修改簡歷賺錢,免費制作個人簡歷 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
今年畢業季剛過，不少畢業生都渴望一份有競爭力的簡歷。由此，簡歷優化師逐漸形成一個新興職業。
前段時間，#重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功#登上了熱搜。網友們一邊感嘆身邊處處是商機，一邊疑惑花錢改簡歷，是不是在交“智商稅”？
美化簡歷成新興職業
“簡歷優化師”受青睞
近年來，隨著求職市場美化簡歷的需求逐漸增多，“簡歷優化師”逐漸受到畢業生們的青睞。一位簡歷優化師說：“簡歷首先是自己的一個門面，美化簡歷也是對自己的優化。”
正規的簡歷優化師會在事實基礎上，突出求職者簡歷中沒有清晰表達出的相對優勢，使簡歷更能脫穎而出。
中國教育在線執行總編任蕾：學生簡歷里基本都有獲獎經歷，那么你就要通過獲獎的不一樣來體現你的優秀。
比如說，你寫“我獲得了學院科研成果二等獎”，這個聽上去可能就不是最棒的，因為你不是一等獎，但是如果你在后面加上一句對比“我是僅有的兩名本科獲獎者之一”，那你這個獎的含金量一下子就上去了。
但想要僅憑一份簡歷就在求職中脫穎而出，似乎有些困難。
今年26歲的姍姍在北京的一家互聯網公司做HR。在畢業季，她每天會收到上百份簡歷，“有些簡歷條理清晰，內容豐富，還是能看出是經過專業優化的。”
姍姍表示，描述清晰的簡歷確實會吸引HR的注意，但最重要的還是看個人實際能力、工作經驗以及面試時的發揮，簡歷只是增加了進入面試的機會。
某平臺簡歷優化價目
記者以應屆畢業生的身份與某電商平臺提供“簡歷優化”服務的客服溝通之后，填寫了包括姓名、畢業院校等基本信息的問卷，不到兩個小時，一份“包裝”過后的簡歷就已生成。不過，這份簡歷的用詞多為套話、虛話，并沒有實際案例支撐。
優化簡歷工作人員說：“您在群里選一個模板，然后再發一張證件照片就可以了。然后我給你往上做（簡歷），半個小時就能謄上去。”
這名“優化簡歷”工作人員告訴記者，由于記者填寫的基本信息中沒有實習經驗和學生工作履歷，所以店鋪已經根據模版填補了相關內容，并且自動添加了計算機二級證書、機動車駕駛證、普通話證書等資質證明。
當記者詢問沒有這些證書是否涉嫌偽造信息時，這名工作人員表示，這些都是常規操作，一般不會有人過問，“一般會加上，可以使用office辦公軟件，還有四六級證書、普通話證書、駕照、計算機（二級證書）等，這是最普通的證書，其他比較專業的證書發文件給你。”
記者在某投訴平臺看到，一網友購買了價值498元的“簡歷優化”服務，但成稿中卻存在大段網絡摘抄內容，夸張地編造了許多她本人并未經歷的工作內容。
北京康達律師事務所律師韓驍表示，“優化簡歷”應當以真實為底線，簡歷造假可能涉嫌違法。
韓驍：勞動者憑借假學歷、假工作經歷與用人單位訂立勞動合同屬于欺詐行為，依據勞動合同法以及《勞動合同法實施條例》相關規定，用人單位有權解除勞動合同并要求勞動者支付違約金、賠償經濟損失。
勞動者在簡歷造假過程中，如有買賣、使用假章、假證行為的，根據治安管理處罰法，最高可處10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。情節惡劣的，有可能構成刑事犯罪。
央廣網評
讓簡歷形式更精美，內容突出亮點，無可非議，但應該明確的是，修改簡歷不等同于給簡歷作假。如果為了討好應聘公司而“投其所好”，為簡歷“灌水”，那將與美化簡歷的初衷背道而馳。令人擔憂的是，如果簡歷被批量販賣，導致求職者個人隱私泄露，那不僅會造成個人損失，更會擾亂整個畢業季的求職市場。
解決這個問題，不僅需要監管部門出手，更需要全社會達成共識。真誠表現自我，讓誠信求職成為社會風氣。
真正的人才
一定不是被包裝美化出來的！
來源： 央廣網
1、誰有office辦公軟件或下載地址？
親 office2010下載地址：http://yunpan.cn/QXQj9JnHUqzXW office2010一鍵激活工具下載地址：http://yunpan.cn/QXQwDDYTyHV83 （有問題來微問，一問我幫您。如若我的回答幫助到您，請點擊“有用”，您的支持給我更大的動力。）2、自己帶簡歷了，但HR還是讓你再填寫一份，這是什么原因？
HR看一份簡歷，只需10秒。不是HR有多高深的能力，而是大多數的個人簡歷只突出了自己想展示的一面，而HR希望知道的信息，卻提供的很少。
“面試的時候明明自己帶了一份簡歷，為什么HR還要讓我們再填一份？”這個問題，很有意思，一下子把我帶回到十幾年前我剛做HR的時候。我那時也好奇地這樣問我的師傅，我師傅就回了我一句，“這是規矩”。
后來在工作中不斷觀察，我發現我們HR讓求職者按公司的版本再填寫一份簡歷，其中是有很多門道的。
一、檢測求職者簡歷的真實性
最開始我只負責求職者的接待工作，領著求職者做測試和填簡歷。師傅叮囑我，遇到抄自己簡歷的求職者，一定要在面試前告訴她。
后來師傅告訴我原因，這類的求職者不能說百分百，但是大概率可能是他們對自己的簡歷進行過包裝，簡歷有很大的水分。在面試時，面試官要用盤問技巧，把水瀝干。
二、求職者想讓HR知道的，其實HR并不感興趣
再后來，我成了面試官。看著一份份簡歷，我發現一百位帶簡歷的求職者里，有99.9位的簡歷，都沒有get到我的興趣點。
大家想想，自己做簡歷的時候，是不是會在自我評價中寫一堆類似下面的詞：
細心、勤奮、認真、努力、有態度、能吃苦等等。
幾乎把中華民族的傳統美德，全部往簡歷上面搬了。我經常會反問一句求職者，你寫了自己很細心，你能用一個事例來證明？幾乎所有的求職者，都會顧左右而言他。
這里我建議大家，用一兩個事例來對自己做評價，遠比詞語對切來的有說服力。
求職者對自己的籍貫、家庭成員構成、過去工作成績的量化、離職原因、在校社會實踐情況、對崗位對行業的認識，在簡歷中很少提及。
舉個例子，籍貫。籍貫代表了求職者是不是本市人，能不能長期待在這座城市發展，代表著行為習慣能不能融入，過年旺季的時候，會不會提早請假返鄉等等。
再舉個例子，過去工作成績的量化。很多人在自己的簡歷里話大篇幅描述自己過去的工作內容。可是工作內容對于HR來說沒有意義啊，我們光看崗位/職位，就能判斷個八九不離十了。
我們HR需要看到的是，求職者在過去崗位上所取得的量化成績。比如做銷售，銷售額是多少。做駕駛員，駕駛里程是多少。做工人，每日的產量是多少。
三、HR的簡歷模板設計是有“門道”的
再再后來，有一天，我師父讓我修改公司的簡歷模板，全部由我負責，改好了給她看。
當我面對老版本時，卻發現無從下手，因為該有的內容都有了，怎么改？
師傅順手一指，把特長的空格縮短。我恍然大悟，簡歷表格中的空格原來也這么有門道。
空得多的，是HR希望了解的，大家盡量多寫點。空格短的，就需要填自己最厲害的、最精華的內容，比如特長，寫一個自己最厲害的就夠了，不用多寫。
還有簡歷中順序，比如婚姻狀況和學歷、健康哪個放前面，也決定了HR心中的優先級排序。比如有些流水線崗位，優先的往往是健康狀況，而學歷會排得相對靠后。
HR通過面試表格的設計，可以快速地將求職者與崗位進行匹配。所以這也是，為什么要求職者再填一份簡歷的重要原因。
總結：
求職者自己帶的簡歷，往往是求職者想要HR了解的。而HR提供的簡歷表格，是為公司，為崗位而特別設計的。
請求職者填一份公司版本的簡歷，一是為了通過“閉卷考”來測試求職者所填的信息是否有水分，二是為了獲取HR想要的信息，三是通過面試表格的設計，快速讀取有效信息，與崗位相匹配。
遇上填寫家庭成員信息，你會填嗎？
