服裝設計助理具體是做什么「服裝設計助理具體是做什么」 今天小豆培訓網學歷教育小編就來給大家簡單介紹一下。
首先，以我十幾年行業經歷來看，普通服裝公司的初級崗位，是相對最不重視你是哪個學校畢業的，而是看你好不好用。大品牌公司除外。如果身材標準能試衣服絕對加分項。
劃重點：
但是最重要的是做事一定要仔細，麻利，不迷糊，記憶力好，腦子好使。不要有些事情教一遍，沒記住還要教兩遍，或者工作馬虎錯漏百出，畢竟助理是要跟進度以及更新表格的。
當然如果只是好用，會成為一個好助理，但未必能培養做設計師。做設計師，審美太重要了。手繪功底好，穿著有品位，也是基礎條件之一。
聽聽某資深設計師A怎么說：
我招助理，一看你的穿著，二看你來填面試表時的字寫的怎么樣，所謂字如其人。
三看你談話過程給我的感覺是怎樣的，是機靈聰敏的，是笨笨的，是內向的，還是外向的，還是感覺坐不住的；
四看作品，看看畫功和對服裝結構的感覺。
這四樣可以讓我快速的篩選出合適人選。學校其實相對并不太重要。
做助理很多亂七八糟瑣碎事情，要是沒有跟到位，就讓人很煩，本來要考慮的事情很多壓力也很大，不可能時不時幫下屬擦屁股的。處于管理者的角度，我很樂意教人，前提是你要聰明要機靈，懂得舉一反三。
其實助理要求不算高，（聽話勤快機靈.....老生常談了），最基本熟悉當地面輔料市場，特別是廣州的就更加要熟悉中大，然后有點手工基礎（訂訂扣子縫縫花之類的），再就是辦公軟件做做設計面輔料單的資料。
聽聽某設計主管B怎么說：
用過一個小女孩，長得很斯文，能穿標準的S碼，而且公司里什么衣服她穿上身都很好看，某不知名本科學校的吧，字寫的很整齊。
當時僅僅是因為這些外在條件招她，招進來發現做事特別磨嘰。
特別沒有效率，進度更新不及時，而且畫圖特別丑，對服裝結構沒有概念。
但她有一個優點，除了外形條件之外，就是審美特別好，找面料找輔料，好看，能適應公司風格，能找回我要的東西，用了快一年培養做設計師了。
還有一個小女孩，看人就是比較機靈的那種，也是某不知名學校的，應屆畢業生，比較會來事。
在公司展廳做樣衣陳列批波段的時候，她會主動去給你拿水杯的那種，我正好是忙起來就一整天忘記喝水的，感覺特別貼心，也因此給她更多機會，帶她出款。
她的手繪功底也很好，是帶過的助理里面最好的，很多要點一點就通。
所以說，做助理的貼心，在于你要有某一兩樣優點的前提，否則就是拍馬屁。
聽聽某設計主管C怎么說：
有一個小女孩，當時情況我是空降，到某品牌公司做設計管理，她是我空降的系列小組的老員工，在那里已經呆了兩年了。
做助理，都沒有得到提拔，本有心帶一帶，反而發現她心里滿是憤慨和傲氣，就是有一種我是老員工，你空降下來我不服你的感覺。
而且事事對著干，就是交代給她并且強調要優先處理的急事，她拖著，先做其它事情，至今不是很懂她的腦回路，據說是中專畢業很小就出來工作了，深深感慨文化程度，還是能一定的限制溝通成本的。
后面緊急的事情，我都是自己處理，或者交代給團隊里的設計師們。我的處理辦法是先忍過試用期，然后跟老板溝通，把她提為見習設計師。
至于她出款，我就不怎么管，晾著她，反正名義上給她升職了。
另招了一個助理，招來一個很好用的助理，來了不到一個月，我就讓助理跟著我出款，那位助理確實也爭氣，能跟上我的節奏，很多東西一點就通，于是前面這位就直接被架空了，沒挺多久很無趣的走了。
所以不要帶著情緒在工作中，就事論事非常重要。
聽聽某設計師D怎么說：
看顏值的社會最好是身材好，能試穿樣衣，這個是個關鍵很加分。不管大小公司這一點是基本要求。
小公司：
小公司的話是個人就行，服裝類院校畢業基本都ok。這類公司面試你的人基本都是公司的老板或者設計主管類的，就是你入職就是你的上司那種人，所以基本她們看你順眼就ok，你就能上班了。
面試這種事，主要是看對眼了，覺得你這個人舒服，今后能一起工作比較愉快，一般都不成問題的。
大公司：
大公司的話，一般都是人事部來面試你，面試前會讓你填簡歷，還有一份試卷，問些問題，有的還會讓你畫圖。
然后她們會問一些很雞肋的問題，你的夢想？你的什么職業規劃？等等等等。等到了解的差不多，覺得你們談的還不錯很融洽，就讓你見設計部的負責人，然后再聊，一般還會要作品，作品很重要。
設計部的老大想不想見你，還要看你的作品能不能吸引他，否則他就會讓人事說，他在開會沒時間見你，所以你就沒戲了，而人事會讓你回去等復試的消息，就這樣沒有消息了。如果想用你基本當場就能決定下來了。當然也有例外，但很少。 總之就是一點，穿搭要有品味，看起來干凈，語言要誠懇，能力第二，態度第一。
聽聽某設計師E怎么說：
其實吧，對助理的要求有多高大概能看出一個公司的品質與規范。
如果你是女生，那你就比男生多一個機會，因為考慮到試版。
如果你的手繪過關，電腦設計軟件也能熟練使用，再加上你已經有過實習半年的工作，那你完全可以直接投助理相關的職位，(或者你足夠自信，可以投初級設計師)
不用再去實習，面試的時候拿上你在學校的手繪稿子，或者做出來的衣服給他們看，或者面試的時候你可以在說一些關于今年明年的流行趨勢，基本上是ok的。
面試的時候第一印象很重要，這個時候你就要考慮你的穿著。面試的時候你多問一些公司相關的問題，這個你可以在網上找找相關的內容。在對你說兩個小建議：
1)做助理不要超過兩年，再大的公司也盡量不要超過兩年，助理做久了也沒啥用。而且你盡可能要出圖出款。
2)起點很重要，寧可去知名的或者大公司里幫別人拿包，都不要去小公司打雜，這對你以后的工作是有很大作用的。(這里也不是說小公司不能去，小公司里就要看帶你的人水準有多高了，還有看你能接觸的東西有多少是對你有用的。)
總結：
按照要求重要性，大部分的中小公司應該是如下順序：（見仁見智，有不同看法可以在下方留言討論哦）
一. 工作態度。
二. 做事的靈活性。
三. 顏值。(或品味）
四. 作品。
五. 學校。（或學歷）
想學習服裝設計了解服裝設計 我私信哦~·可以關注轉發哦~~
