為什么很多大公司都給員工做eap培訓呢「為什么很多大公司都給員工做eap培訓」 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
據調查，現代社會因員工心理問題造成的企業直接損失達到10%以上。員工的心理問題、心理素質訓練有個專門的解決辦法，那就是Eap。
Eap又叫員工心理援助計劃，主要是公司組織請eap工作人員來給員工做輔導，比如心理講座、團體心理輔導、個人心理咨詢之類的，根據具體情況采取相應的措施。世界500強80%以上的公司都設置了EAP服務。
為什么很多大公司都給員工做eap培訓?
實際上，確實有不少企業都在運用心理訓練課程，提升高管們的領導力。當然，這種課程也能夠有效發現高管們過去被忽視的一些心理特征，從而判斷他們是否適合目前的位置。據了解，阿里巴巴的高管們就曾經上過類似的心理課程，有一次馬云還專門“埋伏”在暗室里，仔細聆聽高管們的發言。
在中國公司當中，引入心理訓練課程的不僅僅只有阿里。早在2004年，華為也引入了“情商生產力”、“文化溝通”等心理訓練課程，對包括EMT(執行管理團隊)在內的高管進行培訓，據說有些課程上到了讓學員們嚎啕大哭的程度。其實，除了提升高管們的領導力之外，心理訓練課程確實也能夠緩解他們過高的心理壓力。這不，哭過之后的高管，出來之后又是一條好漢。
為什么很多大公司都給員工做eap培訓?這是因為，對于大公司的高管來說，某個領域的專業知識這些“硬實力”已經不再那么重要，他們更需要的，反而是領導力、溝通力、情商這些“軟實力”。
EAP服務從員工尤其是管理人員的個性習慣入手，解決由個性、背景、壓力、心態、價值觀念等因素造成的企業內耗。降低人才流失率，降低用人成本，提高企業績效，從而從根本上降低企業內耗。
