公務員面試考試基本的答題方法無非就三種，主體分析法、四因素分析法、主體分析法和四因素分析法的綜合運用，今天咋們來學習學習這種答題法。

第二種：四因素分析法

——思想因素

——制度因素

——監管因素

——利益因素

例題：

一位評論家在形容某些基層領導時說：“抽煙，一聞知真偽；喝酒，一抿知高低；麻將，一摸明花點；工作，一問三不知。”對此，你怎么看？

解題：

破題：材料描述了某些基層干部熱衷于吃喝玩樂，對工作漠不關心的現象。這實際上反映的是某些基層干部不良的工作作風。這種工作作風影響了政府工作效率，損害了干群關系，破壞了黨和政府的形象。

原因：思想上，工作態度不端正，服務意識不強；制度上，考核機制不健全；監督上，監督不到位，特別是群眾監督流于形式。

對策：第一，加強教育和學習，端正工作作風；第二，轉變執政理念，強化服務意識；第三，加強對干部的監督力度。如輿論監督、群眾監督、民主監督；第四，健全干部考核機制，如落實官員問責制。

總結：基層政府要轉變執政理念，打造服務型政府。公務員在工作中，要嚴于律己，增強服務意識，扎實推進工作。