怎么入行軟件測試「軟件測試入行后如何持續精進地去學習呢」 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
職場中，混得差的，原因有很多，比如領悟能力差，不善溝通，自我懈怠等等 。
但，混得好的，無一例外，都有持續性的熱情、持續性的學習、善于規劃、定期復盤 。2022年已經快過完一半了照例，得總結下，怎么就半年混沒了 ？當然，我始終相信，絕對有很多同學，跟我一樣，收獲滿滿，充實、幸福 。人，得展望未來，過去了，就讓他過去吧 。無需責怪自己，無需悔不當初 。你需要做的，好好去復盤下，過去的這幾個月哪些沒完成的，原因是什么 。去年，如何落地，如何執行 。
最近我也同樣復盤了一下我的工作，發現詢問最多的就兩類問題，一類是問如何轉行的？另一類就是問如何提升跳槽加薪的？六個字簡單概括下就是，求生存，謀發展。
說到這里，入行的同學其實就很容易發現，自動化、性能測試已經成為面試必考的內容，但是說學了自動化跟性能我們僅僅為了通過面試嘛？并不是這樣的，之所以你為啥工作中接觸不到自動化跟性能，一直在做點點點，原因也很簡單，就是你們公司規模比較小，業務比較單一，搞自動化跟性能成本太高。
為什么大廠這么熱衷于招聘自動化，性能人才，原因也比較簡單，因為這些公司非常注重測試效率，自動化可以對業務測試進行賦能，通過回歸減少人力投入。
而性能的重要性更不用多說，尤其是對于一些電商公司。服務器掛了，會怎么樣，懂得都懂吧。。。
我們先來說說如果不會自動化測試？
從業這幾年過程中，在這個行業聽得最多的面試問題就是面試官問的性能和自動化。
其實問這個問題是非常有趣的一個事情，絕大多數人肯定也遇到過兩種情況。
第一種情況是你說你不會，然后公司要了你，你懷著喜悅的心情去上班，想著終于可以跟大牛學習自動化了。
然后入職后發現，這些測試人員咋全是點點點，包括面試我那個？
第二種情況是你說你會，公司要了你，你懷著喜悅的心情去上班，想著終于遇到一個完善的測試團隊了，終于擺脫點點點了。
然后入職發現，項目時間這么緊，寫個毛線自動化，然后你又開始了點點點。
我們依舊回到上面的問題，自動化和性能。自動化已經聊過。下面來說說性能測試。
前幾年部分軟件測試從業者調查顯示，80%的人從事手工功能測試，31%從事性能測試工作，自動化測試和接口測試皆為27%。（加起來不是100%的原因應該是身兼多職）性能測試工作人員比自動化占比還高！
我們可以分析一下原因，自動化本質還是黑盒測試！因為所有的操作基本都是模擬用戶行為，雖然可能通過腳本去模擬多個用戶，但是遠遠都無法達到性能測試的要求。
因為UI自動化除了增加頁面渲染時間，你的公司帶寬和服務器帶寬也都會是不確定因素。
如果淘寶、天貓、京東、12306等缺了性能測試，或許對于絕大多數人類都是一個災難。我好不容易等到雙11，你居然告訴我商城頁面打不開....
1、怎樣才能夠順利通過軟件測試工作的面試？
你可以去魯德軟件測試的官方網站上去看看，里面有相關面試視頻，有教軟件測試面試技巧，祝你面試成功2、面試如何才能成功過關啊？
面試如何才能成功過關啊？
面試如何才能成功過關啊？，職場也是有一些做人的原則的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，在職場上跟著前輩大牛可以學到很多東西，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，面試如何才能成功過關啊？，職場上的那些事。
面試如何才能成功過關啊？1一、求職從寫好簡歷開始?
好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？
“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡；“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任；“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對和職位相關的信息感興趣。
二、準備工作馬虎不得?
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。
一是背熟自己的求職履歷。二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的'職位的理解程度。三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。記住——禮多人不怪！四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。
三、莫忘塑造你的專業形象?
1.適當衣著在求職時也很重要。盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅、自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信。一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果。如果你會怯場，那么，充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。
4.握手有感染力。你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然放下。
四、把握結束面試的最佳時間?
成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。
面試如何才能成功過關啊？2實地考察
你可以在約定的面試時間之前，預留一兩個小時悄悄去公司實地考察，了解公司的實際情況。最好的方法是跟前臺小姐多聊天，如果她們不忙的話，你可以得知很多關于這家公司的內部消息，甚至可以通過她們走進你所面試崗位的部門，了解到關于你的工作崗位的具體情況。而這些是從公司網站上無法獲取的信息，做到這些，你就已經優先于其他面試者了。
梳理能力、查漏補缺
你可能具有很多專業能力，但是不一定所有的能力都是即將面試的工作崗位所需要的，也不一定它需要的所有能力你都已經具備。這時你就要分析第一步所獲得的工作崗位信息，審視自己具備了其中的哪些能力，欠缺哪些能力，然后抓緊時間做面試前最后的惡補。
良好的儀容儀表
雖說面試不是約會，HR會以綜合能力而不是外在形象直接決定你的去留，但面試中的任何加分措施都是值得去做的。面試中最標準的儀容儀表是化淡妝、留短發或扎馬尾、著職業裝、正坐姿勢、面帶微笑、語速中等、目不斜視、眼光落在HR嘴部三角區。
爭取第一順位
如果你被排到后面去，幾輪面試下來，HR的身心已經產生疲勞感了，哪還有心思細細品味你的優勢？此時運氣的成分就加重了，這對你來說是不利的。因此你應該提前到達面試地點，與面試接待人員溝通，盡量爭取成為第一個面試者。
禮貌熱情
在HR剛入場時，你就禮貌熱情地打招呼，綻放陽光燦爛的笑容，必定給HR留下眼前一亮的好感。鑒于面試中有很多問題是有彈性空間可問可不問的，因此良好的第一印象說不定還能減少HR對你的刁難。
重視公司的利益
面試過程中，HR肯定會重點考慮你能為公司帶來什么利益，因此你在自我介紹能力中也要特別突出這一點。把能為公司帶來最大利益的能力放在第一位介紹，次之的能力排第二，以此類推，然后適可而止。這樣既可以避免暴露自己的不足之處，又能體現出你對語言和事物的精煉概括能力。
