學以致用員工關系管理制度 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
員工關系，是指勞資雙方的關系，員工關系會對企業的發展潛力產生強烈的影響，這種關系取決于不同的社會環境以及管理者對員工的基本看法。
勞動關系，是用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
中華人民共和國勞動合同法
第七條 【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
員工關系，包含勞動關系，是員工和公司之間的各種關系。員工關系管理，一般包括：勞動合同管理、員工檔案管理、員工溝通管理、員工滿意度調查、員工的個體咨詢與幫助、員工投訴與糾紛、員工的活動與關懷等幾個方面。
關于員工關系的管理制度，可以參考下列模板內容制定。
員工關系管理制度
第一章 總則
第一條 目的
為規范員工關系管理工作，創建和諧的勞資合作關系，特制定本制度。
第二條 適用范圍
適用于所有員工的員工關系管理。
第二章 勞動合同管理
第三條 凡公司正式全職聘用的員工必須與原單位終止勞動關系，須出具解除勞動關系證明。
第四條 所有新進人員必須在入職30天內簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂時間為員工上崗時間，簽訂范圍為上月所有新進人員與原合同到期需續簽人員。
第五條 跨公司調動人員在辦理調動手續時，簽訂新的勞動合同。
第六條 人力資源部在員工勞動合同期滿前1個月，通知員工本人及用人部門領導，由雙方協商是否續聘，并將結果及時通知人力資源部。任何一方不同意續簽勞動合同的，人力資源部將按照規定提前三天通知另一方結果，并按規定辦理不續簽的人事手續；雙方同意續簽勞動合同的，人力資源部負責在合同到期前與員工簽訂新的勞動合同。
第七條 員工在試用期可以提前3天提出解除勞動合同，非試用期內要求解除勞動合同的應提前30天申請。
第三章 人事檔案管理
第八條 人力資源部為員工建立個人人事檔案，及時記錄員工信息，維護好公司與員工的關系。
第九條 公司人事檔案主要包括：
1、公司與員工簽訂的《勞動用工合同》、《保密協議》、《培訓服務協議》等；
2、員工錄用與轉正的相關資料；
3、員工教育經歷證書（復印件）；
4、員工各類資格、職稱證書（復印件）等；
5、員工培訓記錄；
6、員工薪酬調整記錄；
7、員工崗位調動記錄；
8、員工考核、獎罰記錄；
9、員工社會保險、福利等記錄；
10、員工個人資料有變更的，如住址、電話、婚姻、子女狀況等。
第四章 員工溝通管理
第十條 公司執行新員工帶教制度，由部門主管擔任本部門新員工的帶教師傅。帶教師傅的職責主要以下幾個方面：
1、幫助本部門新員工熟悉部門運作流程，保持與人力資源部的溝通，反饋新員工的工作狀態和工作表現；
2、主動為新員工解答疑難，幫助新員工處理各類事務；
3、轉正前對新員工做出客觀的評價，以此作為新員工的轉正依據之一；
第十一條 員工的內部溝通主要包括以下幾個方面：
1、入職前溝通
2、試用期間溝通
3、轉正溝通
4、工作調動溝通：
5、離職面談
第十二條 人力資源部負責溝通渠道建設，在確保溝通渠道暢通的同時，不斷拓展溝通渠道，為員工提供規范、透明的溝通平臺。
第十三條 人力資源部將定期與不定期地組織公司領導與公司員工圍繞特定專題進行溝通、座談，為員工創造與公司領導直接交流的機會。
第十四條 人力資源部及各部門負責人、各級管理人員隨時關注員工內心感受、思想動態，主動與員工溝通，及時幫助員工解決困惑、困難、疏解抱怨。
第五章 員工滿意度調查
第十五條 公司于每年12月組織一次員工滿意度調查，為確保調查結果的客觀性、公正性。
第十六條 公司對員工滿意度調查采取必要的保密措施，維護被調查人的隱私，以取得真實、客觀的滿意度調查結論。
第十七條 公司于12月底前組織完成員工滿意度調查，并對調查信息進行統計、匯總和分析，編制形成員工滿意度調查報告，報告的內容主要應包括但不限于：
1、調查情況綜述，包括調查目標和范圍、總樣本數、問卷回收率、有效率等；
2、調查結果統計與分析，包括總體滿意度指標、各分項滿意度指標、滿意率分析等；
3、存在的問題、改進要求和預防處理等；
第十八條 公司根據員工滿意度調查結論，組織研究影響員工滿意度原因的分析，并提出相關改進措施建議，以推動員工滿意度的提升與公司管理的改善，同時對“整體員工滿意度調查”中排名末兩名的部門給予重點關注和支持。
第六章 員工的個體咨詢與幫助
第十九條 人力資源部為員工提供內容涵蓋公司福利、法律、心理、公司政策等方面的咨詢服務。
第二十條 人力資源部在收到員工咨詢后，將在3個工作日內給予答復，不能給予正確、合理的答復時，報總經理給予答復，并將問題和答復加以整理歸檔。
第二十一條 人力資源部通過員工交流群、電子郵件等方式對員工提出的熱點問題進行及時而全面的答復。
第二十二條 人力資源部不定期開辦咨詢講座、研討會等，幫助員工提升與解決思想上的疑問。
第七章 員工投訴與糾紛
第二十三條 員工投訴處理的責任部門
1、人力資源部對于員工的投訴提供幫助和引導，為員工提供有效的申訴渠道；
2、各部門負責人負責本部門員工問題的反饋及處理，部門內無法處理的可提請人力資源部協助。
第二十四條 員工可向人力資源部或直接向總經理進行投訴。
第二十五條 總經理接納投訴，視情況直接給予員工答復，或交由人力資源部給予答復或處理。
第二十六條 人力資源部接納投訴，并允諾3個工作日內給予初步答復，不能給予明確答復或處理時，報總經理給予答復或處理。
第二十七條 投訴與糾紛發生時，人力資源部主要承擔安撫、引導及調解責任，并根據公司制度、規定為員工提供解決幫助，主要包括如下：
1、勞動合同糾紛，具體包括合同訂立與實施糾紛，合同解除糾紛；
2、薪酬福利糾紛，具體包括薪酬糾紛、考勤糾紛、獎懲糾紛及社會保險糾紛；
3、勞動安全保護糾紛，具體包括勞動安全糾紛、勞動保護糾紛及職業病糾紛。
第二十八條 投訴與糾紛處理后，人力資源部需跟進員工動態等后續工作，并將事件歸檔整理。
第二十九條 人力資源部應收集員工動態信息，提前預防和處理員工關系危機（如謠言、怠工等），必要時制定預案。
第八章 員工的活動與關懷
第三十條 人力資源部定期安排每年一度的員工體檢。
第三十一條 工會向員工表示節日和喜慶事項的問候與祝福，生病及喪事、分娩代表公司向員工表示慰問。
第三十二條 人力資源部收集員工對于開展業余活動的意見，與相關部門組織研究可行性，并給予反饋。
第九章 附則
第三十三條 本制度解釋權歸公司人力資源部。
第三十四條 本制度自發布之日起執行。
1、公司員工培訓協議書
在現在的社會生活中，越來越多地方需要用到協議，簽訂協議后則有法可依，有據可尋。我們該怎么擬定協議呢？以下是我精心整理的公司員工培訓協議書范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司員工培訓協議書1甲方：
乙方：
甲方因工作/生產需要或根據乙方的個人申請，同意乙方參加培訓。現根據勞動法及本單位的有關規定，經雙方協商同意，自愿簽訂本培訓合同。
一、參加培訓的時間從年月日起，至年月日止。
二、培訓形式：。
1、全脫產學習；
2、半脫產學習；
3、非脫產學習。
三、培訓費用。本次培訓費共計元。由甲方負責承擔%，人民幣元；由乙方負責承擔%，人民幣元。培訓所需的交通費用由方負責。
四、乙方在培訓期間的，應自覺遵守培訓或教育機構的有關培訓紀律。
五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。
六、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須履行甲方規定的服務年限。服務年限自領取相關證書之日起始算。具體標準如下：
1、培訓費用在200xxx元——300xxx元，服務年限為2年；
2、培訓費用在300xxx元——400xxx元，服務年限為3年；
3、培訓費用在400xxx元——500xxx元，服務年限為4年；
4、培訓費用在500xxx元以上，服務年限為5年；
七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、交通費、脫產或半脫產期間發放的薪酬總額；賠償標準為：按賠償金總額和服務年限（月計）同比例遞減。
八、其他約定：
乙方經培訓后，應提交相關畢業或結業證書（原件）及心得報告，報人力資源部備案。
九、本合同作為勞動合同附件，經甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：
乙方（簽字）：
簽訂時間：
公司員工培訓協議書2甲方：
乙方：
為提高乙方的基本素質及職業技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協議：
一、培訓內容及時間
1、甲方同意乙方赴____學習____專業，學習期自____年____月____日起至____年____月____日，實習為期________。
2、乙方應在甲方指定或甲方約定的學校及專業就學。如需要更變，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。
二、工資及福利待遇
1、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的____支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。
2、社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費____元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規定的標準支付。
3、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。
三、服務期
1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起；
2、服務期的結束時間為下列第___種：
（1）至____年____月____日止；
（2）至勞動合同期滿時止。
四、違約責任
1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金____元；
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：
（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；
（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的。
五、其他
此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽章）：
______年_____月____日
乙方（簽字）：
______年_____月____日
公司員工培訓協議書3甲方：
乙方：
乙方因工作需要及個人發展，申請參加甲方出資的xx外訓，根據甲方《員工培訓管理制度》及其他有關規定，經雙方友好協商同意，自愿簽訂本培訓協議（以下簡稱本協議）。
第一條乙方必須事先做好工作安排，保證在培訓期間，不影響正常工作。
第二條本次培訓日期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計xx天。
第三條培訓費用（費用包括報名費、學費、資料費、考試費、證書費、住宿費及甲方培訓部認定的其他費用）公司承擔xx%。
第四條乙方應自覺遵守培訓機構的培訓紀律，遵守甲方的培訓相關規定，保證取得合格的成績，獲得培訓相關證書。如因乙方原因，未能達到培訓結果或目的，乙方要承擔全部培訓費。
第五條xx乙方培訓結束后，應提交畢業證書/結業證書/職業資格證書等原件及心得報告，必要時乙方應配合甲方將本次外訓轉化成內訓項目，證書原件在約定服務期限滿并經總經理批準后發給乙方。
第六條xx乙方培訓結束后乙方有責任在甲方的服務期限為xx年，服務期限自培訓結束后開始計算。如甲方與乙方已簽訂的勞動合同中的勞動期限短于本協議服務期限的，則該勞動合同中的勞動期限自動延長至服務期滿。
第七條xx經甲乙雙方協商一致，可中途解除本協議。服務期滿后則可全免培訓費用；如乙方在服務期內辭職或因違紀被甲方辭退應按規定承擔甲方培訓費用xx%。
第八條xx本協議約定的'終止條件出現，本協議即終止。
①xx本協議約定服務的期限已滿。
②xx乙方到了法定的退休年齡，或已喪失部分勞動力、全部勞動力的，或者乙方身故或甲方宣布中止運營。
第九條xx甲方有權對乙方履行協議的情況進行檢查、監督、考核與獎懲。xx本協議未盡事宜，按甲方的規章制度和國家法律法規之規定辦理。
第十條xx本協議作為員工勞動合同附件，協議壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，自簽訂之日起生效。
甲方（簽章）：
乙方（簽字）：
日期：20xx年xx月xx日
日期：20xx年xx月xx日
公司員工培訓協議書4甲方：
乙方：
根據xx電器發展需要，我公司在天津市范圍內招聘管理人員及員工。甲乙雙方為確保各自權益，特簽訂如下協議：
一、本協議的有效期為年月日至年月日。
二、乙方須遵守公司的各項規章制度，嚴守公司秘密，服從公司調遣、指示與安排。
三、培訓期間乙方日補助標準主要依據乙方學歷（乙方需保證其提供學歷的真實性，甲方將對其進行核實）情況而定（高中含中專學歷20元/天；大學專科學歷25元/天；大學本科30元/天），依據學歷情況，您的日工資標準為元人民幣，培訓期從報到之日起。培訓期間甲方不負責為乙方繳納社會保險。
四、乙方在培訓前發生的體檢費等費用，公司將依據乙方提供的符合公司相關財務規定的有效票據予以報銷（培訓期結束后統一報銷）。乙方在培訓期間的工資依乙方在公司培訓期間的出勤情況及日工資標準在培訓期結束后統一結算。
五、乙方應愛護公司財物，如有損毀或遺失，應照價賠償。
六、培訓期間，如有異議，經協商無效，甲乙雙方均有權終止培訓協議。
七、乙方在培訓期間因故須結束培訓協議時，應按要求在離開前三天向所在部門負責人及人力資源部提出書面報告之后方可離開公司。
八、體檢不合格或培訓期未滿十天自動放棄者，不發給任何補助。
甲方：乙方：
簽章：簽字：
年月日年月日
