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學校介紹優路教育創建于2005年，經過多年的發展，截止今日，我們已經在北京、天津、上海、南京、蘇州、杭州、福州、、深圳、長沙、鄭州、洛陽、石家莊等全國近二十個城市設立了直營子公司，全國加盟合作機構達數百家，教職員工上千人。如今，優路教育已成為建設工程領域各類執業/職業資格培訓的知名品牌，2024年，公司旗下各品牌培訓學生達10余萬人次
學建工，認準優路教育，優路教育作為成立14年的上市機構，在全國30多個省份中，擁有200余所合作分校，且該數量仍將持續上升。常年開設的有消防工程師，建造師，造價工程師，監理，BIM，環評等多種課程，實力雄厚且通過率領先，值得信任，與實力派師資通力合作，攜手幫您迅速通關!!!。
師資力量盤老師
歷任國內大型上市公司CHO、大型服裝企業副總經理、國內排名前三某連鎖企業人資高級顧問、世界500強企業高級人資顧問。對民營中小企業制度建設有深入研究，特別對人資管理的工作分析、績效管理、薪資設計三方面具有獨到見解，并幫助數十家企業解決難題，形成獨特實效的咨詢流程。
李老師
副教授，人力資源社會勞動保障部認定的企業人力資源管理師培訓師資，兼任多家企業顧問、大型企業人力資源總監、管理咨詢顧問公司項目管理咨詢師等
課程介紹現狀篇
HR從業歷程/專業知識評估/專業能力評估/晉級加薪分析/離職跳槽分析/職場瓶頸分析。
真題解析班、考點題庫
從12年到18年真題，通過真題分析，解密考點變動規則，考點題庫更是全面覆蓋各章考試重難點，直擊考試精髓！。
開課安排人力資源管理師考試時間往年統一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考
特色優勢通過競態的知識點濃縮簡化記憶范圍，通過動態的領學領練過程消化理解所學內容。
一對一班主任
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行業趨勢權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右
在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
常見問題問題：報名需要什么資料？
問答：
報名資料
1、電子版二寸白底登記照片；
2、身份證復印件和掃描件；
3、學歷證書復印件和掃描件；
4、工作年限證明的原件和掃描件；
5、已取得本職業或相關職業資格證書原件和掃描件；。
學習資料人力資源管理師考試時間往年統一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考
人力資源專家何志工博士認為：人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：
其一、學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發展過來的
其二、作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業層提供戰略性的意見。
其三、作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去
其四、人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（全國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解全國有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：
1．業務伙伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；
2．領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系；
3．變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革
學員心聲錢先生：非常感謝優路教育的老師，我的人力資源管理師合格證已經拿到手了，謝謝!祝優路教育越辦越好!。
鄭先生：周老師，我通過今年的考試了，您講的真是太好了，謝謝您的精心輔導，也感謝考試吧提供這么多寶貴的學習資料!。
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