簡歷制作和面試技巧,面試官教你做簡歷 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
我適合現在這份工作嗎？
如何跟老板溝通，表現出自己的成績與能力？
簡歷怎么寫？
面試中該如何自我介紹？
……
作為一個搬磚人，上面這些職場常見問題一定都遇到過，卻苦無答案。
今天，阿信想跟大家聊聊關于寫簡歷和面試這個職場人必備技能。
互聯網運營大神、現象級圖書《從零開始做運營》的作者張亮，在新作《運營高階筆記》中匯總了多年來粉絲最常向他提問的100個關于運營、職場規劃與自我成長的話題，一一解答。
其中，他有一套自洽的簡歷產品運營論，把寫簡歷、面試看做一次產品開發和運營的過程，十分有趣、高效、科學，一起看看吧~
退！退！退！一頁紙簡歷真的是個誤導有人堅定地認為“好簡歷只需要一頁紙”。不知道這個觀念是如何形成的，但這真的是一種誤導。
請先記住結論：簡歷的篇幅與簡歷的核心競爭力一點關系都沒有。
那什么才是簡歷的關鍵呢？請回想一下每一次應聘的步驟：
第一步，更新簡歷
第二步，主動投遞或HR/獵頭來找你，邀請參加面試
第三步，完成面試
第四步， 談薪
第五步，確認offer
第六步，入職
簡歷就是讓你能夠被招聘單位邀約面試的工具。
所以，能夠讓HR或獵頭認為你過往的經驗足以勝任某個正在招聘的工作崗位的簡歷，就是好簡歷。
勝任的核心要點只有一個——匹配。
簡歷投出去之后石沉大海，大概率是因為看簡歷的人沒有從中發現你的經歷與所需求的崗位之間有聯系。
沒有聯系，不能匹配，自然就沒有機會。
讓簡歷體現核心競爭力的三步驟簡歷一定程度上是對自己的總結，總結得好不好，關系到自己的前途與未來。
知道自己能把什么事做到最好，并且把這些信息呈現出來，才是簡歷應該重點關注的內容。
應該把簡歷當作產品，匹配合適的用戶，做到換位思考，這樣才能讓簡歷有價值。
可以從下面幾個步驟來進行聚焦和總結：
1. 在職業生涯中，高光時刻與哪些公司、哪些職位、哪些項目有關？
2. 在這些公司、職位和項目中，你是否處于主導地位？參與程度如何？
3. 這些高光時刻對應的是什么技能，需要擁有哪些知識與經驗？
把這些總結出來，就能找到你的核心競爭力。
看到機會的時候，你要判斷是否契合，契合的就去投，不契合的就放棄。同時，要設計用戶體驗，突出自己的優勢。
把面試當作一款產品來進行運營現在，寫出了漂亮的簡歷，并得到了面試機會。
那么，如何在面試中良好發揮，把工作offer拿到手呢？
《運營高階筆記》也有詳解：
你自己就是產品，運營的結果就是你最終能夠取得的成就。
放到求職的過程中來說，如果我們自己是產品，那么面試就是一個產品體驗過程，能否讓用戶（面試官）在這個體驗過程中感到愉悅，可能會影響到最后的結果——能否拿到offer，以及offer是否滿意。
讓面試官認為你適合這個職位，是一個系統工程。它在一定程度上反映了你的運營能力。
一場面試，往往分為三大部分：
1. 自我介紹，清晰展示自我職業發展旅程
開場的時候，基本都會通過自我介紹來熱身，這個環節需要介紹的是姓名，有幾年經驗，大概在哪些公司工作過， 為什么想來這家公司申請這個職位等，通常5分鐘左右。
在這個環節，不需要具體展開每一份工作，但是要給面試官描繪一張“地圖”，讓他可以利用這張“地圖”來大概了解你的職業發展旅程。
在陳述職業經歷、闡述項目經驗的時候，可以采用“STAR法則”，來讓面試官清晰而準確地理解你做過什么，做得怎么樣。
“STAR”分別代表：Situation、Target、Action、Result。
Situation：什么樣的情況、什么背景下？
Target：是怎樣的一個任務，制定了什么目標？
Action：做出了什么行動，為什么這么做，是否還有其他嘗試？
Result：達成了什么結果，從中總結出了什么？
譬如，面試官說：“請簡單介紹一下你的經歷。”
可以這樣說：“我是2011年以做工具類產品入行的，在某某公司做了3年，主導了產品的用戶推薦計劃，2年內以平均30元一個用戶的成本，為公司獲得了300萬注冊用戶，我在公司期間一共迭代了10個版本，至今這個系統還在線上繼續為公司創造價值。”
面試官如果感興趣，就會展開追問：“為什么你要主導這個用戶推薦計劃？是什么驅使你構建這樣一個產品？”
你可以這么回答：“入職半年后，我發現公司一直通過投廣告的方式獲客，這種方式的確帶來了一定的流量，但是廣告費用很高，折算下來獲得一個注冊用戶要花費80元，而且精準度不高，從注冊到購買的轉化率只有10%，折算下來獲得一個付費用戶需要花800元。我想學習一下海外產品的玩法，讓用戶推薦用戶，所以向公司提出了開發‘用戶推薦計劃’ 這個產品。”
說到這里，面試官大概率會繼續追問：“你剛入職半年就提出這個需求，應該需要說服你的上級，畢竟需要動用開發資源，是怎么說服你的上級支持你做這件事的？”
你可以詳細向面試官介紹你的整個測試過程中的實際行動、策略執行和效果，切記把背景和目標解釋的清楚，并進行效果對比等。
然后，你就會來到價值觀、思維方式的考察模塊。
這時候依然可以使用STAR法則。因為面試官不會直接發問，而是側面提問：“你的缺點是什么？”或者給出一個假設前提：“假設老板讓你1個月把一個新公眾號從0粉絲做到有100萬粉絲，你會怎么做？”
這種問題就是在考察你的價值觀和思維方式。
碰到缺點是什么的這類問題，可以首先直面問題，比如我的性子是有些急的，然后把這個性子急放到情境里去。最后再說針對這個情況我如何應對。
碰到假設性問題的時候，可以這么說：
“首先，1個月做到有100萬粉絲確實很難，所以我會先和領導溝通，明確這100萬名粉絲是什么樣的用戶，他們有什么需求，我有哪些可以吸引他們的點；然后會做一個預算申請和運營規劃，因為如果沒有資源支撐，光靠內容去吸引用戶，很難實現我們的目標；最后會按照計劃來一步一步執行。如果中間有問題而我自己無法解決，我會向領導提出需要支持；如果最終沒有實現目標，也會去總結原因，如果有機會，我將繼續挑戰目標。”
3. 我問你答，巧妙的告訴考官你的關注點
進入這個環節的標志性話語通常是：“我的問題問完了，你有什么問題想要問我？”
在這個環節，面試官希望通過提問來判斷你最關心的問題是什么。這個提問的選擇是比較開放的，但也有一些技巧。
比如，你可以問“這個職位的職責是什么”“在開展這項業務時，我可以獲得哪些資源”“我會和誰在業務上打配合”等和應聘工作崗位有關的問題。
千萬不要上來就問公司加不加班、有沒有獎金之類的。這樣會讓面試官覺得你可能是沖著待遇來的，進而影響面試官的評價。
在上面每一部分的表現都會決定最終的offer內容，剛才描述的整個面試過程大概是45分鐘。
沒錯，通常一次面試需要大概這么久的時間，不宜過短，更不宜過長，還需要遵循一定的面試禮儀。
以上內容整理自《運營升階筆記》張亮著，中信出版集團 2022年6月
1、簡歷中的技能特長怎么寫？
在技能特長中描述自己的銷售能力時，應側重于比較具體的技能，如精通美容護膚彩妝產品與市場，擅長于銷售規劃、團隊激勵與培訓、市場拓展等。技能特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。所以要求填寫你的銷售技能的時候，盡量詳細的寫，從你之前的工作經驗中總結出你的收獲。 求職簡歷技能特長范文一: 本人擁有*年的化妝品渠道銷售及管理工作經驗，具有全國豐富的網絡市場客戶資源(化妝品代理商和經銷商資源)，在業界有豐富的資源與良好的聲譽;具備良好的項目策劃、運作、協調、談判、撰寫能力及經驗; 擁有良好的口頭表達能力和溝通技巧，以及出色的人際關系交往和銷售談判能力。具有高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。專業知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經驗，并取得了優秀的銷售業績。我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰。 接受過市場營銷和企業管理等專業知識培訓，具有嫻熟的銷售方法和經驗，善于自我激勵，能夠承受工作壓力，有較強的市場銷售和市場嗅覺。 能準確地把握客戶的心理，與客戶進行深層次的溝通。在銷售的道路上，從來沒有平坦的大道可走。在困難與壓力面前，我選擇應戰。 求職簡歷技能特長范文二: 本人善于和供應商溝通，確保供應商按時交貨與人溝通，在工作中能服從安排，且認真負責，接受能力強，有進取心又有自己獨特的見解，同時具有良好的人際交往能力及良好的組織協調決策能力，做事迅速利落，一直得到領導的認可。 我能準確地把握住客戶的心理，同時就能于客戶進行深層次的溝通。在銷售的道路上，從來沒有平坦的大道可走。在困難與壓力面前，我選擇應戰。但我也會總結自己的過失，同時 ,不斷的學習，來充實自己。這樣才能抵御市場形勢的千變萬化。
