今天不知道寫啥了，大家一起來聊一聊金華教師資格證培訓。
不管面試雖然通過率高，但是不注意準備的話，想要順順利利通過還是有難度的，現在雖然是臨時抱佛教，不過在進考場之前看看思路，考試的時候總能起到一點作用。教資面試也是結構化面試，目前來看教資面試可以分為六大類主流問題：
首先是自我認知類的問題，這一類問題的核心，就是證明你有足夠的優勢，并且你的優勢與教師這個職業匹配度高。即通過自己的語言，向下面的評委們說明，我是適合當教師的，教師這個行業是適合我的。在回答問題的時候，要注意從性格、優點、興趣愛好、職業理想等方面回答。
其次是教師溝通類的問題，這類問題的答題思路是，態度——分析原因——溝通解釋——避免再度發生，典型的問題例如：學生做作業不專心怎么辦，教師在課堂上批評錯人了怎么辦，學生因考試成績心情差怎么辦等。這類問題的核心就是溝通，與學生在溝通中解決問題。
第三類是考驗教師的組織能力問題，這類問題典型如，如何召開第一次家長會。對考生們來說，主要是要先確定活動的目的和意義，然后做好事前的計劃，在具體操作中要做好組織，在事后要及時的進行個人總結。
第四類是考驗教師隨機應變能力的問題，這類問題比較典型的，像是“上課時因為沒講完題要拖堂，學生心里不愿意，開始在班里起哄，教師該如何處理”。這類問題的核心思路是，先搞清楚狀況，再確定任務的目標，提出自己的對策(不管好壞，一定要行動)，在問題暫時解決之后，一定要及時總結反思，避免再出現問題。
第五類是考驗綜合思維的問題，這類問題典型如“教師將個人情緒帶入課堂，該如何看待”，這類問題解決的核心思路，先是搞清楚問題的背景，然后判斷問題的性質，再進行分層敘述，最后給出你自己的對策和想法。
第六類是教育教學類的問題，這類問題典型地集中在“后進生問題、班級管理問題”等方面，答題的核心思路是“提高總體認識，提出解決問題的具體措施，以及對問題進行總結提升”。
除了這些之外，還有時事政治類的問題，不過這類問題抽到的可能性很低，大概只有不到10%。不過這類問題比較難，屬于不知道就答不出來的那一類，一旦抽到就會很麻煩。這里考驗的考生平常的積累，抽到真只能說運氣不好。
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