45歲后失業的人太多,40歲失業了迷茫沒有學歷

45歲后失業的人太多,40歲失業了迷茫沒有學歷 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。

一位名叫“Mary”的45歲女程序員，在中國政府網我對總理有話說上留貼求助，引起了社會的廣泛關注。她是一名計算機專業出身的軟件開發人員，精通java的各種技術體系，并考取了PMP項目管理證書，以及系統架構師證書，是所在公司的系統架構師、核心技術骨干。但是，45歲的她在兒子初二上學時期，辭職半年陪伴兒子，之后再尋找工作時，卻連個面試的機會都沒有，更別提發揮自己的專業特長了。該程序員認為，有經驗的專業技術人員在40歲以上正是自身職業發展的黃金時期，找工作時不應被年齡所限制。不少人都承認，“這種職業年齡歧視的問題普遍存在各行各業當中，并不是只有程序員被歧視”，比如公司的中高層管理者如果因為某些原因與公司老板不合拍，也會有離職的風險，一旦離職，也是到了年齡的尷尬期，他們很難再找到合適的工作。

很多人說，為什么很多企業不招聘35歲以上的員工了？有人說最主要的原因，還是因為用人單位覺得，年齡大的人沒有太大的價值。在他們看來，吃苦比不起年輕人，加班比不起年輕人，而工資方面還有可能因為經驗太強，故意要太高，而公司也沒有辦法達到。另外就是公司擔心中年人沒有年輕人好管理，會頂撞上司，會給職場帶來不好的氛圍。事實真的如此嗎？舉個例子2021年華為合計有19.5萬員工，為全球30多億人口提供服務，其中從事研究與開發的人員約 10.7 萬，占員工總數的 54.8%。

而在這19.5萬名員工中，30歲以下的占比僅有28%，30-50歲階段的占比最高，達到了70%，50歲以上的員工則占2%。單從華為這樣一家大企業來看數據，我們不難看出，30-50歲員工占的比例最高，達到了70%。說明，企業并不會因為35歲以上的員工多了就難以管理，氛圍不好，否則華為也不可能成為一家規模這么大的優秀公司。

35歲以上的員工甚至比年輕人更加珍惜工作機會，勤勉盡責，不敢懈怠。因為經歷了社會的歷練，他們明白一份工作的來之不易，疫情當下，經濟發展放緩，市場不景氣，有一份能維持生活的工作是多么重要。年輕人會為了心情的緣故，睡懶覺起不來的緣故而翹班，遲到，中年人卻會遵守公司的紀律，保證工作的質量，因為他們上有老，下有小，有房貸，車貸，孩子的學費，老人的醫療費要負擔，哪里敢丟了工作。

人力資源看起來是一個光鮮亮麗的職業，但是，由于我們國家的大部分企業，并沒有發展到非常重視人力資源管理的階段。所以，很多從事人力資源管理的中高層管理者，在企業里并不是處于非常優勢的地位。人力資源對于很多企業來說只是一個輔助的部門。因為人力資源部并不創造直接的經濟價值，它只是輔助業務部門，技術部門等這些直接創造經濟價值的部門，提供服務性的功能。所以，如果老板重視人力資源管理工作，人力資源工作者可以發揮自己的作用，幫助企業各部門建立人力資源管理機制，使企業管理效能更加有效合理的規劃。

但如果老板不重視，人力資源工作者就成了后勤，和行政工作者沒有什么大的區別。所以，人力資源工作者很容易被替代，地位不重要，工作價值也不如直接創造經濟價值的崗位重要。能預判到這些，從事這個崗位的工作者就要在中年危機來臨之前，做好自己的準備工作，未雨綢繆，才能避免成了落湯雞。準備工作是什么呢？就是讓自己值錢的一切能力，都要趁早學習，如果能力高超，也可以跨界發展，跳出這個容易被老板左右的崗位，尋找適合自己的職業舞臺。

不僅是人力資源工作者，那些因為企業平臺沒有了，老板不重視了，就無法發揮自己作用，創造自己價值的崗位都是同樣的道理。要趁早打造自己的核心價值和能力，保證自己脫離了企業，脫離了老板，都能獨立生存，不依賴，不受限。

魯迅先生說：“世界上本無路，走的人多了便成了路。” 對于大齡高學歷的失業者來說，這句話也可以解讀成：不要擔心沒有出路，邁開腳步，勇敢去闖，突破自我設限就能找到一條新路。71歲的吳勝明，74歲的褚時健，都是剛剛從監獄出來，兩位老人分別在80多歲，又重新東山再起。比起他們，四十幾歲被社會拒絕在求職大門之外的中年人，更應該鼓足勇氣去闖蕩。祝福四十多歲，甚至五十歲的中年人，能夠尋找到自己人生的方向，職業的道路！更希望社會和企業給予他們應有的機會。

我是海飛瀾舞，一個陪你解讀人生的知己。喜歡就關注我吧！

1、她就是服裝設計師和她是一位著名的服裝設計師這兩句話有什么區別？

2、44歲，不想再找工作，應該做點什么好？

對于44歲左右的人，我推薦一個小副業，一天可以賺100來塊，利用碎片化的時間，用心去做，月入4000-6000元也不難，而且，這個小副業沒有限定門檻，也不用消耗體力，更不用花錢投資，操作簡單上手也快，一部手機就可以做，我可以分享一下這個小副業的具體操作方法：

我分享的這個小副業，對性別、學歷和文化層次都沒有苛刻的要求，我們普通人都是可以做的，但是，現在的人或多或少都有點浮躁，總覺得花點業余時間去做一個小副業，一個月掙2000-3000元太少了，其實，當你真正熟悉之后，選擇批量操作，月入過10000也不難。

特別是40歲左右的壯年，你是家里的頂梁柱，你面臨著上有老下有小的窘境，經濟壓力和思想壓力是相當大的，不論你是否找工作或者不想找工作，我希望我分享的這個小副業，能夠對你有所幫助，能夠快速的賺到錢，最好是達到月入6000+，以此來改善低質量的生活。

我分享的這個小副業是頭條音頻項目，它是今日頭條上一款非常火爆的產品，目前，它的發展趨勢非常迅猛，平臺也有相應的福利和補貼，對于新手小白、生活壓力大、沒有工作的人來說，還是一個很不錯的選擇。

目前，我做的頭條音頻，每10000次播放量，就可以賺20-40元，一般播放量在40000-50000次左右，我就可以賺100多，我工作室現在是4套賬號在做，一天下來，最低也有400的樣子。

當然，并不是所有的頭條音頻都能賺100多，或者只能賺100多，它就像人的心跳一樣，是有微微的起伏和波動的，像我有的時候，一個頭條音頻只能賺40多，但一個頭條音頻賺200多的時候也有。

但自從我利用業余時間，垂直一個領域，持續深耕以后，我有的頭條音頻收益，基本上都能穩定在100元的樣子，有的時候一個賬號，創作兩個音頻作品，就能達到200左右的佳績。

做頭條音頻是沒有門檻的，它對創作者沒有粉絲要求，0粉絲就可以參與創作，只要你有業余時間，花3-5分鐘左右，用自己的聲音或者借助聲卡軟件，拿一部手機去錄制，錄制好之后就可以上傳發布，有人點擊播放之后，就可以賺錢。

頭條音頻的創作方法很簡單，我一般是選用兩種方式創作，一種是錄制自己的原創音頻，另一種是音頻剪輯，這兩種方式涉及的領域都很廣泛，只需要你根據自己的實際情況，選擇適合自己的領域就可以了，并沒有很高的技術含量。

第一種錄制自己的原創音頻，說得直白一點，就是用自己的聲音朗讀一些網絡小說、國學文史、散文雜志等等，也可以分享自己的職場經驗、情感故事、育兒知識等等，錄制好之后，稍微修剪一下，就可以上傳發布了。

第二種是音頻剪輯，這個很好理解，就是借雞生蛋，只需要在各大網絡平臺，搜集一些比較熱門的素材，比如軍事類、教育類、文學類、三農類、房產類、金融類、美食類、汽車類、笑話類、娛樂類、旅行類、情感類、心理類等等，然后修剪加工，就可以上傳發布。

做頭條音頻也沒有限定性，完全可以根據自己的優勢來發揮，如果你的聲線優美，聲音有特色，在唱歌、唱戲曲、奏樂器有自己的建樹，也是可以作為參考，去持續創作的。

頭條音頻的發布入口一定要注意，它是在電腦網頁的頭條號上，用手機也方便，你只需要任意打開一個瀏覽器頁面，將瀏覽器的預覽模式設置成“電腦預覽”，然后進入“頭條號”的頁面，就可以上傳發布了。

我其實是從去年7月份才開始做頭條音頻的，當時，我在做頭條音頻這塊的時候，沒有經驗，也沒有好的方法，一天下來，最多也只能賺0.5元，后面，我主動向一些大V博主請教和學習之后，才找到了方向和方法，差不多3天時間，我一天就有10多塊錢的收益。

后面，我又在這些方法的基礎之上，花了一個禮拜左右的時間，不斷地專研和摸索，才總結出了現在更有效率更便捷的方法，做到了讓一個音頻賬號，平均穩定賺100塊的樣子。

我有一些同學和朋友，其中大部分是全職寶媽，送外賣的，打螺絲的，剛剛退休的，因為現在大行情不是很好，生活上過得也不是很如意，所以他們也有在做頭條音頻這塊，后面，通過經過我的指導之后，一天也有50-80元的收益，還有用2個賬號操作的，一天下來能賺100-200元，最高的時候接近260元。

我分享的這個小副業，對于沒有工作的人，對于想做副業的人，對于想賺錢改善生活的人來說，還是挺不錯的，只要你不嫌棄一個月賺3000元有點少，利用業余時間，稍微花點心思去做，還是挺輕松的，如果你熟悉以后，選擇用2個或者以上的賬號去做，賺4000-6000元，也就比較順暢了。