2022年部門預算編制「2022年年度預算」 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
一、單位基本情況及主要職能
全總文工團成立于1956年5月，由當時的重慶市工人文工團、成都市工人文工團、自貢市工人文工團、中國人民解放軍陸軍第18兵團政治部文工團、公安軍政治部文工團陸續合并而成。最早的領導成員和業務骨干來自于延安時期的“七月劇社”。
全總文工團是全總直屬單位，屬于公益二類事業單位，也是全國工會系統唯一的國家級綜合性專業文藝團體，主要職責是圍繞黨和國家工作大局以及工會工作的主要任務，用文藝的形式宣傳黨的路線方針政策，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，團結動員廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，積極為國家建設做出貢獻。長期以來，全總文工團始終堅持文藝工作的“二為”方向和“雙百”方針，堅持從群眾中來、到群眾中去，源于生活、高于生活的創作原則，聚焦職工群眾的工作生活，以職工群眾喜聞樂見的藝術形式和豐富多彩的文藝節目，弘揚時代精神，謳歌工人階級的優秀品質和高尚品格，傳遞黨的溫暖和工會組織的關懷，通過開展服務職工、服務工會、服務社會的文化活動，為我國工運事業做貢獻。每年到基層一線慰問演出近百場，受到職工群眾的普遍歡迎，被親切地稱作“咱們工人自己的文工團”。
二、單位服務黨和國家工作大局、工會中心工作開展的工作情況和主要成績。
（一）主要工作情況
為深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作、關于文藝工作的重要論述，認真貫徹落實黨的十九大、以及十九屆二中、三中、四中、五中和六中全會精神，近年來，全總文工團按照做社會主義核心價值觀的傳播者、職工文化建設成果的展示者、職工文藝創作的推動者、職工文藝團體和文藝骨干的引領者的職能定位，緊緊圍繞“文化送溫暖”、打造精品力作和引領職工文藝等重點工作，努力講好勞模故事，勞動故事、工匠故事和工會故事。
（二）主要成績
一是2018-2019年，圍繞黨和國家工作大局、工會工作全局，在全總領導的支持下，全總文工團制定了三年發展規劃。圍繞任務舉措，全總文工團策劃組織了一系列活動。二是2020年，全總文工團重新籌建了藝術委員會，由葛優、陳思思、關牧村、王備等各個門類幾十位杰出藝術家為全總文工團的藝術建設保駕護航，并組織了“堅守使命 再次出發—全總文工團慰問一線職工云上直播文藝演出暨藝委會成立”系列活動。三是2019年成立全總文工團交響樂團，連續三年舉辦新年交響音樂會，形成文藝品牌。四是2018-2020年，全總文工團在組織部、宣教部的指導下，成功舉辦了三期全國職工文藝專題培訓班，進一步加強與全國各產業工會、各省市自治區工會、職工文藝院團（文化宮）的溝通聯系，更好地發揮全總文工團在加強全國職工文化建設和豐富職工文化生活方面的專業優勢。五是2019年，創辦了《職工文藝》專刊和《中國工人》副刊，挖掘創作骨干和素材，為下一步打造工人題材藝術精品提供素材園地。六是2019年舉辦了首屆職工文藝團體合唱展演，并與7家單位建立了演藝聯盟，邁出了整合工會系統文藝資源的第一步，為下一步建立全國職工演藝聯盟和創新文化服務形式打下了基礎。七是2019年復排紅色經典話劇《紅巖魂》，在2019-2021年期間赴北京、重慶、東營開展了多輪演出，產生了良好的社會反響。反映航道工人題材的話劇《又到滿山紅葉時》榮獲重慶市“五個一”工程獎。八是2020年11月，全總文工團創演了大型原創情景歌舞史詩《奮斗者之歌》，展示了工人階級在新中國成立初期、改革開放、奮進新時代時期不斷拼搏、努力奮斗的精神風貌，2021赴上海、嘉興、遵義、井岡山、西柏坡等紅色圣地開展巡演，目前已在全國各地、企事業單位、廠礦車間以及學校等開展了近90場演出，線上線下2000余萬人次觀看了演出，得到了廣大勞動模范、職工群眾和工會干部的好評。九是2021年創演大型交響音詩畫《億萬職工心向黨》，全總文工團聯合5家單位，在線上組織開展“億萬職工心向黨”——全國首屆職工合唱展演，全國24個省（市）地區及單位共有88支職工合唱隊參加展演，網絡評選平臺總訪問量達552萬余人次。10月28日，聯合全國十大產業工會在北京展覽館劇場舉辦大型交響音詩畫《億萬職工心向黨》取得圓滿成功，《億萬職工心向黨》通過網絡在新華網、央視頻、全總文工團微信視頻號等15大直播平臺同步直播，點擊量突破1600余萬人次。全國總工會將此次活動，以《用文藝引領億萬職工心向黨》為題作為經驗上報中共中央黨史學習領導小組辦公室，編入黨史學習教育簡報（第239期）。
三、單位預算表
四、預算表說明及名詞解釋
中華全國總工會文工團2022年部門預算反映的是財政資金收支預算。中華全國總工會文工團的財政撥款預算資金主要是離休人員經費、文化送溫暖項目經費。
（一）本年收支情況情況
2022年財政預算收入包括：一般公共預算撥款收入、文化送溫暖項目經費、上年結轉；支出為一般公共服務支出、化送溫暖項目支出。2022年收支總預算614.92萬元。
（二）本年收入情況說明
2022年財政預算收入614.92萬元，其中：上年結轉160.13萬元，占26%；一般公共預算撥款收入454.79萬元，占74%。
（三）本年支出情況說明
2022年財政支出預算614.92萬元，均為一般公共服務支出。
（四）本年一般公共預算基本支出表情況說明
2022年一般公共預算基本支出預算317.82 萬元，均為離休費。
（五）名詞解釋
1、一般公共預算撥款收入：指中央財政當年撥付的資金。
2、上年結轉：指以前年度尚未完成、結轉到本年仍按原規定用途繼續使用的資金。
3、結轉下年：指以前年度預算安排、因客觀條件發生變化無法按原計劃實施，需延遲到以后年度按原規定用途繼續使用的資金。
4、基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的人員支出和公用支出。
5、項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業發展目標所發生的支出。
6、“三公”經費：納入中央財政預決算管理的“三公”經費，是指中央部門用財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置及運行費反映單位公務用車車輛購置支出（含車輛購置稅）及燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。
1、我國財政預算是以什么時間段為標準？
pH=-lg c(H+) c=n/v 這兩個公式要熟記2、培訓費用的開支范圍和標準是什么？
培訓費用的開支范圍和標準（法律依據：中央和國家機關培訓費管理辦法）：
一、開支范圍：
（1）師資費是指聘請師資授課發生的費用，包括授課老師講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費等。
（2）住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的租住房間的費用。
（3）伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的用餐費用。
（4）培訓場地費是指用于培訓的會議室或教室租金。
（5）培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。
（6）交通費是指用于培訓所需的人員接送以及與培訓有關的考察、調研等發生的交通支出。
（7）其他費用是指現場教學費、設備租賃費、文體活動費、醫藥費等與培訓有關的其他支出。
參訓人員參加培訓往返及異地教學發生的城市間交通費，按照中央和國家機關差旅費有關規定回單位報銷。
二、標準：
1、師資費外，培訓費實行分類綜合定額標準，分項核定、總額控制，各項費用之間可以調劑使用。綜合定額標準如下：
（1）一類培訓是指參訓人員主要為省部級及相應人員的培訓項目。
（2）二類培訓是指參訓人員主要為司局級人員的培訓項目。
（3）三類培訓是指參訓人員主要為處級及以下人員的培訓項目。
以其他人員為主的培訓項目參照上述標準分類執行。綜合定額標準是相關費用開支的上限。各單位應在綜合定額標準以內結算報銷。
30天以內的培訓按照綜合定額標準控制；超過30天的培訓，超過天數按照綜合定額標準的70%控制。上述天數含報到撤離時間，報到和撤離時間分別不得超過1天。
2、師資費在綜合定額標準外單獨核算。
（1）講課費（稅后）執行以下標準：副高級技術職稱專業人員每學時最高不超過500元，正高級技術職稱專業人員每學時最高不超過1000元，院士、全國知名專家每學時一般不超過1500元。
講課費按實際發生的學時計算，每半天最多按4學時計算。其他人員講課費參照上述標準執行。同時為多班次一并授課的，不重復計算講課費。
（2）授課老師的城市間交通費按照中央和國家機關差旅費有關規定和標準執行，住宿費、伙食費按照本辦法標準執行，原則上由培訓舉辦單位承擔。
（3）培訓工作確有需要從異地（含境外）邀請授課老師，路途時間較長的，經單位主要負責同志書面批準，講課費可以適當增加。
政策解讀：
財政部、中共中央組織部、國家公務員局對外發布修訂版的《中央和國家機關培訓費管理辦法》，在培訓計劃管理、組織管理、培訓項目分類管理和講課費計算等方面對原辦法加以修改，以進一步推進厲行節約反對浪費制度體系建設。
修訂后的《中央和國家機關培訓費管理辦法》在很多方面頗有特色，比如明確了講課計費標準，規定院士講課每學時不超1500元，省部級參訓每人每天最高760元，強調“誰舉辦，誰承擔費用”，不得向參訓人員收費，嚴禁轉嫁、攤派培訓費用，并增加“是否存在奢侈浪費現象”監督檢查內容。
以上內容參考：百度百科-中央和國家機關培訓費管理辦法
