奶茶店的人員培訓「奶茶店培訓員考核哪些」 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
奶茶店員工的培訓目的在于使每一位員工，掌握調茶的技巧和茶文化基礎知識，從而使奶茶店鋪的整體目標在每一位員工的工作中一一實現，要想提高員工的勞動效率，勞動技能，就必須對員工進行有計劃的培訓，進一步挖掘員工的潛力，發揮員工的積極性，從而達到最終目標，所謂磨刀不誤砍柴工，在開好奶茶店之前，適當的培訓是少不了的，但欲速則不達，學習的內容需要輕重緩急，按順序進行，那么應該從哪里開始著手呢？
客人建議
四， 個人形象的培訓
對于服務性的奶茶行業，個人的形象非常重要，所以對員工的個人形象要嚴格要求。
樹立形象
五， 奶茶店規章制度意識的培訓
俗話說，沒有規矩，不能成方圓，奶茶店要制定合情合理的規章制度，并要求員工認真遵守，不論哪個員工在觸犯了規章制度時，要按規章處罰，培養員工的制度意識，建立店鋪的良好形象。
團隊定期開會
除按照規定對奶茶店員工進行定期的日常培訓以外，如果在經營過程中出現下列現象的話，還需要進行有針對性的培訓。
首先，招聘新員工，一定要進行在職位培訓后并經考試合格，才能夠被接收為正式員工。
其次，員工工作表現達不到要求，例如，把奶茶店的客人表示不滿的情緒增多，都說明員工的工作表現不符合要求，應及時組織培訓。
其三，工作標準與服務品質的改變，或者工作方法和程序發生改變。引進新的設備，推出新產品，是員工必須要接受適當的培訓，以便能夠正確的使用新的設備，售賣新的產品。
