內部講師績效薪酬設計方案「內部講師績效薪酬設計」 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
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企業的內部講師一般分為兩種類型，即內部專職講師和內部兼職講師。本節分別就內部專職講師和內部兼職講師的績效薪酬設計進行闡述。
1．內部專職講師績效薪酬設計
內部專職講師績效薪酬一般包括崗位基本工資、項目獎金、津貼補貼、社會保險與公積金和其他獎金。
（1）崗位工資
內部專職講師崗位工資是通過對該類人員所具備的知識、能力等方面進行評估，將內部專職講師劃分不同的等級，并依此確定其崗位基本工資。表7-6為××公司的內部專職講師等級及崗位其基本工資一覽表，如下所示。
表7-6 ××公司內部專職講師等級以及基本工資一覽表
序 號
級 別
崗位基本工資
1
助理講師
1 500
2
初級講師
2 000
3
中級講師
2 500
4
高級講師
3 000
（2）項目獎金
內部專職講師培訓項目獎金主要表現為授課獎金，即內部專職講師每教授一門培訓課程，都會得到該項目的培訓項目獎金。
項目獎金的分配根據內部講師所教授課程的難度和學員其對所授課程滿意度的不同而有所不同。
表7-7為××公司的內部專職講師培訓項目獎金發放標準，如下所示。
表7-7 ××公司內部專職講師培訓項目獎金發放標準
序號
難度系數取值范圍
學員滿意度取值范圍
培訓項目獎金發放標準
1
難度系數≤1
81%～90%
50
71%～80%
35
61%～70%
20
低于60%
5
2
1＜難度系數≤2
81%～90%
100
71%～80%
70
61%～70%
40
低于60%
10
3
2＜難度系數≤3
81%～90%
150
71%～80%
110
61%～70%
70
低于60%
20
4
3＜難度系數≤4
81%～90%
200
71%～80%
150
61%～70%
100
低于60%
30
5
4＜難度系數≤5
81%～90%
250
71%～80%
190
61%～70%
130
低于60%
40
6
難度系數＞5
81%～90%
300
71%～80%
230
61%～70%
160
低于60%
50
一般情況下，內部專職講師的項目獎金每月發放一次，內部專職講師的月度項目獎金總額就等于其參與所有項目取得的項目獎金總和。
（3）津貼
內部專職講師可能需要經常需要對異地下屬子公司或分公司的員工進行現場培訓，所以需要經常外出或到各地出差。因此，對內部專職講師而言，通信津貼、交通津貼、膳食津貼、差旅津貼等也成為他們薪酬構成的重要組成部分。
（4）社會保險、公積金
社會保險是企業按照國家法律法規及相關規范性文件，必須為員工提供的福利項目，具體包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金是員工的長期住房儲金，員工個人繳存的住房公積金和員工所在企業為員工繳存的住房公積金屬員工個人所有。媒介公關人員同企業其他崗位人員一樣，應按規定享受社會保險、住房公積金等待遇。
（5）其他獎金
除上述獎金之外，企業還可能為內部專職講師提供年終綜合獎金等其他獎金形式。
2．內部兼職講師績效薪酬設計
因企業內部兼職講師還擔任其他專職職務，所以內部兼職講師績效薪酬應以其擔任的專職職務為依據進行設計，然后在此基礎上加上培訓所得項目獎金（授課獎金）。具體的計算公式如下所示。
內部兼職講師績效薪酬=專職職務薪酬 培訓項目獎金
