱著試試看的心態報了名。經過一個多月的培訓，我順利結業。在市、區兩級人社部門的共同幫助下，我在太原晉韻恒康醫療陪護中心做一名病人陪護工。現在我一個月能掙3000多元，還包吃包住，還能貼補家里，我已經很滿足了。剛開始，老公反對我做護工，覺得與其伺候別人，還不如伺候老公孩子。經過我再三說服，他不反對了，挺支持我的。盡管病人陪護工作很累，也很麻煩，但我相信我一定會干好這份工作的……”劉瑞紅笑著說道。
從中陽農村走出來的劉慧梅，經我市護工護理培訓合格后，在北京愛儂家政服務公司成功就業。初到北京，面對新的工作生活環境，她不太適應。經過參加該公司的崗前培訓后，她漸漸地適應了北京的生活習慣，會坐地鐵了，也會與客戶交流了。憑借她的勤學好問，家政服務技能得到了顯著提升。
“愛儂家政服務公司派過來的劉阿姨，人非常樸實，性情好，干家務活勤快又細致，讓人比較放心，我非常滿意。”家住北京朝陽區潘家園某小區的張先生說道。
據統計，目前我市在北京、太原就業的護理護工人員有680余名，不少護工護理人員的月工資已達到4800元，有的護工還被公司評為“金牌月嫂”、“優秀家政服務員”等稱號，月工資已經達到8000元。
為了打造好“呂梁山護工”特色勞務品牌，我市按照“政府選送實名登記、衛校醫院專業培訓、實操實訓雙證上崗、統一體檢統一標識、培養誠實守信忠厚勤勞護工”五個要求，嚴格把好培訓學員的報名、初選、審核關，在指定的公立醫院進行全面的統一體檢；按照市場需求，對參訓學員進行分類別、訂單式封閉培訓，理論知識培訓為期1個月，實訓為期20天，還探索推出家政 育兒 特長輔導 家庭護理為一體的高端“家政服務套餐”；護工護理培訓結束后頒發結業證和職業技能鑒定等級證書，上崗前統一佩戴“呂梁山護工”標識，將接受社會各界人士的監督和客戶的檢驗。
多種模式促就業做大做精“呂梁山護工”品牌
“依托與各家政公司的長期合作，我市首先在北京、天津、太原等北方周邊城市打響‘呂梁山護工’品牌，然后不斷擴大。未來，我們不僅要發展一般性的護工服務，還要培育各種各樣特色化、個性化的護工服務，甚至是向海外輸送高端的、適合海外華人需要的護工服務，力爭把‘呂梁山護工’品牌打向全國、打向世界。”市委書記王清憲在我市第三批“呂梁山護工”走出大山歡送儀式上信心十足地說道。
“護工護理人員的思想觀念轉變了，學會了脫貧致富的‘一技之長’。他們走出大山實現就業后，各種后勤保障工作一定要迅速跟上。各相關部門要把護工護理培訓就業當做一項事業來做，要帶著感情去做工作，帶著創新意識做工作，力爭將‘呂梁山護工’搞成系列品牌。”市委副書記雷建國在工作推進會上說道。
做大“呂梁山護工”品牌，護工護理培訓工作一定要符合當前家政服務市場需求，一定要做到精益求精。
呂梁高級技工學校是我市確定的5所“呂梁山”護工護理培訓基地之一。該校不斷提升教學工作水平，大膽探索教學新模式，積極運用“三個結合”的教學模式，即通過學校與家政企業座談，了解當前家政服務市場需求和家政培訓工作存在的突出問題，進而科學制定培訓課程安排；在每期培訓過程中，邀請部分家政公司介入，并就理論知識和實操技能教學進行授課分工。培訓結束后，針對仍不想出去就業的學員，校企雙方共同做思想工作，有效地改進了護工護理培訓就業工作。截至6月底，該校共舉行了兩期護理護工培訓班，共培訓學員542名，共幫助就業266名，其中在北京就業43名，在太原就業107名。
為了準確掌握已就業學員的就業情況，該校派相關負責人先后到北京、太原的有就業合作關系的家政公司進行“回訪”，征求護工護理培訓工作意見，了解就業學員的工作生活方面的情況，幫助排憂解難，保證學員們能夠安心就業。
不僅呂梁高級技工學校在護工護理培訓工作方面尋求創新，其他4所護工護理培訓學校也紛紛探索培訓教學的新模式，并取得了初步成效。
做精“呂梁山護工”品牌，離不開各級政府及相關部門的齊心協力，不僅要拓展思路和創新工作方法，還要做好外出就業護工護理人員及家人的后勤服務保障工作。
市人社局制定了“五個一”進戶宣傳材料，即一張專題片、一份調查表、一份宣傳冊、一張價值3000元的培訓券和一份承諾書；與市農委、市商務局共同開展“呂梁山護工”大禮包工作，旨在增進我市護工護理人員與客戶的感情。團市委將積極與團中央聯系溝通，利用團中央幫扶石樓縣的有利契機，為石樓縣的護工護理人員順利就業提供便利；在“情系呂梁希望工程圓夢行動”助學活動中優先資助護工護理人員子女，積極籌備即將開展的“快遞小哥、快遞小妹”就業培訓活動；與市委組織部共同動員全市團委書記、農村“第一書記”等資源，助力護工護理培訓就業工作，發出“爭做脫貧攻堅排頭兵，我為護工家庭保后勤”倡議書，努力做好后勤服務保障工作。作為北京航天科技大學包扶點的中陽縣，積極與該校加強聯系溝通，計劃將該縣培訓合格的護理護工人員輸送到學校家屬區就業，努力拓寬護工護理人員就業渠道。市總工會將于近期組織開展全市護工護理技能大賽，旨在使即將“走出大山”的護工護理人員擁有過硬的護工護理技能，為順利就業打好基礎；將籌備組建“呂梁山護工”行業工會，切實保障我市護工護理人員的合法權益。
一個個脫貧致富典范，一項項給力舉措，一份份溫馨關懷。引得我市仍處在貧困生活中的人群紛紛報名參加“呂梁山”護工護理培訓班，加入到“呂梁山護工”大軍中來，昂首闊步地向著“脫貧致富”目標邁進。已經“走出呂梁山”的我市1400余名護工護理人員可以放心大膽地干好護工護理工作，憑借“誠實守信、忠厚勤勞”的優良品質，一定能將“呂梁山護工”勞務特色品牌打響打亮，一定會早日實現“脫貧致富”目標。
記者張愛軍
