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                      服裝廠的生產管理方案「服裝工廠高效的生產計劃管理詳解」

                      分類:健康管理師 地區:香港 時間: 閱讀: 修改

                      服裝廠的生產管理方案「服裝工廠高效的生產計劃管理詳解」 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。

                      一、生產計劃如何有效實施

                      1.企業做生產計劃要樹立的基本思想

                      如何應對異常多變的狀況,中小企業只能快速應變。不要幻想企業大了,訂單就是大批量,工廠的制造史,就是和雜單打交道,豐田、美的、海爾也有雜單,只做大批量的訂單只是一個夢。如何處理急單、雜單、散單要靠敏捷管理。

                      2.生產計劃模式

                      傳統的計劃模式是計算的計劃模式。ERP針對的都是穩定態的生產來的:穩定的采購周期、生產周期,是可以輸入計算公式的,在現實企業里面這是不符合實際的。企業里的計劃是非穩定態的,是不能靠公式計算的。非穩定態的計劃怎么做,共16個字:滾動排查、前推后拉、敏捷應對、快速響應:

                      服裝廠的生產管理方案「服裝工廠高效的生產計劃管理詳解」

                      ①第一步:訂單評審。訂單評審后必須要形成交期分解,形成明確的時間表(交期分解表)承諾什么時間做到那一步。

                      ②第二步:形成月計劃。根據生產長短來訂主計劃,要做月排查,提前發現異常,提前一個月發現排查。

                      ③第三步:周計劃(周排查)。也可以安排10天計劃,核心在排查上面,《欠料跟進表》有沒有更新:

                      周排查:事先檢查發現上工序有沒有問題:采購的問題、開發資料、設備、工藝、標準、檢驗等;

                      做管理計劃:就是要提前做計劃、做方案預防,頻繁排查。

                      ④第四步:冷凍日計劃(為冷凍、滾動日計劃)。定好明天做什么,做多少,不能改。冷凍就是必須完成的任務,現場的異常不在里面。

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                      需注意的重點有下面幾個:

                      ①訂單評審時做成《訂單交期分解表》或《時間節點控制表》每個訂單什么時候做得出來,各個部門要表態。

                      ②客戶交期的時間要確認下來,而且要可行。把目標定得太高,壓死下面的人,結果完不成,有的老板就是喜歡這樣壓。“術”和“道”是有區別的,用“術”做管理,破壞了下屬對領導的信任度。玩游戲的話,領導永遠不是下屬的對手。

                      ③物料到位(備料制)日計劃的完成,物料的準備是非常重要的,(倉庫的日計劃延伸到采購計劃)。

                      服裝智能制造精英俱樂部徐進表示,PMC與生產部是相生相克的,就生產計劃來講,PMC是生產部門的管理者。就物料的供應來講,PMC是生產部門的“服務員”。不做服務,只做管理是做不好生產管理的。管理下屬時,一定要有能力為下屬支招,否則就別管。你能幫下屬支招嗎?做管理一定要先幫后管,罵完人后還要教人怎么做。“離職率”與班組長的管理風格有很大關系。

                      服裝廠的生產管理方案「服裝工廠高效的生產計劃管理詳解」

                      ④產能復核(標準產能表做參考):一定要跟企業里面有經驗的人員做商量。開生產協調會,協調溝通處理。

                      ⑤滾動與冷凍定不準一個星期的生產計劃,就要想辦法“定死”一天的生產計劃。

                      日計劃的核心思想:定不死一個月的計劃,就定死一個星期;定不死一個星期,就定死三天;三天定不死,至少要定死一天。

                      三、生產日計劃的實施要領:兩頭卡,中間清

                      1.兩頭卡

                      兩頭卡的第一重意思:一頭是訂單進入,另一頭是出貨,兩頭要與業務部對接一次,進行碰頭和協調。第二重意思:控制兩大關鍵工序。第一頭:開料工序,第二頭:包裝(組裝)工序。

                      訂單進入,PMC通過重新評審訂單,形成交期,重新安排任務。

                      原則:決對不打糊涂仗。

                      實施生產日計劃的指導思想:每時每刻都要掌握全盤情況。

                      我們的生產一定要跟客戶出貨對接,根據客戶的調整做相應的調整,所以必須要有周出貨計劃。

                      周出貨計劃:通過業務與計劃的周協調,達成共識以后,形成的周出貨計劃。

                      周出貨計劃→組裝車間的周計劃。

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                      2.中間清:三清

                      后面急著要的,急著要出貨的,要作為你的頭等任務。

                      前面做了沒有做完的,也叫尾數,要清,要把它先做出來。

                      急需配套的要作為頭等任務。

                      3.尾數的清理

                      ①打提前量,如23號要的東西,包裝要在20號做出來,(T-3或N-3)N代表交貨日期。

                      ②包裝過程中發現的尾數作為前道或前車間的緊急任務處理。(快速反應,頻繁調整)做完了還發生的問題緊急交給前面,提前量做了時間儲備,然后再壓到前面去。

                      ③過程的透明化:

                      產品標識,是我們提前發現異常和尾數的很重要來源。

                      產品交接,每個地方交了多少,流到哪個位置就知道的清清楚楚,也能控制尾數。

                      ④工序對單:是了解每個部件處在哪個位置的最好的方式,也便于把第二天工序的日計劃給安排下去,每天必須對單。

                      ⑤看板管理:把每個工序放在看板上,每個工序有多少活做,做了多少,快做完沒有,一看,就知道得清楚,每個小時都要更新,每個車間至少有一個看板。

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                      4.日滾動

                      月計劃的日滾動、10天計劃的日滾動、周計劃的日滾動。

                      做一張總圖,象一個作戰圖,一直滾動。

                      滾動一次,就排查了一次,滾動30天,就排查了30次。

                      管理不復雜,管理很麻煩。

                      不要怕麻煩,不要認為這樣做不到,只要你每天這樣做,滾動起來其實不難,因為你每天的調整都不大。

                      計劃是拿來調整的,不僅僅是拿來執行的,不調整,可能執行嗎?計劃要不斷的調整,調整了再執行,計劃是留人的計劃,不是趕人的計劃。

                      周計劃是提前4天給出來的,周二做好,周五給到生產,這樣能排查中間的問題,同時也做了相應的調整。

                      1、請問制衣廠培訓車位有沒有保底啊

                      不同的用人單位制度不同,你需要直接跟他談條件,張嘴就三分利,往往一些條件都是自己爭取來的,祝你順利! 用人單位很多,大多數招聘簡章上都不會寫這么詳細,只寫基本工資,只有你去那里面對面問他, 再說,制衣廠也多了,你的這個制衣廠不知是哪家,只有當面問招聘方,最準,你說呢?可以撥打114查詢你應聘的那家廠的電話,可以電話咨詢他 其實羊毛出在羊身上,保底不保底的,只是一個說法而已,這些都不重要,你要看他給你的工資 合不合適。

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