籃球班退費「籃球培訓機構突然停課老師沒工資家長退費難」 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
株洲晚報訊（記者/譚筱）7月19日，家長文女士撥打晚報新聞熱線28829110反映，他們為孩子報名參加籃球培訓，前段時間該培訓機構突然停課，家長們面臨退費難。究竟什么情況？
去年6月，文女士在蘆淞區荷葉名苑小區“BONGBONG籃球俱樂部”為孩子報名參加籃球培訓，交費4800元，共110節課。今年4月，老師突然通知文女士，這個場地不能上課了。此前，文女士的孩子陸陸續續上了20節課。
和文女士有著相同遭遇的還有李女士，當時，該培訓機構教練來到小區推廣籃球課程，為了培養兒子的興趣愛好，并能夠鍛煉身體，李女士也為孩子報了名。
發現停課之后，不少家長都想趕緊拿回學費，并和這家機構的工作人員進行協商。當時，該機構有關負責人承諾，7月1日之前會退費，約定好暑假組織學生繼續上課。但直到現在，既沒給家長退費，也沒給孩子上課。該機構的老師也反映，他們沒有發工資。
記者調查了解到，該培訓機構營業執照注冊的名稱為“湖南宏震鋒勇體育文化公司”。記者找到該培訓機構發現，該機構培訓籃球和跆拳道，雖然很多設施還在，但場地早已變成了一家電商在經營。
7月20日上午，家長們陸續又收到一則復課通知，還沒等家長帶孩子來到新的場地，卻再一次被“勸退”了。
“老板明明還沒和小區物業公司協調好就通知復課，基本的承諾都沒能兌現，新的場地何時才能找到？我們現在的訴求仍然是退費。”一位不愿透露姓名的家長告訴記者。
昨日下午，記者電話聯系到該培訓機構負責人歐陽威震，他告訴記者，此前和房東之間的確存在一些糾紛，沒退費是因為馬上就能恢復上課了。目前仍在做協調工作，具體情況需要7月21日后才能回復記者。
“就目前的情況，退款是最好的辦法，場地不確定、老師都不穩定，如何來保證孩子上課的質量？”目前，部分家長已經向12345政務服務便民熱線、市場監管部門和警方投訴。
【來源：株洲新聞網_熱點】
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1、石家莊給小學生培訓的英語機構老師的工資大概是多？
那得看文憑學歷，像大學生的不過三四十一個小時，老師的課外家教最高能到二百，也得看教什么，小學初中高中還是奧賽輔導還是出國留學什么的。喔還有一件事，現在我報讀的ABC天卞口語的導師和我提到就是想將英語學好是不難的；必須要擁有一個適宜的研習情境跟練習口語對象外教水平很重要標準口音才可以堅決經常口語交流，1v1針對性教學就有最。好。的進步幅度！課后仍要重復復習課程錄音音頻，更可以加深印象~若真的是沒有人可以指導的狀況下那么就到旺旺或愛思拿到課外教材閱讀，多說多問短時間口語能力就提升起來，學習成長會非常快速顯著的；而且中介會收大概三分之一的用，也得看什么中介。2、疫情停課培訓機構老師工資怎么發
法律分析：企業在延遲復工期間的工資支付，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費，標準應不低于當地最低工資標準的百分之八十。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、幼兒園停課老師是否有工資
法律分析：幼兒園停課老師有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
