月嫂要求法定節假日雙倍工資,合理嗎？,月嫂節假日雙倍工資怎么算 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
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2020年的國慶假期和中秋節是同一天，雙節臨門讓很多人都安排了出行旅游。當然，依然有很多工作崗位上離不開人。《勞動法》規定，公司對于在節假日工作的人們，往往需要支付三倍工資以補償。
但是這個三倍工資并不適用于所有工作。
對于三倍工資的討論，往往來自于現實生活中實際發生的案例。一位來自杭州的寶爸在某社交平臺上發帖表示，在十一當天下午，月嫂突然提出工資翻倍。如果按照月嫂的提議，那么算下來，國慶節三天就要多付給月嫂1500元。
雖然后來雙方也討價回價到1200元，但是這個突然的翻倍要求還是讓寶媽不干了：畢竟之前都沒說起，現在突然漲價？
于是就這件事情，夫妻倆堅持要辭退月嫂。
針對月嫂節假日討要雙倍工資合理嗎的話題，廣大網友紛紛在這個帖子下面留言。
話題討論主要分為兩派，要么是支持月嫂的，要么是支持夫妻倆的。
支持月嫂的一般說節假日都會給三倍工資，或者合同里面直接寫明。
支持夫妻倆的往往會說因為沒有簽訂勞動合同，和月嫂簽合同也只是勞務合同，所以不需要三倍工資。尤其是保姆沒有提前說明，臨時變卦放在誰心里都不會好受。
其實很多時候職場人士對于加薪的提法也存在一定的誤區，往往是想要加薪而未得。但是大家的工作正在一點點變多，據智聯招聘《2019年白領生活狀況調研報告》調查顯示：對于8成白領來說，加班是常態，從不加班的白領僅占18.05%。其中每周加班3小時以內的白領最多，每周加班10小時及以上的超20%。
這意味著，越來越多的人開始走上了加班之路，但是很顯然，大家的薪資漲幅并不算快。
今天就來教大家三個正確的加薪步驟。
首先要正確評估自己的實力與公司的需求。
狄更斯說：機會不會上門來找；只有人去找機會。
一般情況下，很少有領導主動提出加薪，所以這個時候就需要自己去積極的爭取。那么前提就是你要對自己的實力有一個正確的認知。不能連你自己都不清楚自己在公司的價值是什么，能夠為公司產生多大的價值就漫無目的的跑去和老板談加薪，那樣你會死的很慘。
根據智聯招聘《2019年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示：62.3%的白領對個人技能充滿自信，37.7%的白領對個人技能信心不足。
從調研數據可以看出，半數以上的白領對自己的實力有信心，肯定自己的工作能力，然而有61.8%的職場人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，僅有20.8％的職場人加薪。
于是其中的很多人都不敢去和老板談加薪，其實你的實力與公司的需求是一個匹配的過程，就算你的技能信心不是很足，但是對于一個企業來說，也許也是夠得上加薪的水平。如果你的實力特別強，那么老板很大概率可能會給你主動加薪。
如果你的實力很強，老板還是拿你當打工仔，這個時候你應該想想該放棄這家公司了。
如果你對自己的實力和技能信心不足，就去看公司的需求，公司需要什么樣的人才，公司需要的人才必備的技能是什么，你去豐富與積累，快速掌握，學到一部分的時候也可以去和老板談加薪，這個時候你已經擁有了一定的資本，完全可以和老板坐在同一張談判桌上。
TED演講《怎樣和老板提漲薪》中就提到：沒有人會按照你真正的價值給你報酬，他們只會按照他們對你價值的判斷，來決定你什么價格。
所以你要讓自己看起來很有價值。
但是僅憑這一點還不夠。
其次要打探好市場的行情。
打探市場行情是決定了你能夠管老板要多大薪資漲幅的上限，也就是說你所在的職位，市場價比如是月薪兩萬，你現在是1萬8，那么你最好不要管老板要2萬2以上。一是漲幅過大，二是與市場行情不匹配，老板如果不是你親戚的話，完全可以從市場上找一個2萬薪資的人來。
所以知道了市場行情，才算是知道了漲幅的上限與底限。
當然，也不要認為自己不值得那個錢和漲幅，你的價值一定存在，只不過需要找到放大它的地方而已。
畢竟和老板提一次漲薪，如果開口太少，也許你自己也會不甘心。職業的行為就交給市場是最好的辦法。
最后要找準溝通的時機。
柏拉圖說:一個人不論干什么事，失掉恰當的時機、有利的時機就會前功盡棄。
什么時機才是最適合和老板聊漲薪的時機呢？
分為兩個，第一個就是老板心情好的時候，第二個就是老板找你談心的時候。
老板心情不好的時候，聊什么都很難實現效果，老板找你談心的時候，也許就是對你最近的工作有想法的時候，把你自己的想法告訴他，剛剛好。
不要在公司運營不好的時候，如果公司的盈利不好，團隊業績好，這時去申請加薪，通過率是非常低的。
當然，和老板說加薪的時候千萬不要以跳槽來威脅，這本身就是一種錯誤的行為，會為你帶來有很大影響的不好結果，完全沒有必要。畢竟拿辭職來威脅老板時，老板寧愿辭退你，也不敢重用你，因為老板是不會被員工威脅的。
和老板提出漲薪要求是一個非常職業的行為，不要為此有太大的心理負擔。
參考資料
[1]. 怎么辦丨內部秘笈告訴你給員工加薪的正確姿勢 盒飯財經研究院 盒飯財經
[2]. 德魯克：對職場人來說，何處是歸屬？ 彼得·德魯克 華章管理
[3]. 怎么和老板提加薪，最容易成功？ 崔璀 中信出版
[4]. 如何把握年末時機向領導提加薪？ 滄溟 智聯招聘
1、疫情跟月嫂封一起，滿月還沒解封怎么辦，我不想繼續可她也回不去？
我的情況也是如此，花了15800元請了一個保姆做了26天的月子，正要結束了卻遇上了小區封控。正當我前后為難時，保姆的一個高素質的舉動，讓我對她刮目相看，覺得自己的付出一切都值了。
我是一名遠洋船員，常年在海外工作，每年在家里休息的時間比較短。去年我的老婆生第三胎的時候，我的船還在歐洲，一時間也回不了國，而且也沒有合適的航班。
面對沒有辦法回國陪產，再加上前面兩胎的月子沒有做好，落下了不少月子病，身邊的朋友都說一胎的月子沒做好不要緊，只要后面二胎三胎的月子做好了，月子病自然就能夠恢復。
考慮到這些原因，我毅然決然地找了一個朋友曾經請過的月嫂，朋友認為她請的月嫂非常的專業，也是非常不錯的阿姨。
在她的建議下，以及她對月嫂的好評，我決定請她來我家坐月子，雖然她的工資要比我了解的月嫂工資還要高出很多，通常我們這邊的月嫂工資是月薪10000元，但是出于朋友的好評我認為專業性要比工資來得更值。
現在要想找到一個好的月嫂真的很難，很多年輕月嫂自己都不知道，反而還要孕婦自己教學。像新月嫂經驗不夠，花了錢不但月子做不好，而且還會導致月子病復發甚至更嚴重。
當時花了15800元做了26天的月子，從老婆生孩子的前一天我就要求月嫂提前來我的家里。當時來我家沒幾個小時，老婆的肚子痛就開始了，還好，我家離醫院比較近，在月嫂的陪護下，去了醫院，并順利地生下了孩子。
當時父母都是在農村老家，疫情也不方便來往，所以一切都是月嫂忙前忙后的照顧，并幫忙辦理了出院手續。
出院后，月嫂也順利的住進了我的家里，我也可以放心的在船上認真工作。由于公司幫我休假的時間延長，回家的時間一直無法確定，所以我答應月嫂暫定先做26天，要是我能提早回來那就做26天，要是一時半會沒辦法回來，那就繼續在我家做。
在當時疫情情況下，很多計劃總是趕不上變化，當時，我們船從西班牙出發來到了德國裝貨，正好在當地被告知有航班能夠回到國內，這個好消息傳來后，我的心沸騰了。
這么一算，我回到國內隔離14天，按照月子的時間來算，我正好到家那天就是坐月子的第24天，差不多簡單和月嫂交接下，就可以讓月嫂回家了。
按照規定的隔離時間，我回到家里已經是第25天，原本月嫂再做一天就可以回家了，可是我剛到家的當天晚上就收到了小區被緊急封控的消息。
一時間，我不知道這個消息是好是壞，被封控后，所有人都不能再進出小區，我的第一反應就是趕緊去小區里搶購東西，否則產婦就會沒東西吃。
當時月嫂和我的想法是一致的，我們兩個人二話不說，拿起麻袋就往小區里的超市去，她陪著我在超市里一次性購買了很多產婦能吃的東西，大約花了8000多元。
很感謝她還沒回家，不然我不但不知道產婦能吃什么，而且依靠一個人的力量根本就買不到那么多東西，畢竟當時搶購的人太多了，沒半個小時，超市里的東西被小區里的人洗劫一空。大家也怕封控遙遙無期，斷了糧就麻煩了。
在第25天的晚上，我躺在床上翻來覆去地想著月嫂明天就到期了，該怎么安排呢？畢竟她也不可能離開我們小區，要是繼續在我家里做月子做下去，那我會被掏空的，這樣的費用太高了，一時半會真的承擔不起，尤其是還不知道什么時候會被解封。
妻子看我若有所思，也幫忙在想辦法，期間，妻子說到月嫂的情況，她對月嫂的評價很高。我不在家的時候，月嫂就把妻子當成了自己人一樣對待，她一刻沒有停下休息，每天都做好六頓飯，每一餐都有三菜一湯，做的湯不但營養，而且做的菜也非常有特色，所謂色香味俱全。
不僅如此，月嫂在我家里，不僅會給嬰兒洗澡，給嬰兒按摩，做操，同事也會給我老婆洗澡，洗頭，吹頭。雖然我不是很贊同月嫂給產婦洗頭用吹風機給她吹頭發，認為這樣的做法不合適。
月嫂每天忙著兩個人的洗澡，還要一天一次的拖地板，不僅如此，還會幫我照顧另外兩個孩子，雖然另外兩個孩子已經能夠自理，但是每天的餐食還是由月嫂來準備。
聽了妻子這么描述月嫂，我的心里是高興的，覺得自己花了這個錢是值得的。妻子還補充到，月嫂的做法一開始她是不接受的，因為月嫂每天要把孩子和媽媽分開，孩子單獨跟著月嫂睡覺。
經過幾天的分開睡覺，我老婆也體會到分開睡覺的好處，不僅自己睡眠好了，而且孩子還能夠按時有規律地起居生活。
月嫂這么做也是為了她好，這樣產婦的產后修復就能夠更快更好地完成，對孩子和媽媽都有好處，尤其是孩子媽媽不容易落下月子病。
整體聽了妻子對月嫂的描述后，我還是非常的滿意的，現在面對的情況就比較特殊了。月嫂不能回家，天天請在家里，每天的開支會很大，自己又正好在家里，顯得無用武之地。
那天晚上我一宿沒睡，在第26天的中午，我們開始吃飯的時候，我想著要如何和月嫂說說我的想法時，月嫂一個令人愉快的決定，讓我非常的高興，也讓我覺得月嫂就是月嫂，我沒看錯的月嫂，果真如老婆說，這個月嫂素質是很高的。
月嫂在餐桌上，我們邊吃邊聊，她說：現在小區被封孔，我也不能離開小區，按照計劃今天就是最后一天了。面對這種情況，要是繼續在家里待下去可能會給你們帶來很大的經濟壓力，還不知道什么時候才能解封。我希望能夠在你們家給孩子免費當一回奶奶，正常地幫忙帶孩子，做做飯，洗洗衣服，你們要是能接受我，能把我當成親人一樣對待，我也不要什么月子費了，不過需要繼續在你們家里住下去，直到解封。
當時聽了月嫂的話，我的心結突然被解開，整個人都舒服了。 能聽到月嫂如此大度的決定，我為她感到高興，畢竟她也很缺錢用。
如今，只需要為她提供住宿，提供正常的一日三餐，還能幫忙帶孩子，我覺得已經非常好了，我為自己能遇到素質這么高的月嫂感到高興，是一位通情達理的好月嫂，值得我為她向身邊的朋友多介紹介紹。
在往后的一個月里，月嫂一直都住在我的家里，直到小區解封，她一直在我的家里幫忙做衛生，拖地板，做飯，還給孩子按照坐月子的方式對待，小孩子在她的精心照料下，長勢非常好，我們夫妻兩和她生活在一起也非常的開心，她在我家也不會拘束，我們對她也如親人一般。
有時候看到她不停地在忙活，我也不忍心她這么做，總是勸月嫂該休息就得休息，不需要那么累，可是她說她習慣了，要讓她突然停下來，她會很難受，這也許是金牌月嫂的特質，也讓我對她感到敬佩。
日子就這么安安穩穩地一天天過著，我們三個大人生活在一百多平的房子里過得非常的高興，非常的幸福。孩子們都把月嫂當成了奶奶，她也很喜歡我的孩子。
當得知小區馬上就可以解封了，我們都非常的高興，終于可以出去外面透透氣了。可是，月嫂突然要離開了，我們的心里都很難受。
解封后的第一天，我并沒有立刻讓月嫂離開，我的妻子也可以出門吃飯了，所以為了表示對月嫂這么長時間以來對大家的照顧，我鄭重的邀請月嫂和我們吃了一頓大餐，雖然是買回家里吃的，畢竟解封的那一天很多餐館的東西都不新鮮了，但是那一頓我們吃了很開心。
同時在當天吃飯的時候也給月嫂補上了一個大蛋糕，正好她的生日在封控期間，也正好在我家，所以我們一家五口和月嫂好好的過了一個生日。
臨走前，為了表達對月嫂的不舍和對月嫂的感謝，我把家里最好的洋酒，價值5800元，打包當成了禮物送給了她，同時在洋酒的袋子底下偷偷的放了8000元錢表示對她這么長時間對我們的照顧和厚愛。也希望能和月嫂有一個美好的結尾，希望未來能像朋友一樣往來。
都說和一個用心的人生活在一起，不會有愛情也會有感情。和月嫂生活在一起，確實感受到了她的溫馨。在這種情況下，月嫂因為疫情被封控在了業主家里，我們不想繼續請她，可她又不能離開的情況下，相互之間該如何做才能讓雙方都開心呢？
1.作為一名專業的月嫂，通常都是通情達理的人，尤其是金牌月嫂，她們的個人職業素養是很高的，她們不會因為不可控制的因素對業主明碼標價，這已經非常值得敬佩。
2.出于人道，也出于愛心，我們供吃供住也不為過，能遇到這么好的月嫂，完全值了。何況月嫂留在家里不可能坐等吃，她也住過別人家的人，她要比我們都懂得大家的心里想法。
3.不管是主人還是月嫂，雙方都相互理解，相互讓步，這樣才能共贏，雙方才能在讓步的情況下有選擇的余地，畢竟月嫂也有難處，她也不希望自己一直留在一個人家里，不僅沒有錢，而且還耽誤事。月嫂留在家里也不會白吃白喝，我們提供正常的吃住也是非常的不錯。
4.當然，世界上良心月嫂有，不是那么良心的月嫂也有，既然遇上了職業素養比較差的月嫂，我們有話就要直說，不要憋在心里，不然會讓雙方都很尷尬。該給錢的給錢，該結算的結算，雙方都制定一套工作計劃，雙方相互商定，合理地安排工作，做到雙方都能夠接受，這樣就不至于月嫂也不能離開，雙方還造成心里負擔，一旦封控時間長，就容易出現問題。
5.作為業主，我們也可以就當時的情況，在本小區的業主群里幫助月嫂發發消息，讓有需要請月嫂或者保姆的人知道，沒準正好有需要的人，那么這是最好的解決辦法，雙方都高興，業主也沒顧慮，月嫂也能夠繼續賺錢。
當然，很多事情并不是想得那么簡單，曾經鄰居家里就發生了一件類似的反面教材，這件事主要還是和主人有很大的關系，下面和大家說說。
當時，我正好休假回家，也正好就發生在他的家里，就為這事看，我對請月嫂也更加小心，要不是朋友介紹給我的，我可能對請月嫂這事非常的敏感。
當時，鄰居請的月嫂花了9200元，請來家里的最初三天，鄰居感覺還是不錯的月嫂，產婦也吃得好，睡得好，就是他家的兩個老人家不好，覺得兒子請了一個月嫂花了9200元的高價，認為兒子被月嫂騙了，覺得月嫂不值這個錢。
老人家認為不值這個錢的原因是因為月嫂一天到晚也就是做幾頓飯菜，哄孩子吃點奶，也沒什么事了，覺得太簡單了。老人心里想著就是沒有月嫂自己也能做。
心不好的老人，開始想法子讓月嫂忙起來了，總是讓月嫂忙這忙那，一會讓月嫂拖地板，一會讓月嫂清洗衛生間，還要求月嫂做好家里所有人的一天三餐飯。
起初幾天月嫂也不以為然，有著正確的心態在主人家里，也會幫忙干這點，后來發現老人家越來越不對勁，總是安排她干活，嚴重影響了她按照正確的方式給月嫂和孩子做月子的流程。
前面月嫂還是忍著，覺得自己倒霉遇上了這樣的業主，只是后面老人家的做法越來越不合理。月嫂每天會把要購買的蔬菜水果寫在紙上，讓老人家去市場上買回來。
可是老人家每次都沒有按照她的要求去購買食材，使得月嫂壓根沒辦法為產婦做飯。月嫂便向老人提出了要按照她開的單子去購買，不然月子很難做下去，最終傷害的是產婦和嬰兒。
老人家聽月嫂這么說了，心里就來氣了，直接把月嫂懟了一頓，覺得月嫂壓根就無心在家里做月子。
月嫂見老人家這種態度，認為這種家庭想要做好月子是很難，于是打算馬上離開，也不要那幾天的費用了。可以說，一個好的月嫂就這樣被老人家趕走了，當時要是產婦的丈夫能夠站出來幫月嫂，月嫂肯定不會受氣，也能夠耐心在家里給產婦做月子。
這也驗證了給我家做月子的月嫂曾經說過的話，一個金牌月嫂能夠把工作做得有多好，主要是主人對待月子的態度。如果遇上處處為難人的主人家里，那么就是開出雙倍的工資也沒人愿意做，也難以做好。
遇到這種情況，雙方應該如何正確解決呢？1.月嫂可以停止和老人交流，找到產婦或者產婦的丈夫把這件事明白的說清楚，希望產婦或者丈夫能夠百分百的支持做月子。如果年輕人能夠通情達理，那么月嫂就要始終和年輕人保持溝通，避免和老人家有過多的交往。
2.月嫂盡可能的不要和老人交流，防止老人做出一些狗急跳墻的事，以免老人做出不道德的行為，這是非常不利于月嫂自身安全的。
3.戶主提出要求可以，但是不能過分地提出不合理的要求，甚至完全影響月嫂工作的情況。要是家里的老人這么做，請年輕人管好家里人，否則隨時終止服務并要求支付合理的費用。
4.要是月嫂是正規家政公司安排的，那么就按照家政公司的合同要求進行工作，如果出現了一些不可控制的因素，比如小區封控 ，那就應該按照額外的條款特別說明，并把這個條款給老人看明白，一切按照合同辦事，以免出現糾紛。
寫在最后
不管有沒有疫情，在坐月子的問題上，主人既然選擇請月嫂，那就要相互理解，相互包容。發生了一些特殊情況，雙方就應該坦誠相待，雙方都拿出真誠，把問題妥善的處理，做到雙方獲利，也讓雙方都舒服，這樣就能夠把問題及時的解決。
