月嫂服務價格上漲有哪些因素影響「月嫂服務價格上漲有哪些因素」 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
隨著人們生活水平的提高，特別是2016年1月1日開始實施的“全面二孩”政策落地后，很多家庭傾向雇傭月嫂來照顧家里的產婦、嬰兒，以期讓他們得到最好的照顧。
記者從國家統計局呼和浩特調查隊了解到，我市現在有50多家家政服務公司都提供月嫂介紹服務。經過對仁和家政、八方保姆公司等10多家家政公司的調查了解到，當前我市月嫂的雇傭價格一般分為高、中、低三個檔次。從調查數據來看，雇傭價格最高的為金牌月嫂。金牌月嫂主要是指從事月嫂服務工作經驗5年以上并持有國家人力資源社會保障部門頒發的高、中級證書的月嫂；雇傭價格在中檔的月嫂，為從事月嫂工作3年以上，持有初級或相關上崗證書的月嫂；雇傭價格較低檔的月嫂，主要是指具有1年以上工作經驗，以及當年參加過相關月嫂服務培訓的月嫂。當前，我市的月嫂服務一般分為住家制、小時制、全日制三類崗位，其中雇傭住家制的月嫂較為普遍，雇傭價格是以每月26天，每天8——10小時來計算。
據了解，2017年上半年，首府高、中、低檔住家制月嫂的雇用價格分別為13000元、9800元和8800元，而在2011年，我市月嫂服務剛起步時，月嫂的月薪高、中、低檔的平均價位分別為6000元、4800元、3000元。這一組數據揭示出：從2011年到2017年，6年多的時間，我市的月嫂服務從剛起步的市場冷清，到現在的供不應求，雇月嫂（特別是金牌月嫂）要提前兩個多月預約，我市的月嫂服務迅猛發展。廣闊的市場需求使得月嫂的雇用價格逐年攀升，六年間翻一番。月嫂服務的蓬勃發展與高薪資，也吸引了越來越多的人加入其中。
據專業人士分析，我市如此高的月嫂雇用價格首先是需求推動的結果。工資定價的標準以市場價格為指向，如今生活水平的逐年提高以及人們思想認識的轉變，使得請月嫂的家庭越來越多，旺盛的消費需求推高了月嫂價格。其次是現在的雇主對月嫂的期望值比較高，不僅期望月嫂照顧好產婦和嬰兒，還要月嫂的護理水平達到高標準和科學化，這就要求月嫂不斷提高陪護能力。為了能有一個經驗豐富的月嫂，很多家庭不惜重金，價格也隨之攀高。
全面二孩刺激月嫂價格飆漲 行業監管亟待加強
“找個合適的月嫂真是太難了，沒想到市場這么火爆。”已懷孕8個多月的孫女士一臉無奈，“雙方父母都在外地，所以必須找月嫂，可是價格都太貴，壓力真的好大。”
隨著今年年初全面二孩政策的正式實施，北京月嫂的市場價格也在新一輪的生育潮推動下水漲船高，本來孫女士期望著1萬元左右就能找到稱心如意的月嫂，當通過家政公司以及網上查詢一圈下來后發現，萬元的月嫂只是“小兒科”。
“只要能請到好月嫂，照顧好寶寶和自己，寧肯多花一些錢。” 理想很豐滿，現實很骨感，除了不斷攀升的月嫂價格，如何判斷月嫂的服務質量是否符合標準，也成為困擾孫女士的一大難題。
天價月嫂價格高過醫學博士？
“今年我們接到的月嫂訂單確實比去年多了不少，需要提前半年預訂，要不就找不到有經驗的月嫂，一些高級月嫂和金牌月嫂的檔期甚至都排到了明年，而且價格也是節節攀升。”一名月嫂公司負責人告訴記者，七八年前，北京市場上月嫂服務價格基本在三四千元，四五年前漲到五六千元，前兩年又漲到8000-10000元，到了今年，1萬元只能請到一個剛入行的月嫂，最高價甚至已經達到3萬元。
記者調查發現，不光是在北京，在天津， “金牌月嫂”每個工作周期的報價已經攀升至1.2萬元起步，并繼續呈現出上漲趨勢。在上海，進入9月后，月嫂的需求增幅在30%-100%，部分好月嫂已經預訂至明年上半年。在廣州，今年均價在每月9000元，口碑好的月嫂月收入達10000至13000元。
的確，面對月嫂動輒過萬，金牌月嫂甚至近3萬的月薪，甚至還出現過天價月嫂的工資高過醫學博士，不少網友在大呼“行行出狀元”的同時，還有很多人在追問：這個行業的錢這么好賺么？月嫂為什么這么貴？
對此，上述月嫂公司的負責人對記者表示，月嫂工資高是因為她工作的特殊性，上班族的工作時間是8-10小時，而月嫂是24小時全天候的工作。“尤其是孩子夜間哭鬧需要照顧，雖然也有時間休息，由于照顧的對象的特殊性，白天夜晚精神都處于緊張狀態，因此好月嫂還是值這個價錢的。”
而據一位業內人士透露，月嫂的工資也不是她自己說了算，訂單一般都由她所在的家政公司出面簽訂，月嫂本人不能背著家政公司私自接活。“訂單中，家政公司會扣除約25%-30%的利潤點。”
準入門檻低 培訓周期短 行業監管亟待加強
月嫂要價這么高，資源這么緊俏，服務質量到底如何呢？
針對這一問題，記者調查發現，當前月嫂市場確實比較混亂。以月嫂培訓為例，網上隨便一搜，就能發現類似于“專業老師授課，7天課程，包教包會，學完合格后頒發《高級月嫂》證書，全國通用，網上可查”的廣告。這讓人不難對月嫂資質是否過關產生懷疑。
“這么短時間的培訓，質量其實是無法保證的。培訓1周和1個月，服務1年和10年，在經驗方面肯定是有明顯差距的。”一位長期從事月嫂培訓的業內人士這樣對記者說道。準入門檻低、培訓簡單初級、從業人員素質偏低等是目前月嫂市場普遍存在的問題。
月嫂等級并非由專門的職業資格認證機構評定，而是由家政公司內部評定，評定標準也是參差不齊，在服務質量上也相差很大。這就會讓人擔心錢花出去了不會得到相應的服務。
“在我們公司如果要評上星級保姆的話，需要經過筆試、實操、去醫院實習和一定的從業年齡等等。”北京市某家政服務公司負責人介紹，月嫂或者保姆提交評級認定的材料后，由他們公司自主進行等級認證。而被評上“五星級月嫂”或“金牌月嫂”的員工，就像取得了高學位一樣，會受到消費者的歡迎，其收入也會相應提高。
那么，目前我國是否對月嫂的服務質量有著統一的規范呢？今年2月1日起，國家標準委發布的《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》開始實施，《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》統一將母嬰生活護理人員(也就是常說的“月嫂”)從低到高劃分為一至五星級和金牌級共6個等級。
以金牌母嬰生活護理員為例：需要在從事過5星級母嬰生活護理服務的基礎上經過相應的培訓并經考核合格，取得高級家政服務員、高級育嬰師、中級營養配餐員資格證書，具備48個月以上的母嬰生活護理服務工作經歷，至少累計48個月客戶滿意無投訴，可以對產婦進行心理疏導，指導產婦做形體恢復操，熟悉產后常見病的癥狀及預防，可以根據新生兒和嬰兒生長發育的特點，對新生兒和嬰兒進行生活照料及生活保健等。
按照標準規定，月嫂應在18歲到55歲，具有初中以上文化程度，具備與等級相適應的服務技能，上崗服務時應著統一工作服， 定期參加職業培訓， 無刑事犯罪記錄， 無精神病史和傳染病等。
事實上，作為一份推薦性標準，新國標并不具有強制性。目前市場上月嫂機構僅憑簡單培訓就夸大宣傳、誤導消費的情況仍然屢見不鮮。專家表示，目前的指南和標準比較初步，遠未達到精準，國家層面的監管和標準應該繼續加強。
“全面二孩放開”才剛剛起步不久，一面是月嫂需求的持續升溫，另一面是月嫂市場亟待規范化，相關監管部門應發揮作用、有所作為，讓消費者放心消費。
同時，月嫂的招募、培訓、級別評定和上崗服務，應當象其他職業一樣，要有考核，要有管理，以監管這個市場，引導這個市場，完善這個市場，規范這個市場。只有這樣，月嫂這一行業才能得到健康有序發展，才能滿足不同層次消費者需要。
首批二孩刺激月嫂身價上漲 市民抱怨月嫂價格貴
滬上多家家政、月嫂公司證實，全面開放二孩新政，已經有準媽媽瓜熟蒂落。在保留月嫂服務的前提下，推出鐘點嫂，既能解決更多家庭的服務需求，又可以讓雇主家庭盡量少花錢，是件兩全其美的好事。
母嬰家庭保健師在一家月子會所內護理嬰兒
市民抱怨：月薪上萬工薪階層吃不消 家政創新：按需按時收費，滿足不同需求
記者昨天從家政市場了解到，受益全面開放新政的首批二孩已經瓜熟蒂落，為了滿足包括二寶在內的新生寶寶家庭需要，家政市場正在改變僅能按月服務、記酬的傳統月嫂服務方式，推出按小時計薪的鐘點嫂。她們既可以在白天喂奶、洗澡、催奶，也可以根據需要在晚上陪寶寶睡覺。
市民：服務單一，價格太貴
“哇……”隨著嬰兒一聲響亮的啼哭聲，章女士終于順利生下她的第二個寶寶。章女士說，自己年齡不小了，她一獲悉全面開放二孩政策，就立即著手準備生二胎，但沒想到找個心儀的月嫂如此難。
滬上多家家政、月嫂公司昨天證實，全面開放二孩新政實施近10個月，已經有準媽媽瓜熟蒂落。隨著二寶的出生，月嫂需求量特別是好月嫂的需求量近期明顯增加。市家協下屬部分家政公司提供的數據顯示，進入9月后，月嫂的需求增幅在30%-100%，部分好月嫂已經預訂至明年上半年。“很多家庭挑挑揀揀，想選服務質量好、經驗豐富、肯吃苦耐勞的月嫂。”市家協相關負責人認為，全面開放生育二孩后，開放的前兩年上海月嫂需求很可能出現“井噴”，月嫂的需求量將比以前增加超5000人。3年之后，月嫂供需才能逐漸趨于平衡。
“出生的孩子在增加，但月嫂市場服務方式太單一了。”很多正在考慮請月嫂的家庭向記者抱怨說。
一位在某家政公司找月嫂的準媽媽告訴記者，孩子出生后，他們家的四個老人會全力以赴照料孩子和她，白天請個鐘點工幫著洗刷，外婆、奶奶輪流照顧寶寶，但外婆、奶奶畢竟上了年紀，她自己又在坐月子，晚上都需要睡個安穩覺，因此想請個既能晚上陪著寶寶睡覺，又懂母嬰護理的保姆，但走了不下六七家知名月嫂公司，都回答只有月嫂，沒有她想要的陪孩睡覺的保姆。“如果請月嫂，包吃住，花費在月嫂身上的費用一月至少1.2萬-1.5萬元，還不包括寶寶出生花費的費用。”同樣在這家家政公司，另一位準媽媽坦言道，“我剛提出想請月嫂，該家政公司就向我報價月嫂最低薪酬1.2萬元/月，還說請質量好點的要1.4萬-1.5萬元/月，我們工薪階層哪里承受得起。”
幾位同時想請月嫂的市民也感言，上海月嫂市場服務過于老套，服務方式單一，缺乏新意，跟不上時代發展需要，應該推出適合不同家庭、人群需要的月嫂服務。
鐘點嫂白天時薪50元
9月以來，欣勤、人人、優悅三家政公司聯手推出鐘點嫂，為滬上首推的專門為嬰兒、新媽媽服務的新服務方式。三家家政公司介紹，鐘點嫂有點像普通家政市場的鐘點工，與鐘點工不同的是，鐘點嫂的服務對象為剛出生的嬰兒和坐月子媽媽，原先月嫂強調按月服務、記薪，現在則改變成按小時和項目服務、記薪，原先的月嫂服務依然保留。鐘點嫂白天按每小時50元左右記薪，晚上按每小時40元左右記薪。
家政公司進一步解釋說，現在有很多家庭白天有人帶孩子，他們需要的是晚上從9點或10點至早上6點帶寶寶。也有家庭白天家人要上班，晚上回家后可以自己帶孩子，這樣的家庭就想找白天幫助喂奶、洗澡、催奶等服務的保姆。也有的媽媽感到自己缺乏孩子喂養知識，需要在一段時間里提供幫助，教會她們帶孩子的技巧。在這種情況下，雇主家庭需要服務，但并不需要月嫂，他們需要的是為寶寶和媽媽服務的按小時計薪的保姆。
三家家政公司同時表示，他們還可以根據服務對象、時間和內容的不同，以及上門阿姨質量和經驗的不同，與客戶具體協商收費標準。而之所以推出這項服務，主要是為了擴大服務范圍，滿足不同家庭的需求以及為客戶家庭節省開支。在保留月嫂服務的前提下，推出鐘點嫂，既能解決更多家庭的服務需求，又可以讓雇主家庭盡量少花錢，是件兩全其美的好事。
身價相差萬元7天速成"金牌" 月嫂價格背后的畸形飆漲
從2000多元到10000多元，傭金的巨大差異讓越來越多的市民在選擇月嫂時陷入迷茫。二孩政策放開之后，這一特殊職業的從業者以“井噴”之勢數量暴增，由此衍生的月嫂培訓機構，相互間的競爭也接近白熱化。
二孩政策的放開，月嫂機構迎來了難得的發展機遇。
“初級培訓班，只要560元，一周便可結業，一般普通家庭的月子都能應付。”
調查中記者發現，目前，在許多培訓機構，獲得一個初級的月嫂證，培訓周期僅為一周，培訓成本僅需四五百元。如此“速成”而來的月嫂，何以換得萬元身價？巨大市場剛需的背后，是何因素導致了該行業的畸形發展？對此，本報記者進行了調查。
同為月嫂身價相差萬元
“都是月嫂，身價也相差太大了吧？”10月12日，位于張店區共青團東路的一家月嫂機構內，王海順與妻子看著張貼在墻上的月嫂等級價目表，顯得有些無所適從。價目表上，月嫂的傭金從2000多元到1萬多元不等，級別越高價格越高。
對于80后而言，請月嫂伺候月子在當下似乎已經成為一種潮流，而此前晚婚晚育的政策也造成了80后一代雙方父母年事已高的現實，這一需求也因此被看作二孩政策放開之后的一種必然。
王海順與妻子告訴記者，目前，雖然自己的二娃尚未出生，但從家政服務公司到月嫂中心，他們咨詢過的有關月嫂的機構已不少于10家。面對傭金上的巨大差異，夫妻倆開始對月嫂這一職業的“含金量”產生了懷疑。
“差再多，也不至于相差萬元吧？價格相差如此懸殊，傭金低的月嫂誰還敢請？”
對于王海順夫婦的擔憂，大多數月嫂機構解釋：月嫂傭金的巨大差異，不是取決于月嫂的服務質量，而是與其服務的總量及獲得的好評率有關。
調查中記者了解到，目前，在月嫂市場上，傭金過萬者已比比皆是，幾乎每家月嫂機構中都有幾名這樣的“高價”月嫂。這些傭金較高的月嫂已在該領域從業時間較長，服務過的雇主相對較多，且在從業過程中始終保持著全優的好評率，從未受到過雇主的差評。
“在傭金較低的月嫂中，好月嫂也還是有的，只不過她們的從業時間較短，好評率較低，因此雇傭的價格相對便宜。”
位于張店區杏園東路的一家月嫂機構的負責人朱經理告訴記者，“高價”月嫂的產生除了源于機構自身的考核機制，主要還是為了迎合市場的需求，因為絕大多數有意向聘請月嫂的家庭，其經濟狀況都比較優越，對月嫂在提供服務時的要求也比較高，而在服務尚未進行并得到證實之前，傭金的高低是雇主在選擇月嫂時對優劣差異的最直觀依據。
魚龍混雜的月嫂培訓班
“高價”月嫂從何而來，過萬的月薪是否名副其實？10月13日至14日，記者對淄博中心城區的月嫂培訓市場進行了走訪調查。
13日上午，在位于張店區西五路與新村西路路口附近的一家月嫂培訓機構內，門面房二樓一間僅30余平米的場地共擺放著十幾把椅子。記者自稱是一名營養師，精通孕婦及嬰幼兒的膳食營養搭配，想應征這里的“講師”。
該機構負責人當即表示，“明天就可以來上班”，一個課時1小時40分鐘，授課費暫定120元，如果接受培訓的月嫂對課程滿意，20個課時之后授課費還可以提高。
記者發現，目前，許多月嫂培訓機構的培訓內容并無標準可依。為了拉長培訓周期，收取更多的培訓費用，在現有的常規培訓課程之外，培訓機構大多會增加一些與月嫂服務關聯較少的培訓內容，“講師”也就是授課者，往往魚龍混雜。
14日，位于張店區世紀路與人民西路路口附近的一家月嫂培訓機構內，聽聞記者是代家人前來咨詢月嫂培訓一事，培訓機構的工作人員十分熱情，在了解到參加培訓者的年齡不大、文化程度較高的情況后，對方強烈推薦起了“高級母嬰護理師”的培訓課程。
“高級的（高級母嬰護理師）培訓費1500元，培訓的內容全，課時長，培訓結業后無論進入什么樣的家庭，基本都應付得了。”
對方告訴記者，高級母嬰護理師的培訓課程，講師全是高薪請來的專業老師，此外，培訓結束后還保證提供上崗機會，月薪較之初、中級的月嫂也要高很多。
“如果覺得高級的培訓價格高，也可以先報個初級的，只要560元，一周便可結業，如母嬰護理的實踐操作、月子餐等等，一般普通家庭的月子也能應付，將來如果想進高級的，只需補交培訓費的差價便可。”
記者發現，目前，許多月嫂培訓機構的培訓項目種類繁多，但多數項目均為可選擇性項目，參加培訓者想學哪個項目都可以單獨交費單項培訓，獲得最初級的月嫂證書，培訓成本僅四五百元。
身價暴漲
與監管缺乏的背后
單獨二孩政策的落地，使得預約月嫂的數量成倍增加，月嫂的傭金持續上漲，越來越多的從業者涌入這一行業。
有經驗的好月嫂，是各月嫂機構爭奪的緊缺資源。在許多月嫂機構中，月嫂的檔案重復率相當高，不少月嫂掛靠在幾個機構，哪家機構抽成少、薪水高，就選擇哪家，擇業機動性很強。除了基本薪酬外，一些態度好、服務好、口碑好的月嫂在服務期滿后往往還會拿到雇主的獎金或額外加薪，一些月嫂的實際收入往往比明碼標價的傭金高。
記者發現，目前，市場上部分月嫂傭金的虛高，多是被消費者炒起來的。市民對月嫂的期望值比較高，不僅要求月嫂照顧好產婦和嬰兒，還要求護理水平達到高標準，為了能請到一個經驗豐富而又達到自己“理想狀態”的月嫂，很多家庭不惜重金。而實際的情況是，眼下許多月嫂培訓機構的培訓項目，沒有達到消費者所要求的標準，導致服務中所產生的各種糾紛一直不斷。
除了消費市場的熱炒，導致月嫂價格高漲的另一個原因是該行業內部混亂的現狀。二孩放開后，月嫂市場的需求量激增，新開的月嫂機構逐漸增多，這些機構大多數沒有自己的月嫂，為了經營只能從其他機構加價挖人，無奈之下，一些老牌的月嫂機構只能通過漲工資的方式將人留住。
“目前，雖然月嫂上崗前都必須經過專業的職業技能培訓，取得職業資格證書后才能從業，但在職業鑒定之后，卻缺乏跟蹤、長效的監督機制。”
10月15日，華中科技大學經濟學院產業經濟學副教授左月華在接受本報記者采訪時表示，任何一種職業薪酬的高低都是由需求推動，薪酬定價的標準隨著市場價格變化，每個行業的薪資水準都有高位數、中位數和低位數的區別，個例并不等同于平均水平。
“二孩政策放開之后，市場需求的巨大空缺以及從業者的蜂擁而至，使月嫂這一職業恰好處于成長的關鍵時期，如果沒有標準來規范與之相應的培訓機構，月嫂服務行業的未來必將面臨更大的困局。”左月華說，在此困局之下，受傷害的不僅僅是月嫂群體，其中也包括雇用月嫂的消費者。
“二胎”熱度不減！月嫂身價悄然上漲鉆石級排單到明年
從猴年跨到雞年，南京媽媽們生二孩熱度不減。今天上午，南京市婦聯舉辦女性專場招聘會，多家用人中介、家政服務公司主管反映，有5年以上經驗的月嫂、育兒嫂，成了搶手“香餑餑”。“金牌”之上，還多了“鉆石級”，月入1萬 ，出寧出省要加薪；好月嫂基本靠“搶”，必須提前一年預訂。
二孩熱給月嫂育兒嫂市場“升溫”
二孩政策的全面放開，讓年齡不小的70后80初媽媽紛紛與時間賽跑，抓緊要“小二子”。從去年到今年，不少南京人發現，身邊二孩家庭增多，這使得月嫂、駐家育兒嫂等供不應求。
今天上午，南京市婦聯和南京市人社局聯合舉辦了女性專場招聘會。除了南京棲霞建設、水游城假日酒店等大型企業，最受女性就業者關注的就是市婦聯主管的婦女職業介紹所、以及南京各大家政公司。
“來登記的求職的人多，要好月嫂的更多，確實也是市場需求大。”南京快易潔家政的負責人分析，作為第一代獨生子女，媽媽們從小體驗到獨生子女的孤單，所以有了政策，希望盡快給老大生個弟弟妹妹，從小陪伴，長大遇到問題有人商量。
南京市婦女職業介紹所的工作人員注意到，近兩年來，月嫂月兒嫂市場供需兩旺，二胎媽媽特別是35歲以上的高齡產婦，更樂意請月嫂，“從業5年以上，帶過的孩子越多，經驗豐富的資深月嫂越受歡迎。”
身價悄然上漲
金牌之上還有“鉆石級”起薪9800元
月嫂貴一點，對很多職場媽媽來說，并不是問題。此次婦聯招聘會現場，家政公司貼出的服務收費價格單上，銀牌月嫂，也就是初級月嫂，就要每月7800元；金牌，即中級月嫂，起步收費8800元；最高級的還有“鉆石月嫂”，每月起步9800元，實際價格多在萬元以上。
據介紹，在月嫂行業，默認服務時間是26天/月，主要負責嬰兒常規護理，產婦飲食、個人護理。三年前，市場上最高的也就是金牌月嫂；當年，剛入門1—2年的月嫂只要五六千元，而現在漲到近8000元。5年多經驗的金牌月嫂已近9000元。
也就是說，坐一個月子，想請“鉆石級”月嫂，得奉上南京人近2個月的工資。
這還不包括其他附加收費：剖宮產或者人工喂養，加收100元服務費；雙胞胎，加收一半服務費；出南京，加收400元服務費；出省，加收600元服務費。
提前一年預訂才能“搶”到好月嫂
在家政公司看來，優質的“鉆石”月嫂是這個行業的稀缺人才，“一般都要提前一年預約，一些生頭胎用人感覺好的家庭，愿意加價‘預訂’回來照料二胎。”婦聯主管的婦女職業介紹所工作人員說，官方指導的機構，相對價格還要定的低一些，但“市場受到二胎熱影響，往往金牌的受歡迎的，也會跑到一萬以上。”
一位有十年以上月嫂經驗的月嫂，如果普通話好，會幫產婦提供產后恢復服務，會給寶寶做健康的輔食，教育水平在高中以上，通常一年12個月，檔期都是飽和的。
二孩媽不少年近40
愿高價坐雙月子
“二胎媽媽不少已近40歲，家里老人年紀大了，又要照顧大孩，沒精力。相當一部分還是剖腹產，生完需要好好養身體”。中介機構注意到，不少家庭開始習慣請2個月的月嫂，雖然費用多一些，但是“還在中產家庭能接受的范圍。”
種種因素催熱月嫂市場，從年后開始，月嫂公司的訂單量比往年起碼多了一倍。快生了才決定請月嫂？臨時抱佛腳的家庭想請個稱心月嫂，都得看運氣，與此同時，“普通人選性價比高的月嫂，再有條件的，會直接去月子會所。”中介公司反映。
市場管理仍有點“亂”
在南京市婦聯發展部尹霞部長看來，堪比金領收入的“鉆石”級月嫂要不要請？“她的專業性很難用條條框框的標準去界定，月嫂、育兒嫂工作的地點在別人家里，又不像菲傭有相應統一標準；而且每個家庭的標準需求也不同。”尹霞認為，70、80后父母一般受教育程度在月嫂之上，育兒其實完全可以自學，但實際情況是，這一代媽媽很多有職場追求，休完產假很快又要投入工作。
如果是為了產后照顧，她建議，請個經驗豐富的月嫂，再加上老人幫忙敦促即可；如果是圖月嫂的專業性，沒老人輔助，則用人之前，最好仔細問清楚。畢竟月嫂這個行業目前仍缺乏嚴格規范的統一管理，后續培訓“升級”也沒有跟上；她表示，隨著二孩熱持續，婦聯也期待今后能聯合相關部門，加強對這個行業的關注。
（稿源：綜合《呼和浩特日報》、人民網、新藍網·浙江網絡廣播電視臺、《魯中晨報》、新華報業網）
