制藥廠工作回憶錄四篇「制藥廠工作回憶錄四」 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
拍攝于上海南京路
說說我們廠的管理職位和級別吧。
一個企業的部門配置至少包括行政、人力、財務、銷售、技術、售后、采購等部門，制藥廠除了這些常規配置外，涉及到企業性質的原因又各有不同，一般車間內從上層領導到一線員工的職位分別是車間主任，車間副主任（根據實際需求而定）、工藝員、設備員、安全員、工段長（也叫大組長）、材料員、辦事員、班長、職員，級別決定著薪酬和獎金，每個人都想向上走一走，無非就是多掙點錢嗎，這個道理到哪就一樣。
我們廠對人員的級別有一套完整的劃分原則，班長和職員都屬于D層（我們常開玩笑說是底層[呲牙]），班長以上都屬于管理層（俗稱C層），主任級別屬于B層，也叫廠級中層干部，在往上就是副廠長、廠長級別屬于A層，為高層干部。
工人的具體職業發展可以分為以下幾種：1：按工作內容分工藝路線和設備路線，分別對應職位工藝員和設備員，兩者互有交集，但工作側重點不一樣，兩者都屬于C層偏上的管理層，是未來車間主任的后備力量；其他C層職位相對偏弱，但能力突出者會有特殊提拔待遇。2：按職業路線分，一是走技師路線，分為初級技師、中級技師 、高級技師、評級有工作年限和考核指標。二是走工程師路線，分為助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師，一般來看一線員工因為大都學歷低，走第一項得多，學歷高比如本科及以上的走第二路線的多，本科畢業第二年就可以評助工了，但以上情況并不是完全絕對，如果你是大專學歷如果是C層管理者的話，公司是可以給評工程師，這主要看你的級別是否足夠。
就我剛工作后，其實對職業規劃和職稱評級根本一竅不通，全靠混的年限多了，慢慢才了解到，原來還需要評職稱啊，原來學歷低、職位低是撈不到好資源的，從這點可以說明沒好好讀書是慢慢在接收社會的毒打，自己還全然不知。
工作的前幾年，家里老一輩總是說，這工作好，旱澇保收，好好干，別犯錯誤，慢慢熬，爭取當個車間主任。在他們看來能找一份穩定的工作已經是這輩子最大的保障了，可是他們不知道，時代變了，吃不飽穿不暖的時代早就一去不復返了，尤其是在這種國有企業想要達到一個車間主任級別，每個二三十年是熬不出頭，就算你有蝸牛的毅力，也不一定有那樣的機會。明天就侃侃這種穩定和安逸的工作到底是什么樣的生活實情，我們到底該不該重新選擇，明天說吧。
