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1、崗位晉升
從目前的平面設計市場而言，職位晉升主要分為四個階段，如下所示：
1、設計助理（主要負責找圖，找參，找資料，其實大多都是打雜的工作）
2、普通設計師（漸漸可以參與設計創意、分享設計想法、進行圖片美化、設計排版等）
3、深資設計師（具有兩年及以上設計行業經驗、并能勝任各項設計工作）
4、設計總監（具有五年及以上設計行業經驗、創意規劃、方案設計于規劃、品牌規劃于設計）
2、薪資分布
平面設計師的薪資，收到許多內在外在因素的影響，不同地理位置薪資不同，不同職位薪資待遇不同，不同的公司類型工資待遇也不一樣，收入的高低和設計師的個人的能力、工作經驗有很大的關系。在同一崗位上，工作經驗豐富，工作時間越長，肯定比剛入行的收入要高。還有，相同崗位不同公司，服務于不同行業，薪資待遇也不同，一般而言，大公司的薪資水平要高于小公司。
按普通二線城市平均水平為例：
1、設計師助理的薪資普遍都在3K-3.5K。平時的基本工作就是各種海報制作，搬運工，出圖，就職單位也基本是各企業公司，而不是專門的設計公司
2、普通設計師薪資普遍都在6K-8K。在這個階段，除了做設計外，還需要與各個部門進行需求溝通，比如文案部，市場部等。除此之外，有的公司，設計師是直接對設計總監負責，這種情況還會附加其他要求，比如有字體設計或網頁設計經驗優先等。
3、資深設計師的薪資普遍在。一般此類設計時具有三年及以上的設計經驗； 懂的企業VI形象設計；并且擁有為企業進行VI形象設計的經驗。這個時期的設計師是成熟和令人尊重的，因為你已經走出了你的灰色時代，客戶和企業找你，因為你在這個行業做品牌做到一定的名氣。
4、創意總監的薪資一般在12K以上。到了總監這個階段，薪資基本就是年薪制了，除了底薪外，還有各種項目提成以及獎金，每個公司給總監的薪酬都不一樣，所以比較難以估算。據了解，某服裝行業的公司的品牌總監年薪200萬以上。
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