培訓學校招不到老師怎么辦「培訓機構招聘不到好老師怎么辦3招教你招到好老師」 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
培訓機構招人只考慮三個方面的問題：錢、情感、發展空間。
1、工資：
薪水多少肯定是第一要素，兩家培訓機構一家3000/月，另外一家4000/月，老師肯定毫不猶豫考慮4000那個工作。
所以需要制定一套薪水標準，最好能稍微高于其他行業的薪資標準。比如實習期薪資、實習期有經驗的薪資、績效提成比例是多少。
任何培訓行業的薪資都是績效 課時 底薪的機構。
2、情感：
教師是培訓機構的核心競爭力，培訓機構應當樹立以人為本的管理思想，尊重教師的意愿和需求，通過感情交流維系彼此的關系。然而有的培訓機構表現得過于急功近利，只顧考慮招生與盈利，而忽略了教師的情感需求。
如果教師得不到應有的尊重和認可，缺少歸屬感和成就感，金錢在其中所起的作用將會大打折扣，這也是為什么高薪留不住人才的關鍵原因。
教師雖然是一個神圣的職業，但教師也是凡人，以感情作為切入口，通過感情上的共鳴來打動教師，這種持久性有時候是金錢無法比擬的。
3、發展空間：
超過60%的年輕教師跳槽是為了更多的成長機會。
因此，培訓機構應當考慮為教師提供廣闊的發展空間和晉升通道，確保每位教師都有晉升機會。讓教師明白通過自身的努力，短期內可以達到什么樣的目標，未來三五年又可以發展到什么地步，讓教師與培訓機構共同成長和進步。
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