財務人員培訓管理辦法2022版「財務人員培訓管理辦法2022版」 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
第一章 總 則
第一條 為滿足公司業務不斷擴展的需要，不斷提升公司財務人員水平，確保會計信息質量，更好地服務于業務發展，特擬定本辦法。
第二條 培訓對象包括公司及控股公司（含下級子公司，下同）所有財務人員。必要時包含職能部門兼職報賬員。
第三條 財務人員培訓采取主要方式:
（一）財務部自已組織內部培訓、外聘專家進行內訓;
（二）參加財務審計類各種證書培訓考試;
（三）財務部舉辦各類授課講座、推薦材料自學、組織座談討論;
（四）進行崗位帶教和輪崗學習;
（五）參加國內(外)受訓或考察（參觀見學）。
第二章 財務培訓組織體系
第四條 財務培訓分為一級培訓和二級培訓體系構成，公司財務部一級培訓和控股公司二級培訓兩個層次組成并協同運作。
第五條 一級培訓由公司財務部主辦，針對中心財務人員和分公司財務經理 或財務主管，集中在公司統一會計核算制度、財務管理、稅務籌劃和管理藝術的培訓;
第六條 二級培訓由直接控股公司組織，針對實際需要開展本公司財務人員、庫管員，重點在入職培訓、內部管理制度、企業文化培訓、會計基本技能輔導。
第三章 財務培訓計劃
第七條 財務人員年度培訓計劃由財務部根據會計人員隊伍建設和公司業務拓展計劃在每年年初制定，報公司領導批準后由財務部具體實施。
相關培訓預算費用列入員工教育培訓費中，在年度預算中列示。
第八條 財務人員經批準參加各類培訓，應妥善安排好各自工作，所在公司應保證財務人員合理的參加培訓的時間。
第九條 因培訓計劃及方案調整，應在年度預算調整前申報年度培訓補充計劃。
第四章 財務培訓計劃
第十條 財務人員培訓的內容包括入職崗位培訓，崗位技能培訓，資格職稱證書培訓和最新科技、經濟等知識培訓（講座）。
第十一條 入職培訓
（一）入職教育培訓的對象為新進財務人員;
（二）入職培訓的內容包括公司簡介和企業發展戰略、企業文化介紹、工作職責說明、各項管理制度和條例、勞動和福利薪資及公司和所在控股公司組織架構說明等;
（三）入職培訓的時間為新財務人員報到當月進行，時間安排一般不超過一周，由聘用公司部門實施。
（四）入職培訓安排財務通用知識培訓內容的，則聘用公司財務部門的內部講師具體負責。
（五）新進財務人員公司統一會計核算制度、財務管理制度的培訓（即財務專業崗位入職培訓）由公司財務部安排，所在公司已有財務經理的，由財務經理作為其引導師對其進行為期二月的帶教輔導。新開辦分公司新進財務人員統一到財務部培訓或由財務部指定相關分公司安排實習和帶教輔導。
第十二條 崗位培訓
（一）崗位培訓的對象為全體財務人員;
（二）崗位培訓的內容包括基本技能培訓、專業技能培訓、管理技能培訓和創新技能培訓。
（三）崗位培訓的時間原則每月應集中1-2半天的時間，結合財務部財務人員素質，依據崗位培訓計劃和教案組織。
（四）崗位培訓方式主要典型財務案例分析、視頻實操演示觀摩和工作經驗心得交流等
第十三條 資格和職稱證書教育培訓;
（一）資格和職稱證書教育培訓的對象為尚未達到任職崗位必備的資格或相關等級職稱證書的財務人員。
（二）資格和職稱證書教育培訓的內容主要包括資格考試、職稱考試等，由財務人員根據自身發展需要自行選擇。
第十四條 最新科技、經濟、管理等知識培訓(講座)
（一）最新科技、經濟、管理等知識培訓的對象主要為財務經理和財務部財務人員;
（二）培訓內容主要是當前相關的科技和經濟最新知識。由公司領導、財務部領導或外聘專家授課。
（三）最新科技、經濟、管理等知識培訓的對象應結合本職崗位寫出心得體會或參訓情況匯報。參訓情況匯報應就本公司在財務管理改進建議或意見。
第五章 財務培訓師資
第十五條 財務部建立內部講師制度，財務部領導、優秀分公司財務經理、財務部資深員工是內部培訓師的主要力量。
第十六條 內部講師按年聘用，由財務部頒發聘任證書，連續三年受聘的，授予“終身講師”。
內部講師按公司規定發放講師補助，受聘講師培訓工作業績納入其績效考核。
第十七條 財務內部講師的評審資格
（一）財務總監，自入職3個月后進行資格評審；
（二）財務經理，在財務經理崗位上從事5年以上的，自入職3個月后進行資格評審；在財務經理崗位上從事3年以上5年以內的，自入職6個月后進行資格評審；在財務經理崗位上從事不足3年的，自入職1年后進行資格評審。
（三）資深員工，即在公司工作8年以上的財務人員，可以進行內部講師資格評審。
第十八條 內部講師的獎懲、考核由財務部實施，主要指標為受訓人評價、教案質量、培訓效果。
第十九條 公司財務部可以為講師安排系統培訓，提升講師的授課技巧，以幫助講師更有效的開展培訓工作。
第六章 財務培訓費用
第二十條 培訓費用實行全額報銷、部分報銷、個人自理三種方式。
（一）全額報銷即培訓完成后根據年度預算安排報銷培訓費用。
（二）部分報銷主要是指經個人申請公司批準的資格培訓等費用，由于培訓時間周期長、培訓費用相對較大，加之有相應的服務期限約定等情況，在相關約定期限內按規定予以支付前，由個人墊支的培訓費。
個人墊支培訓費應建立相關培訓費用臺賬，以便年度預算時測進行明細測算。
（三）個人自理主要是指員工教育補助費標準發放后，員工可以在教育補助費內自行解決，不足部分原則上不予補助或報銷，即多不退少不補原則。
個人自理的財務培訓內容，個人應按規定申報，未申報的可以扣發員工教育補助費。
第二十一條 全額報銷
（一）申請公費或部分公費的研修或培訓，應填報《培訓申請表》，經財務部負責人同意后，經公司領導批準后可實施培訓。
（二）公司全額負擔費用的培訓包括:
1、財務部統一組織安排的具有綜合性和共同性知識的培訓或講座;
2、作為公司專門人才培養，由公司指定的國內(外)受訓;
3、經公司總裁特準的培訓。
第二十二條 部分報銷
（一）經公司批準公費培訓者,培訓費用平時個人支付40%,公司支付60%，培訓結束后經財務部確認有關證書后，給予報銷個人支付部分。
（二）由公司部分出資或全額出資培訓合格的財務人員，須與公司簽訂3-5年服務期協議，若在簽約服務期內離職，需賠償公司出資的培訓費用及其利息；利息按支付的賠償標準。
賠償標準: 賠償費=司已報培訓費×(已服務年限÷簽約年限)。
利息=賠償費。
第二十三條 個人自理
（一）財務人員的個人能力提高培訓包括:職務說明書要求的崗位基本能力達標培訓、崗位所需的資格達標考試、崗位所需的職稱達標考試等，其培訓費用由個人自理。
（二）因工作需要的專業或業務能力提高培訓:崗位專業的進一步職稱深造、崗位專業相關證書、崗位專業技能提高等，其培訓費用原則由個人承擔，總裁特批除外。
第二十四條 經批準赴外埠參加培訓，按出差規定辦理。
第七章 培訓管理
第二十五條 培訓要求
1、參加培訓人員，非特殊原因，未經部門負責人以上領導批準者，不得拒絕參加。
2、參加培訓人員應按時到訓，不得遲到、早退，應積極主動完成培訓作業，并接受成果考核;因故未能參加者，應事先請假，并轉報財務部;應參加而無特殊原因未參加者，以曠工論處。
第二十六條 公司財務部根據分公司財務核算基礎工作質量和財務經理水平在各分公司選擇培訓基地、公司財務工作示范點和制度建設試驗田。
第八章 考核與獎懲
第二十七條 培訓考核獎勵：
（一）財務人員在進行崗位培訓后需提交心得報告、專案報告和改善建議等，由財務部對其培訓成果進行評定為良好以上的，給予報銷相關培訓費之獎勵。
（二）財務人員在完成資格、職稱證書培訓后需提交書面學習報告或學習體會，并附合格證書，根據受訓者在工作中的應用情況進行評定為良好以上的，給予報銷相關培訓費之獎勵。
（三）完成年度財務培訓授課計劃，并按規定評審或上交教案、方案的內部講師，可以續評內部講評，并發放講師補助。
第二十八條 培訓考核與懲處：
（一）入職培訓后進行書面考試等考核方式，未合格者可解除試用勞動關系。
（二）財務人員在進行崗位培訓后未及時提交心得報告、專案報告和改善建議等，不予報銷相關培訓費。
（三）財務人員在完成資格、職稱證:書培訓后及時提交書面學習報告或學習體會，并附合格證書，且受訓者在工作中的應用情況進行評定為良好以下的，不予報銷相關培訓費。
第九章 附 則
第二十九條 本辦法由公司財務部制定、解釋。
第三十條 本辦法經批準后，自印發之日起開始執行。
