今天來聽聽我們的作者為大家講述上海人力資源管理師學校應該去哪里報名比較好和上海市《2024年人力資源管理師報考指南》的技能知識點。
學校介紹優路教育主要從事建筑工程類執業資格的考前培訓，在業內已經成為領跑品牌。與眾多知名高校、建設工程、財經和醫藥衛生等領域各大協會及相關部門保持著良好的合作關系，共同為各級各類職業人士提供專業培訓服務。優路教育在建造師、造價師、監理工程師等建設工程領域的高端執業資格培訓，無論是從規模上，還是通過率，均達到業內水平
優路教育在師資方面，授課老師都是優路優秀師資團隊人員或是專門聘請過來的老師，他們教學經驗豐富，知識扎實，曾幫很多學生通過一建考試。而且他們熟悉一建考點，在教授給學生基礎知識的同時，還能傳授給學生很多經驗和技巧，幫學生高效學習，提高學習效果。在上課內容方面，老師們上課非常注重學生基礎的打牢，在時間充裕的情況下，老師講課會非常細致，學生接受起來會比較容易，而且根據不同的階段老師的講課內容和方式也會不同，但都是講練結合，這樣能幫學生很好鞏固課堂知識。
師資力量盤老師
歷任國內大型上市公司CHO、大型服裝企業副總經理、國內排名前三某連鎖企業人資高級顧問、世界500強企業高級人資顧問。對民營中小企業制度建設有深入研究，特別對人資管理的工作分析、績效管理、薪資設計三方面具有獨到見解，并幫助數十家企業解決難題，形成獨特實效的咨詢流程。
安老師
全國一級人力資源管理師、注冊企業培訓師。福建農林大學校友、人力資源管理專業科班出身，歷任天虹股份東南區人力資源部經理。
課程介紹實踐
企業員工培訓及評估（需求挖掘、方案制作、操作要點、培訓技巧）
績效策略、薪酬（制度、體系、結構）
勞動法律法規規避（爭議、合同）
企業文化（提煉、方案、實施、落地、技巧）
管理者特質及領導力提升。
規劃篇
HR職業發展戰略/四階段發展規劃/發展路徑與方法/職業發展PDCA循環。
開課安排人力資源管理師考試時間往年統一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考
特色優勢智能學習
海量題庫，配套“文字+音頻+視頻”解析，電腦手機隨時隨地暢享學習
一對一班主任
你的貼身備考管家，定制精細復習計劃，實時監督學習進度，最新教輔領取通知服務
行業趨勢人力職業就業廣：人力資源管理部門，每個企業都需要它，機構調查顯示：國內人力資源專業人才缺口大，擁有資格證書的人才，是企業爭奪的對象！。
人力職業工作輕松：工作時間全部在辦公室，不需要風吹日曬，不需要干體力活，基本不用加班，人力崗位一般是雙休，職業壓力小，培訓和招聘還有公費旅游的機會！
常見問題問題：報名需要什么資料？
問答：
報名資料
1、電子版二寸白底登記照片；
2、身份證復印件和掃描件；
3、學歷證書復印件和掃描件；
4、工作年限證明的原件和掃描件；
5、已取得本職業或相關職業資格證書原件和掃描件；
學習資料人力資源管理師第五章考點
第五章薪酬管理
1.薪酬的定義
1)從廣義角度看，薪酬是指員工作為勞動關系中的一方，從用人單位——企業所得到的各種回報，包括物質的和精神的，貨幣的和非貨幣的
2)從一般意義看，薪酬是指勞動者付出自己的體力和腦力勞動之后，從企業一方所獲得的貨幣收入，以及各種具體的服務和福利之和。
2.企業員工的薪酬范圍企業員工的薪酬范圍很廣，既包括直接的貨幣收益，也包括間接的非貨幣收益、相關性收益
3.貨幣收益貨幣收益是員工薪酬中的主要部分，即直接以現金形式支付的工資，如基本工資、績效工資、激勵工資等。
4.非貨幣性收益如職業安全、個人地位、晉升機會、富于挑戰性的工作。此外企業還通過福利和服務，如養老金、醫療保險、帶薪休假等形式，使員工獲得一定的非貨幣性薪酬
5.薪酬的形式主要包括四種形式：基本工資、績效工資、短期和長期的激勵工資、員工福利保險和服務。
6.基本工資定期調整的依據基于以下事實：整個生活水平發生變化或通貨膨脹，其他員工對同類工作的薪酬有所改變，員工的經驗進一步豐富，或其業績、技能有所提高
7.績效工資績效工資是企業根據員工過去工作行為和已取得的工作業績，在基本工資之外增加支付的工資，績效工資往往隨員工的工作表現及其業績的變化而調整。
8.激勵工資激勵工資是和業績直接掛鉤，但它具有一定的彈性，可看作是可變性薪酬
9.激勵工資的形式按照其具體內容，激勵工資可以分為兩種形式：①短期激勵工資，通常采取非常特殊的績效標準;②長期激勵工資，把重點放在員工多年努力的成果上。例如年薪制、股票期權、期股和員工持股計劃等。
10.激勵工資和績效工資的區別激勵工資以特定的工資形式影響員工將來的行為，而績效工資則側重于對過去突出業績的認可;激勵工資是一次性付出，對勞動成本沒有永久的影響，會隨員工業績下降而自動下降，而績效工資是基本工資的輔助形式，是對基本工資持久性的補充和增加
人力資源管理師考試內容——專業能力
作為專業人力資源管理師，需要具備相應的專業技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力
學員心聲李同學：去年在優路學習的人力資源管理師的課程，考前兩個月購買的課程，但是我考試通過了。非常開心，非常高興，感謝優路的老師們，你們辛苦了!。
鄭先生：周老師，我通過今年的考試了，您講的真是太好了，謝謝您的精心輔導，也感謝考試吧提供這么多寶貴的學習資料!。
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